Reforma Laboral 2025-2

¿Qué establece la reforma laboral colombiana con respecto a los derechos de los trabajadores migrantes?

• Solo reconoce los derechos laborales de migrantes con permiso de trabajo vigente.

• Reconoce todos los derechos laborales de los trabajadores migrantes, independientemente de su situación migratoria.

• Exige que los trabajadores migrantes regularicen su situación antes de reconocerles cualquier derecho.

• Permite a los empleadores no reconocer derechos a migrantes sin cédula de extranjería.

¿Cuál es uno de los incentivos más importantes para la formalización de microempresas, hogares e independientes en Colombia?

• Permite no realizar aportes a seguridad social si los ingresos son bajos.

• Permite realizar aportes a seguridad social proporcionales a los ingresos, incluso por debajo del salario mínimo legal vigente.

• Elimina la necesidad de formalizar la microempresa ante la Cámara de Comercio.

• Aplica únicamente a trabajadores a tiempo completo.

¿Cuál es una característica clave del programa "Crea Empleo" en Colombia?

• Otorga un subsidio del 50% del salario mínimo por 12 meses a cualquier nuevo empleado.

• Se aplica a empresas con más de 50 trabajadores para reemplazar personal antiguo.

• Ofrece un subsidio de hasta el 25% del salario mínimo legal vigente por un máximo de 6 meses por cada nuevo empleo a mujeres, jóvenes y mayores de 50 años.

• Es un incentivo temporal que solo estuvo vigente durante la pandemia.

Según la Ley 50 de 1990, ¿en qué situaciones se puede contratar personal a través de una Empresa de Servicios Temporales (EST)?

• Para cualquier tipo de labor, siempre que el contrato no exceda los 12 meses.

• Para labores ocasionales, reemplazo de personal temporalmente ausente o incrementos en la producción.

• Para reemplazar trabajadores permanentes que han sido despedidos.

• Para contratar personal de forma indefinida, siempre que se pague una tarifa especial.

¿Cuál es una de las consecuencias si una empresa de servicios temporales (EST) incumple el contrato y la necesidad de servicio persiste?

• La EST puede prorrogar el contrato indefinidamente.

• La empresa usuaria se convierte en la verdadera empleadora y la EST pierde su licencia.

• La EST debe pagar una multa económica.

• El trabajador debe buscar un nuevo contrato con otra EST.

¿Quiénes pueden solicitar una jornada laboral flexible según la reforma laboral?

• Solo trabajadores con hijos menores de edad.

• Trabajadores con familiares en condición de discapacidad o enfermedades graves.

• Trabajadores que cuidan a adultos mayores.

• Todas las opciones anteriores.

¿Como se garantiza la salud de un teletrabajador transnacional que presta sus servicios en otro país, pero cuyo contrato se suscribe en Colombia?

• El trabajador debe contratar su propio seguro de salud en el país donde reside.

• El empleador debe garantizar un seguro que cubra la atención en salud y la ARL debe garantizar la cobertura en el exterior.

• El contrato laboral se rige por las normas del país donde presta el servicio.

• No se requiere ningún seguro adicional, solo el de Colombia.

¿Cuál es una de las novedades del Régimen Simple Laboral respecto a la consignación de cesantías?

• Los empleadores deben consignar el 100% de las cesantías anualmente el 14 de febrero.

• Los empleados pueden retirar sus cesantías mensualmente.

• Los empleadores pueden aportar mensualmente el 8.33% del salario como consignación anticipada.

• Las cesantías ya no son obligatorias.