Percepción y Adaptación a la Discapacidad en el Trabajo

¿Cuál era la habilidad especial de Pepi en la oficina, además de ser una gran profesional de la administración?

• A. Organizar eventos de la empresa.

• B. Administrar los apodos de sus compañeros.

• C. Resolver problemas técnicos.

• D. Preparar el café para todos.

¿Cuál fue la primera reacción cínica de algunas personas ante la contratación de un nuevo empleado con discapacidad?

• A. Que la empresa buscaba mejorar su imagen pública.

• B. Que la empresa quería ahorrar dinero en impuestos.

• C. Que el nuevo empleado sería una carga para los demás.

• D. Que la empresa no estaba preparada para tal inclusión.

Cuando Pepi vio la palabra "DISCAPACIDAD" en el contrato, ¿qué le preocupó?

• A. Que no podría darle un apodo al nuevo empleado.

• B. Que sería juzgada por sus compañeros si le ponía un apodo.

• C. Que el nuevo empleado no sería capaz de realizar el trabajo.

• D. Que la empresa tendría que hacer muchas adaptaciones costosas.

¿Qué obsesionaba a Ignacio, conocido como "Don Perfecto", y qué temía con la llegada del nuevo compañero?

• A. La limpieza de la oficina; temía que el nuevo empleado fuera desordenado.

• B. La disposición milimétrica de las cosas; temía que el nuevo empleado desordenara su escritorio.

• C. La eficiencia del trabajo; temía que el nuevo empleado ralentizara el ritmo.

• D. El silencio en la oficina; temía que el nuevo empleado hiciera mucho ruido.

¿Qué imaginó Ignacio que pasaría si el nuevo compañero usara una silla de ruedas?

• A. Que la silla de ruedas no cabría por las puertas.

• B. Que chocaría con todo y desordenaría su escritorio.

• C. Que el ruido de la silla de ruedas lo distraería.

• D. Que no podría alcanzar los objetos en los estantes altos.

¿Qué le preocupaba a Charo, "la reina del escaqueo", sobre la nueva incorporación?

• A. Que el nuevo empleado le robaría sus tareas.

• B. Que tendría que trabajar más de lo habitual.

• C. Que el nuevo empleado no sería amigable.

• D. Que su horario de salida se vería afectado.

¿Cómo se adaptó el puesto de trabajo de Laura para que pudiera trabajar perfectamente?

• A. Se le proporcionó un asistente personal.

• B. Se le dio un horario de trabajo flexible.

• C. Se adaptó su teclado y se le dio un joystick.

• D. Se le asignaron tareas menos exigentes.

¿Qué sucedió con la percepción de los compañeros hacia Laura y la discapacidad en la oficina?

• A. Los compañeros nunca la aceptaron completamente.

• B. La discapacidad se normalizó y Laura fue vista como una trabajadora más.

• C. Los compañeros se volvieron más temerosos de la discapacidad.

• D. Laura fue ascendida rápidamente debido a su condición.