Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Profissional

Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Profissional

Assessment

Interactive Video

Business, Professional Development, Education

10th - 12th Grade

Hard

Created by

Ethan Morris

FREE Resource

O vídeo aborda a importância da avaliação de desempenho nas organizações, destacando como ela pode ajudar no desenvolvimento profissional e na melhoria dos resultados da empresa. A avaliação deve ser contínua e transparente, evitando surpresas e constrangimentos. Um plano de desenvolvimento é essencial para orientar melhorias. A prática de avaliação é discutida com exemplos de como ela é realizada na empresa, enfatizando a importância da liderança situacional e da relação entre gerentes e coordenadores.

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10 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o principal objetivo da avaliação de desempenho nas organizações?

Promover o desenvolvimento profissional

Identificar falhas dos funcionários

Reduzir o número de funcionários

Aumentar a carga de trabalho

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é discutido na introdução sobre a política da empresa?

Aumento de salários

Promoção baseada em ação e competência

Redução de benefícios

Contratação de novos funcionários

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Segundo Célio, o que é essencial após uma avaliação de desempenho?

Uma redução de responsabilidades

Uma mudança de setor

Um plano de desenvolvimento

Um aumento salarial

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é um risco de uma avaliação de desempenho mal feita?

Aumento de produtividade

Desmotivação do funcionário

Melhoria no ambiente de trabalho

Promoção imediata

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é um dos benefícios de uma avaliação de desempenho bem conduzida?

Aumento de conflitos

Desmotivação dos funcionários

Maior senso de justiça

Redução de produtividade

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Como a empresa evita que a avaliação de desempenho seja vista como patrulhamento?

Ignorando o feedback dos funcionários

Agindo como parceiro no desenvolvimento

Promovendo um ambiente de julgamento

Focando em apontar falhas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Como as avaliações de desempenho são realizadas na empresa, segundo o exemplo prático?

Apenas uma vez por ano

Sem feedback dos funcionários

Com autoavaliação e feedback contínuo

Somente por supervisores externos

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