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WorksheetsEncuesta para medir el Clima Laboral
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
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1.
Cuál es el factor más importante que permite el logro de los objetivos empresariales?
a)
Estrategias sobre dirección y desarrollo del personal
b)
Equipamiento tecnológico moderno y adecuado al puesto de trabajo
c)
Metodologías de Recursos Humanos acordes al giro del negocio
d)
Capacitación constante en el uso de recursos para la producción y el servicio
2.
La encuesta de Clima Laboral permitirá medir?
a)
El estado de salud mental de los trabajadores
b)
Las competencias a desarrollar por cada colaborador
c)
El nivel de satisfacción del personal en general
d)
Los mecanismos de interacción entre jefes y subalternos
3.
La importancia del taller de capacitación previo a la aplicación de la encuesta de Clima Laboral, se centra también en solicitar...
a)
Los recursos necesarios para la ejecución del mismo
b)
Hablar de la interacción entre los niveles jerárquicos
c)
Material de apoyo suficiente para ser repartido a todos los trabajadores
d)
El apoyo y compromiso de todo el personal a lo largo del proceso completo.
4.
Las preguntas diseñadas para la encuesta en ningún momento deben...
a)
Afirmaciones en relación a sueldos y salarios
b)
Hablar de la interacción entre los niveles jerárquicos
c)
Crear expectativas falsas que no se vayan a cumplir
d)
Estar redactadas en pasado sino en presente para evitara confusión
5.
La encuesta de Clima Laboral debe tener en cuenta lo siguiente:
a)
Nombre, En su lugar de trabajo, en horas laborables
b)
Confiable, rápida, precisa
c)
Anónima, ambiente agradable y tranquilo, fecha
d)
Organizada, completa, aprobada por la gerencia
6.
Por qué es necesario involucrar a todos los niveles de colaboración de la organización en la encuesta de Clima Laboral?
a)
Para realizar planes de acción
b)
Para evitar datos falsos
c)
Para comprometerlos en el trabajo
d)
Para crear un adecuado Clima Laboral
7.
Cuáles son las bases de la conducta del individuo?
a)
Características Biográficas y habilidades
b)
Factores Económicos y Familiares
c)
La herencia y la genética
d)
El aprendizaje y la educación
8.
Cuáles son los tres factores de percepción?
a)
En la organización, en la estructura, en la forma
b)
En saber ser, en el saber hacer, en el saber conocer
c)
En la persona, en la situación en el objeto
d)
En el contexto, en la interacción, en la técnica
9.
Cuáles son dos efectos de la satisfacción laboral:
a)
Subida de sueldos y salarios
b)
Confianza en si mismo y en sus compañeros
c)
Disminución de ausentismo y aumento de autoestima
d)
Reducción de rotación y la mejora de la productividad
10.
Al realizar la segmentación de la fuerza laboral se identificarán?
a)
Los factores claves que estimulan el trabajo y la producción
b)
Los factores claves que afectan la satisfacción y motivación
c)
Los factores claves de ineficiencia
d)
los factores claves que disminuyen la eficiencia y la eficacia
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