Boss Battle Final

¿Cuál es la duración máxima del período de prueba para un técnico de grado medio según el ET?

• 2 meses

• 1 mes

• 3 meses
• 6 meses

Answer explanation

El art. 14 ET establece que el período de prueba para trabajadores no cualificados es de 2 meses. Para técnicos titulados puede llegar a 6 meses, pero para grado medio el convenio TIC fija 2 meses.

¿Qué tipo de contrato se utiliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto?

• Contrato de obra
• Contrato de interinidad / sustitución
• Contrato indefinido
• Contrato de formación

Answer explanation

El contrato de interinidad (hoy llamado de sustitución) se usa específicamente para cubrir la ausencia de un trabajador que tiene reserva de su puesto, como en bajas por maternidad o IT.

El contrato de trabajo en prácticas requiere que el trabajador haya obtenido su titulación en los últimos...

• 2 años
• 3 años
• 5 años
• 1 año

Answer explanation

Según el art. 11 ET, el contrato en prácticas exige que la titulación se haya obtenido en los últimos 3 años (5 años para trabajadores con discapacidad). Permite aplicar los conocimientos del título obtenido.

¿Qué documento regula las condiciones laborales específicas del sector TIC en España?

• El Estatuto de los Trabajadores
• El Código Civil

• La Constitución Española
• El Convenio Colectivo Estatal del sector TIC

Answer explanation

El Convenio Colectivo Estatal del sector TIC (tecnologías de la información y comunicación) es la norma pactada entre empresas y sindicatos que regula salarios, jornada y condiciones para el sector SMR.

¿Cuál de estos NO es un elemento esencial de un contrato de trabajo?

• Consentimiento de las partes
• Objeto (trabajo a realizar)
• Causa (retribución)
• Firma del notario

Answer explanation

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y causa. La firma notarial NO es requisito; el contrato puede ser verbal aunque la ley recomienda la forma escrita.

Según el artículo 4 del ET, ¿cuál de estos es un derecho básico del trabajador?

• Negarse a trabajar sin justificación
• Ocupación efectiva y remuneración
• Modificar su horario unilateralmente
• Rechazar órdenes del empresario

Answer explanation

El art. 4 ET recoge los derechos laborales básicos: ocupación efectiva, promoción profesional, no discriminación, integridad física, respeto a la intimidad y percepción puntual del salario, entre otros.

El deber de buena fe contractual obliga al trabajador a...

• Trabajar horas extra sin pago
• No competir deslealmente con la empresa durante el contrato
• Aceptar cualquier cambio de puesto
• Informar a la empresa de su vida privada

Answer explanation

El art. 5 ET establece el deber de buena fe en la ejecución del contrato. Esto implica no realizar actividades que perjudiquen a la empresa ni competir deslealmente mientras dure la relación laboral.

¿Qué derecho laboral protege al trabajador frente a un despido sin causa justificada?

• Derecho a huelga
• Derecho a indemnización por despido improcedente
• Derecho a vacaciones
• Derecho a formación

Answer explanation

Cuando el despido es declarado improcedente por no tener causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).

¿Cuál es la jornada máxima ordinaria de trabajo según el ET?

• 35 horas semanales
• 40 horas semanales
• 45 horas semanales
• 38 horas semanales

Answer explanation

El art. 34 ET fija la jornada máxima ordinaria en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Los convenios colectivos pueden reducir esta jornada, pero no superarla.

¿Cuántos días de vacaciones anuales garantiza el ET como mínimo?

• 22 días laborables
• 30 días naturales
• 20 días laborables
• 25 días naturales

Answer explanation

El art. 38 ET establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Este derecho no puede ser sustituido por compensación económica, salvo extinción del contrato.