Worksheets1.-Modificación contrato de trabajo
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Si una empresa cambia a un trabajador dentro de su grupo profesional entonces...
Esa modificación no es legal
Necesita justificarlo con razones organizativas o técnicas
No necesita justificarlo con razones organizativas o técnicas
Si la empresa te dice que tienes que hacer funciones QUE SON DE TU GRUPO PROFESIONAL, lo tienes que hacer, para eso las funciones están en tu grupo profesional
Verdadero
Falso
Si hago FUNCIONES que son de un grupo profesional SUPERIOR NO Tengo derecho a cobrar más (por las funciones superiores), cobro por lo que ponen en mi contrato
Ejemplo: peón que hace funciones de oficial... cobra como peón
Verdadero
Falso
Si un cambio en las funciones de un trabajador supone realizar tareas correspondientes a un grupo profesional inferior:
Si las causas son justifricadas, el trabajador estará por el tiempo impresicindible pero cobrará como lo que era (grupo profesional superior)
La empresa puede justificadamente realizar el cambio y cobrará como grupo profesional inferior
El cambio de funciones a un grupo inferior supone la extinción del contrato.
La empresa puede realizar el cambio a un grupo o puesto de inferior rango de forma indefinida
Si hago FUNCIONES INFERIORES me van a PAGAR MENOS (a cobrar por las funciones inferiores pero no por las de mi contrato) Por ejemplo si soy oficial y trabajo de peón cobraré como peón
Verdadero
Falso
En el caso de que a un trabajador se le asignaran tareas correspondientes a un grupo o puesto de trabajo de superior rango:
Podrá reclamar el ascenso automáticamente.
Podrá reclamar el ascenso si permanece en el puesto por un tiempo superior a 6 meses dentro de un año, o de ocho meses en un período de dos años
El trabajador no podrá reclamar el ascenso en ningún caso.
Solamente podrá ascender de categoría si la empresa realiza procesos de promoción profesional.
En el caso de que un trabajador no acepte modificaciones del contrato de trabajo que afecten a la jornada de trabajo, al horario o al sistema de turnos y tome la decisión de rescindir el contrato
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado
Tendrá derecho a percibir una indemnización de 33 días por año trabajado
No tendrá derecho a percibir indemnización.
Solamente tendrá derecho a percibir indemnización si recurre la modficación y se dicta auto judicial a su favor.
Vivo y trabajo en Huesca pero mi empresa me manda 5 días a Tierz (5 kilómetros de Huesca). En ese caso
Se trata de una movilidad funcional
Se trata de una movilidad geográfica
Se trata de una modificación sustancial
No es nada de lo anterior
Un desplazamiento es...
Un cambio de lugar de trabajo que exija cambios de residencia y que es temporal
Un cambio de lugar de trabajo y que o es definitivo o dura más de 12 meses en un período de 3 años
Además, se tiene que justificar por la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Cambio de residencia , temporal y se tiene que justificar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Cambio de residencia , definitivo (o más de 12 meses) y se tiene que justificar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Un traslado es...contesta la respuesta MÁS CORRECTA Y/O COMPLETA
Un cambio de lugar de trabajo que exija cambios de residencia y que es temporal
Un cambio de lugar de trabajo y que o es definitivo o dura más de 12 meses en un período de 3 años
Además, se tiene que justificar por la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Cambio de lugar, cambio de residencia, temporal y por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción
Cambio de lugar, cambio de residencia, definitivo o más de 12 meses y por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción
La empresa, tanto en el desplazamiento como en el traslado...
Puede hacerlo si considera que es oportuno, sin tener que justificar nada
Puede hacerlo por una sanción disciplinaria
Tiene que justificarlo alegando razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Respecto a si te tienen que avisar con antelación
Siempre, el traslado con 30 días y el desplazamiento con al menos 5 días de antelación
Tanto desplazamiento como traslado te avisan con 15 días de antelación
Siempre, el desplazamiento con 30 días y el traslado con al menos 5 días de antelación
Opciones del trabajador ante el TRASLADO....solo hay una respuesta correcta
Aceptar
Recurrir ante el juzgado
Extinguir el contrato, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y paro si le corresponde
Las 3 son váiidas
La primera y la segunda son correctas
Opciones del trabajador ante el DESPLAZAMIENTO (ojo)
Aceptar
Recurrir ante el juzgado
Extinguir el contrato, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y paro si le corresponde
Las 3 son váiidas
La primera y la segunda son correctas
Señala cuáles de estos supuestos son modificaciones sustanciales del contrato
Trabajas a jornada continua y la empresa lo cambia a jornada partida
La empres decide quitar el plus de productividad
Eres peón y por causas justificadas te ponen de encargado durante 3 días
Un desplazamiento es...
Un cambio de lugar de trabajo que exija cambios de residencia y que es temporal
Un cambio de lugar de trabajo, con cambio de residencia y que o es definitivo o dura más de 12 meses en un período de 3 años
Además, se tiene que justificar por la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Exige cambios de resdiencia, es temporal y se debe justificar
Exige cambios de resdiencia, es definitivo o más de 1 año y se debe justificar
