Recursos Humanos e Cultura Organizacional

O que define a Cultura Organizacional?

• Valores, crenças, hábitos e comportamentos que definem como as pessoas agem dentro da empresa.

• Estratégias de marketing e vendas.

• Processos de produção e logística.

• Planejamento financeiro e contábil.

Qual é o papel dos fundadores na criação da cultura organizacional?

• Gerenciar os recursos financeiros.

• Supervisionar os processos de produção.

• Criar estratégias de marketing.

• Estabelecer os valores iniciais da empresa.

O que são regras e diretrizes nas Políticas de Recursos Humanos?

• Orientações sobre como a empresa lida com seus funcionários.

• Estratégias de marketing para atrair clientes.

• Processos de produção e logística.

• Planejamento financeiro e contábil.

O que representa a visão de uma organização?

• Os princípios que guiam as ações da empresa

• Onde a empresa quer chegar no futuro

• A percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho

• A comunicação formal e informal

Quais são os valores de uma organização?

• 
  A comunicação formal e informal

• Onde a empresa quer chegar no futuro

• Ética, respeito, inovação, responsabilidade

• A satisfação dos colaboradores

Qual é a relação destacada entre o ser humano e o trabalho no contexto das organizações?

• A importância da valorização do colaborador.

• A necessidade de aumentar a produtividade.

• A criação de novas tecnologias.

• A redução de custos operacionais.

O que é recrutamento de pessoal?

• A análise de desempenho dos colaboradores.

• A criação de equipes para projetos específicos.

• 
  O processo de atrair candidatos para ocupar vagas na empresa.

• A definição de metas organizacionais.

O recrutamento externo busca candidatos de qual origem?

• De dentro da empresa

• Fora da empresa

• De ambas as origens

• Apenas de cargos superiores

O que caracteriza o recrutamento misto?

• Busca candidatos fora da empresa

• Combina recrutamento interno e externo

• A vaga é preenchida por alguém que já trabalha na empresa

• Reduz custos de treinamento

Qual tipo de recrutamento é mais adequado para valorizar os colaboradores da empresa?

• Recrutamento externo

• Recrutamento misto

• Recrutamento interno

• Recrutamento temporário