Worksheetsnbbu
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Het “Feitelijk Loon” is:
Het actuele brutoloon inclusief toeslagen maar exclusief vakantiebijslag, en compensatie-uren
Alleen het actuele brutoloon
Het actuele brutoloon inclusief overuren
Alleen het actuele nettoloon
Na ____ weken tussen twee arbeid- of uitzend overeenkomsten is er geen sprake meer van opvolgend werkgeverschap
12
13
26
25
52
Henk heeft via Pack gesolliciteerd om te werken bij Johannes als bediening. De opdrachtbevestiging en uitzendovereenkomst zijn getekend en Henk is aan het werk. Nu geld:
Johannes is de werkgever
Pack is de werkgever
Johannes en Pack zijn beide werkgever
Met een uitzendovereenkomst zijn geen van beide werkgever
Bij Ichi-E krijgen alle vaste werknemers €13 bruto per uur. Krijgt Henk die via pack werkt dit ook?
Ja
Nee
De NBBU heeft een fasen systeem, hoeveel fase zijn er in dit systeem? ____ Fase
1
2
3
4
5
Fase 1 duurt ____ weken. Fase 2 duurt ____ weken.
26, 52
52, 26
26, 78
26, 26
Wanneer begint de telling weer opnieuw? Na _____ weken niet gewerkt te hebben bij een uitzendonderneming.
13
26
52
78
Wat is het uitzend beding?
De regeling dat een uitzendkracht recht heeft op een bepaald aantal werkbare uren gebaseerd op de werkgeschiedenis van de uitzendkracht
De regeling dat een overeenkomst automatisch eindigt
De regeling dat een uitzendkracht minimaal zoveel verdient als een vaste werknemer
De regeling die er voor zorgt dat een uitzendkracht niet teveel werkt
Als een uitzendkracht in fase 2 zit heeft hij recht op ___ keer het feitelijk loon per uitzendovereenkomst ook als het werk komt te vervallen
1
2
3
4
5
Uitzendkrachten hebben recht op reiskosten als de vaste medewerkers van de opdrachtgever dit ook krijgen
Ja
Nee
Vakantiebijslag bedraagt ____ procent van het feitelijk loon
1%
5%
8%
16%
Een uitzendkracht heeft recht op ___ aantal vakantie uur per maand of een evenredig deel daarvan, indien er niet een volledige werkmaand is gewerkt
4
6
12
16
24
13. De uitzendonderneming is jaarlijks verplicht om een scholingsinspanning te leveren van ___ procent van het feitelijk loon van de uitzendkrachten die werkzaam zijn in fase 1 en 2. Een alternatief hiervoor is een kleiner percentage te betalen aan het gezamenlijke opleidingsportaal voor uitzendkrachten, STOOF.
2.53%
5.03%
0.57%
1.02%
Een uitzendkracht bouwt pensioen op bij StiPP als hij/zij ten minste ____ weken werkzaam is geweest voor een uitzendonderneming en als hij/zij ____ jaar of ouder is.
26 weken, 21 jaar
52 weken. 23 jaar
26 weken, 23 jaar
52 weken, 21 jaar
Een kandidaat met een weekly-flex opdracht van 10 uur per week dient minimaal ____ maal het feitelijk loon uitbetaald te krijgen per oproep.
1
2
3
4
5
16. Een van deze componenten is geen component van het loonverhoudingsvoorschrift, welke?
Arbeidsduurverkorting
Kostenvergoedingen
Pensioenvergoeding
Periodieken
