Plano de Cargos e Salários

O vídeo aborda a implementação de um plano de cargos e salários, destacando a importância do CBO e a necessidade de equilíbrio orçamentário e transparência. São discutidos desafios, estratégias e a relevância de um plano bem estruturado para a gestão de pessoas. A conclusão enfatiza a necessidade de adaptação contínua e a importância de um plano que beneficie tanto a empresa quanto os funcionários.

Qual é o principal objetivo de um plano de cargos e salários bem-sucedido?

• Gerenciar expectativas e equilibrar o orçamento

• Reduzir o número de funcionários

• Aumentar os lucros da empresa

• Eliminar a necessidade de treinamento

O que é o CBO e por que é importante para as organizações?

• Uma classificação de ocupações reconhecida pelo governo

• Um plano de benefícios para funcionários

• Um método de recrutamento e seleção

• Um sistema de avaliação de desempenho

Como o CBO pode limitar a contratação de profissionais?

• Ao aumentar os custos de contratação

• Ao exigir uma formação única

• Ao eliminar a necessidade de entrevistas

• Ao reduzir o número de candidatos

Qual é uma estratégia mencionada para equilibrar o orçamento ao implementar adequações salariais?

• Aumentar os preços dos produtos

• Reduzir o número de funcionários

• Estipular enquadramento salarial por porcentagem

• Cortar benefícios dos funcionários

Qual é a importância da transparência na implementação de um plano de cargos e salários?

• Para aumentar a carga de trabalho

• Para garantir que todos os funcionários estejam informados

• Para reduzir os custos de produção

• Para eliminar a necessidade de reuniões

Por que é importante que um plano de cargos e salários seja bom para ambos os lados, empresa e funcionários?

• Para evitar desmotivação e insatisfação

• Para aumentar a carga de trabalho

• Para reduzir os custos de produção

• Para eliminar a necessidade de reuniões

O que um plano de cargos e salários deve fornecer para a gestão de pessoas?

• Diretrizes para evolução funcional

• Aumento de carga horária

• Redução de custos operacionais

• Eliminação de cargos

Qual é o papel do plano de cargos e salários em relação ao treinamento?

• Eliminar a necessidade de treinamento

• Identificar lacunas e orientar investimentos em treinamento

• Aumentar os custos de treinamento

• Reduzir o número de treinamentos oferecidos

Qual é o primeiro passo no processo de criação de um plano de cargos e salários?

• Contratar novos funcionários

• Definir as faixas salariais

• Descrever todos os cargos existentes na empresa

• Realizar uma pesquisa de mercado

Por que é necessário realizar uma pesquisa de mercado ao criar um plano de cargos e salários?

• Para aumentar os preços dos produtos

• Para entender a prática salarial do mercado

• Para reduzir o número de funcionários

• Para eliminar a necessidade de treinamento