WorksheetsPERSONĀLA VADĪBA
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
Name
Class
Date
1.
Ar personāla vadību ir jānodarbojas:
a)
tikai lielā uzņēmumā
b)
tikai mazā uzņēmumā
c)
jebkurā uzņēmumā
d)
ar to vispār nav jānodarbojas
2.
Darbs sludinājums nedrīkst ietvert ziņas par:
a)
noteiktu kvalifikāciju
b)
dzimumu
c)
noteiktu amatu
d)
darba pienākumiem
3.
Darba intervijā nevajadzētu jautāt par:
a)
ģimenes stāvokli
b)
komunikācijas prasmēm
c)
izglītības līmeni
d)
pieredzi
4.
Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par:
a)
1 mēnesi
b)
2 mēnešiem
c)
3 mēnešiem
d)
4 mēnešiem
5.
Ja darba ņēmējs vēlas aiziet no darba, tad viņam par to ir jāpaziņo:
a)
rakstiski 1 mēnesi iepriekš
b)
rakstiski 1 nedēļu iepriekš
c)
mutiski 2 nedēļas iepriekš
d)
mutiski 2 mēnešus iepriekš
6.
Karjera ir:
a)
sekmīga darbošanās un izvirzīšanās profesionālajā jomā
b)
darba vietu skaits
c)
lielākas darba algas meklēšanas iespējas
d)
pabeigto skolu un augstskolu skaits
7.
Nepieciešamos darbiniekus var meklēt
a)
ar radu, paziņu palīdzību
b)
ar sludinājumu palīdzību
c)
nodarbinātības aģentūrā
d)
visos minētos veidos
8.
Kādus dokumentus parasti iesniedz, piesakoties darbā?
a)
CV, pieteikuma vai motivācijas vēstule
b)
pases kopija, CV
c)
izziņa no VID, pase, motivācijas vēstule
d)
rekomenendācijas vēstule, CV, pase
9.
Kādam apģērbam jābūt, ejot uz darba interviju?
a)
skaistam un dārgam
b)
lietišķam
c)
tīram un izgludinātam
d)
brīvam
10.
Cik ilgu laiku iepriekš ir jāierodas uz darba interviju?
a)
10-15 min
b)
20-30 min
c)
50-60 min
d)
1-5 min
11.
Kādai jābūt telpai, kurā notiks darba intervija?
a)
plašai un siltai
b)
izvēdinātai, apgaismotai, ērtai
c)
tas nav svarīgi
d)
radoši noformētai
12.
Kādus jautājumus intervētājam labāk uzdot intervijas sākumā?
a)
par profesionālo pieredzi
b)
vieglus un pašsaprotamus
c)
par ģimenes stāvokli
d)
par iepriekšējo darba vietu
13.
Kā intervētājam jārīkojas darba intervijas beigās?
a)
jāpasakās par interviju un jāinformē par tuprmāku sazināšanos
b)
jāpasakās par interviju
c)
vienkārši jāpaziņo par darba intervijas beigām
d)
jāpasaka, vai kandidāts ir pieņemts darbā
14.
Vadītājs vada:
a)
cilvēkus
b)
darbu
c)
uzņēmumu
d)
cilvēkus un uzņēmumu
15.
Personāla vadība ir:
a)
darbinieku pieņemšana
b)
personāla politikas un sistēmas izstrāde
c)
darba organizēšana
d)
attiecības starp vadītājiem
16.
Labs vadītājs
a)
baidās no jaunievedumiem
b)
paļaujas tikai uz intuīciju
c)
uzmanīgi ieklausās citos
d)
pieņem lēmumus steigā
17.
Personāla plānošanas galvenais mērķis ir:
a)
pieņemt darbā darbiniekus
b)
nodrošināt darbiniekus nepieciešamā daudzumā
c)
rakstīt plānus par personāla jautājumiem
d)
plānot darbinieku ikdienu
18.
Personāla atlase ir:
a)
vienkārši paveicams darbs
b)
darbietilpīga procedūra
c)
neskaidra un neprognozējama lieta
d)
darbinieku šķirošana
19.
Personāla meklēšanu visvairāk ietekmē šādi faktori:
a)
meklēšanas veidi, pieprasījums pēc personāla, izvirzītās prasības
b)
nepilns darba tirgus, vadītāja ersonīgās intereses, algas lielums
c)
kvalifikācija, mode, izvirzītās prasības
d)
meklēšanas izmaksas, vadītāja īpašības, izaugsmes iespējas
20.
Darba sludinājumā vajadzētu ietvert ziņas par:
a)
algas lielumu, veicamajiem pienākumiem, vecumu
b)
organizāciju, darba vietu, prasībām pretendentam, pieteikšanās kārtību
c)
dzimumu, atrašanās vietu, e-pastu, prasībām pretendentam
d)
izaugsmes iespējām, vadītāja raksturu, organizāciju, darba vietas lielumu
100 %
