Conflictos Laborales y Medidas de Presión

El video aborda los conflictos laborales, destacando las discrepancias entre trabajadores y empresarios. Se explica el derecho a la huelga como medida de presión de los trabajadores, sus implicaciones legales y las condiciones bajo las cuales se puede ejercer. También se discuten las medidas de presión que pueden tomar los empresarios, como el cierre patronal, y las condiciones legales que deben cumplirse para que estas acciones sean consideradas legales.

¿Qué provoca los conflictos laborales según la introducción?

• Falta de comunicación

• Objetivos opuestos o similares

• Bajos salarios

• Exceso de trabajo

¿Cuál es la medida de presión más importante para los trabajadores?

• Manifestación

• Huelga

• Negociación

• Reunión

¿Qué sucede con el contrato de un trabajador durante una huelga?

• Se suspende

• Se cancela

• Se modifica

• Se renueva

¿Qué práctica es considerada ilegal para los empresarios durante un conflicto?

• Reducir horas de trabajo

• Ofrecer beneficios

• Esquirolaje

• Aumentar salarios

¿Qué es el esquirolaje?

• Aumento de salarios

• Ofrecimiento de beneficios

• Reducción de horas de trabajo

• Sustitución de trabajadores en huelga

¿Qué implica el cierre patronal para los trabajadores?

• Mejora de condiciones

• Reducción de horas

• Suspensión del contrato

• Aumento de salario

¿Cuál es una causa válida para un cierre patronal defensivo?

• Aumento de beneficios

• Aumento de producción

• Peligro de violencia

• Reducción de costos

¿Qué debe hacer un empresario al declarar un cierre patronal?

• Informar a los trabajadores

• Comunicar a la autoridad laboral

• Aumentar los salarios

• Reducir la producción

¿Qué sucede con la cotización a la seguridad social durante un cierre patronal?

• Se incrementa

• Se reduce

• Se suspende

• Se mantiene igual

¿Qué determina el tiempo de un cierre patronal?

• La voluntad del empresario

• El cese de actividades que lo motivan

• La cantidad de trabajadores

• El tipo de industria