Effy Abadi

Suparja

Afan Iskandar Bakry

Wawan Wirawan

Makan dan Minum di Tempat Kerja

Membuat Teman Kerja Tertawa

Tidak Mentaati Waktu Kerja

Mentaati Perintah Atasan Langsung Yang Salah

Menimbulkan Keresahan dilingkungan Karyawan

Menghina Agama laing yang dianut karyawan lain

Melakukan Sharing Pasword

Mangkir selama 1 (satu) hari kerja sampai dengan 2 (dua) hari kerja

Sikap Atasan Dan Bawahan

Program Keselamatan dan Kesehatan kerja

Tata Tertib Keamanan & Tata Tertib Keselamatan Kerja

Program Pembangunan Gedung Perusahaan

Peraturan Perusahaan ini berlaku bagi semua karyawan tetap PT. Telkom Akses

Peraturan Perusahaan ini berlaku bagi semua karyawan terkecuali diatur khusus di dalam perjanjian kerja

Peraturan Perusahaan ini berlaku bagi semua karyawan dan mitra kerja terkecuali diatur khusus di dalam perjanjian kerja

Peraturan Perusahaan Telkom Group berlaku bagi seluruh karyawan

Status Karyawan, Perjanjian Kerja, Penerimaan Karyawan, Masa Percobaan, Tenaga Kerja Asing, dan Pemagangan.

Status Karyawan, Perjanjian Kerja, Penerimaan Karyawan, Masa Percobaan, Tenaga Kerja Asing.

Status Karyawan, Evaluasi Karyawan Perjanjian Kerja, Penerimaan Karyawan, Masa Percobaan, Tenaga Kerja Asing, dan Pemagangan.

Hubungan Kerja haruslah berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak, mana kala hubungan itu tidak disepakati keduabelah pihak maka tidak sah Kesepakatannya.

Jumlah penerimaan karyawan baru berdasarkan kebutuhan SDM (Workforce plan)

Berusia Minimal 18 Tahun

Melalui Tahapan Seleksi Rekrutment : Interview, Uji Kompetensi / Keahlian, Psikotes

Perusahaan memperkenankan proses rekrut & seleksi terhadap calon karyawan dilakukan oleh karyawan yang memiliki hubungan keluarga

Latar Belakang dan tujuan pemagangan

Peserta diberi uang saku sebagai pengganti uang makan dan transport

Diakhir pelaksanaan pemagangan, peserta magang wajib menyerahkan laporan hasil kegiatan kerja selama magang

sebelum mulai kerja praktek, peserta magang wajib regitstrasi online di portal telkom akses

Data Karyawan, Perhitungan Masa Kerja, Keluarga Karyawan

Data Karyawan, Perhitungan Masa Kerja, Keluarga Karyawan, Pengembangan Karir

Data Karyawan, Keluarga Karyawan, Data Pendidikan Karyawan

Data Karyawan, Keluarga Karyawan, Data Pendidikan Karyawan, Keahlian Khusus

Manajer lini berperan dan bertangung jawab dalam membimbing, mengarahkan,mengusulkan, dan membina karyawan untuk meningkatkan, dan mengembangkan kompetensinya sehingga mampu menjadi kader yang profesional.

Manajer lini berperan dan bertangung jawab dalam membimbing, mengarahkan,mengusulkan, dan membina karyawan untuk meningkatkan, dan mengembangkan kompetensinya sehingga mampu menjadi pengusa wirausaha

Manajer lini berperan dan bertangung jawab dalam membimbing, mengarahkan,mengusulkan, dan membina karyawan untuk meningkatkan, dan mengembangkan kompetensinya sehingga mampu menjadi pengusa wirausaha

Manajer lini adalah orang yang paling bertanggung jawab atas para karyawan. Bukan saja atas nasib mereka, tetapi juga bertanggung jawab pada pengembangan pribadi serta peningkatan kompetensi mereka. Karyawan adalah aset utama sebuah perusahaan/ organisasi, bukan sekedar isapan jempol, tapi sungguh nyata.

Jam Kerja adalah waktu untuk melakukan pekerjaan, dapat dilaksanakan siang hari dan/atau malam hari. Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85.

Jam Datang , Jam Pulang, Lembur

Waktu Kerja, Waktu Libur, Waktu Shifting

Waktu Kerja, Kerja Lembur, Produktivitas

peningkatan target penjualan indihome

peningkatan tinggi badan karyawan

peningkatan produktivitas

peningkatan daya jual perusahaan

Upah

tunjangan kompetensi

pajak Penghasilan

Pembayaran upah Selama Karyawan sakit

Bantuan bagi keluarga karyawan selama karyawan ditahan sementara / dipenjarakan

reward

tunjangan hari raya keagamaan

Upah

pajak Penghasilan

Pembayaran upah Selama Karyawan sakit

Bantuan bagi keluarga karyawan selama karyawan ditahan sementara / dipenjarakan

reward

tunjangan hari raya keagamaan

Upah

pajak Penghasilan

Pembayaran upah Selama Karyawan sakit

reward

tunjangan hari raya keagamaan

Upah

pajak Penghasilan

Pembayaran upah Selama Karyawan sakit

Bantuan bagi keluarga karyawan selama karyawan ditahan sementara / dipenjarakan

reward

tunjangan hari raya keagamaan

bantuan perjalanan dinas

Jaminan Pemeliharaan Kesehatan, Jaminan Sosial tenaga Kerja, Sumbangan Akibat Terkena Musibah, Bantuan Bencana Alam.

Jaminan Pemeliharaan Kesehatan, Jaminan Sosial tenaga Kerja, Sumbangan Akibat Terkena Musibah, Bantuan Hukum.

Jaminan Asuransi Telkomedika, Jaminan BPJS Kesehatan Jaminan Sosial tenaga Kerja, Sumbangan Akibat Terkena Musibah, Bantuan Bencana Alam.

Jaminan Pemeliharaan Kesehatan, Jaminan Sosial tenaga Kerja, Sumbangan Akibat Terkena Musibah, Bantuan Pendidikan

11

12

13

30

Pinjaman uang

sembako

alamat rumah sakit

pertolongan secepat mungkin

Hal Hal yang belum diatur

perpindahan mutasi APS

Budaya Perusahaan

Semua Jawaban Salah

Mengisi Form Pengunduran diri

Mengajukan pengunduran diri tertulis selambat lambatnya 30 hari hari sebelum tanggal pengunduran diri

melaksanakan kewwajibannya smapai tanggal mulai pengunduran diri

Melakukan hal hal senonoh

Karyawan Meninggal Dunia

Karyawan Menikah Lagi

Karyawan Jomblo

Karyawan Gundul