Soal Ketenagakerjaan dan Outsourcing

Ketidakpuasan pekerja terhadap manajemen sering menjadi alasan bergabungnya mereka dengan serikat pekerja. Bentuk ketidakpuasan yang paling berkaitan dengan tujuan serikat pekerja adalah....

• Kurangnya fasilitas parkir karyawan

• Tidak tersedianya seragam kerja gratis setiap tahun

• Terbatasnya kesempatan mengikuti kegiatan sosial perusahaan

• Adanya pelanggaran hak normatif seperti upah dan jam kerja

Persyaratan mutlak yang perlu dipenuhi dalam pembentukan serikat pekerja adalah....

• Serikat pekerja dapat dibentuk oleh sekurang-kurangnya lima orang pekerja

• Federasi serikat pekerja dapat dibentuk oleh sekurang-kurangnya tiga serikat pekerja

• Konfederasi serikat pekerja dapat dibentuk oleh sekurang-kurangnya dua federasi serikat pekerja

• Setiap serikat pekerja, federasi, dan konfederasi harus memiliki anggaran dasar (AD) dan anggaran rumah tangga (ART)

Perbedaan utama antara karyawan outsourcing dan karyawan tetap adalah....

• Karyawan outsourcing mendapatkan fasilitas kesejahteraan lebih banyak dari perusahaan induk

• Karyawan outsourcing secara hukum bukan pegawai tetap perusahaan pengguna, tetapi pihak ketiga yang menyediakan tenaga kerja

• Karyawan outsourcing berhak mengikuti semua pelatihan pengembangan karier di perusahaan pengguna

• Karyawan outsourcing memiliki kontrak kerja tanpa batas waktu (permanen)

Salah satu risiko menjadi karyawan outsourcing adalah masa kerja yang tidak pasti. Hal ini berarti....

• Karyawan otomatis mendapatkan kenaikan gaji setiap tahun

• Karyawan tetap memiliki masa kerja yang sama seperti pegawai tetap

• Karyawan akan mendapat kontrak kerja hingga pensiun

• Perusahaan dapat memutus hubungan kerja kapan saja sesuai perjanjian kontrak

Berdasarkan data ILO, sektor ketenagakerjaan terbesar di Indonesia adalah...

• jasa

• perdagangan

• pertanian

• industri manufaktur

Outsourcing dalam hubungan industrial adalah....

• Penunjukan langsung karyawan tetap oleh perusahaan induk tanpa perantara

• Penyerahan seluruh tanggung jawab perusahaan kepada serikat pekerja

• Sistem kerja di mana pekerja mengatur sendiri jadwal dan pekerjaan tanpa supervisi

• Pengalihan sebagian pekerjaan kepada pihak ketiga yang menyediakan tenaga kerja secara kontrak (V)

Dalam penyelesaian hambatan negosiasi perjanjian kerja bersama, intervensi pihak ketiga melalui mediasi dilakukan apabila....

• Salah satu pihak meminta bantuan mediator sejak awal negosiasi tanpa upaya perundingan langsung

• Pihak pengusaha merasa negosiasi akan merugikan sehingga meminta penundaan

• Perundingan bipartit telah dilaksanakan namun gagal mencapai kesepakatan dalam jangka waktu yang ditentukan (V)

• Salah satu pihak menolak kehadiran serikat pekerja dalam negosiasi

Dalam perundingan bipartit, suatu perselisihan dinyatakan gagal apabila....

• Salah satu pihak mengundurkan diri dari perusahaan

• Perundingan telah dilakukan sesuai agenda dan jadwal yang disepakati, namun pihak-pihak yang berunding tidak mencapai kesepakatan atas masalah yang dibahas (V)

• Pihak pengusaha langsung mengajukan keberatan ke pengadilan hubungan industrial

• Salah satu pihak menolak menandatangani risalah hasil perundingan

Salah satu penyebab utama lemahnya kondisi internal serikat pekerja yaitu....

• Kurangnya perlindungan hukum dari pemerintah terhadap serikat pekerja

• Campur tangan manajemen dalam proses rekrutmen pekerja

• Minimnya pengetahuan serta loyalitas anggota terhadap organisasi

• Rendahnya minat buruh untuk bekerja di sektor formal

Dokumen yang memuat syarat dan aturan kerja bagi pekerja serta menjadi dasar penyelesaian perselisihan antara pengusaha dan pekerja adalah....

• Surat keputusan direksi

• Perjanjian kerja bersama (V)

• Tata tertib kerja

• Kontrak kerja individu