Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho nas organizações?

Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Profissional

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Business, Professional Development, Education
•
10th - 12th Grade
•
Hard

Ethan Morris
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Promover o desenvolvimento profissional
Identificar falhas dos funcionários
Reduzir o número de funcionários
Aumentar a carga de trabalho
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que é discutido na introdução sobre a política da empresa?
Aumento de salários
Promoção baseada em ação e competência
Redução de benefícios
Contratação de novos funcionários
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Segundo Célio, o que é essencial após uma avaliação de desempenho?
Uma redução de responsabilidades
Uma mudança de setor
Um plano de desenvolvimento
Um aumento salarial
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é um risco de uma avaliação de desempenho mal feita?
Aumento de produtividade
Desmotivação do funcionário
Melhoria no ambiente de trabalho
Promoção imediata
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é um dos benefícios de uma avaliação de desempenho bem conduzida?
Aumento de conflitos
Desmotivação dos funcionários
Maior senso de justiça
Redução de produtividade
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como a empresa evita que a avaliação de desempenho seja vista como patrulhamento?
Ignorando o feedback dos funcionários
Agindo como parceiro no desenvolvimento
Promovendo um ambiente de julgamento
Focando em apontar falhas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Como as avaliações de desempenho são realizadas na empresa, segundo o exemplo prático?
Apenas uma vez por ano
Sem feedback dos funcionários
Com autoavaliação e feedback contínuo
Somente por supervisores externos
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