WorksheetsBHP +prawa i obowiazki
Total questions: 22
Worksheet time: 31mins
Kodeks pracy reguluje:
prawa osób prowadzących działalność gospodarczą
prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli
Państwowa Inspekcja Pracy
Prokuratura.
Pracownikiem jest:
osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
zleceniobiorca
osoba prowadząca działalność gospodarczą.
Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?
ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym
ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych
przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy
Obowiązkiem pracodawcy jest
prowadzenie częstych szkoleń z zakresu bhp.
zapewnienie bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy.
zapewnienie pracownikom wyżywienia.
zapewnienie najnowocześniejszych wyposażeń w środki techniczne.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada
dostatecznej znajomości przepisów i zasad bhp.
świadectwa ukończenia szkoły średniej
sporządzonego listu motywacyjnego i cv
oświadczenia o znajomości języka obcego.
Jaką instytucję zewnętrzną należy powiadomić w razie naruszenia warunków bhp w miejscu pracy?
Placówkę Sanepidu.
Komendę policji
Urząd Gminy.
Państwową Inspekcję Sanitarną.
Obowiązkiem pracownika w zakresie bhp jest
stała kontrola warunków pracy i sprzętu.
przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
zaopatrzenie się w sprzęt do udzielania pierwszej pomocy.
wyposażenie stanowisk pracy w bezpieczne przyrządy i narzędzia.
Za naruszenie przepisów BHP pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności
porządkowej
karnej
karno-administracyjnej
wszystkie odpowiedzi są poprawne
Społeczny inspektor pracy jest wybierany przez:
pracodawcę spośród pracowników
związki zawodowe
wszystkich pracowników
delegację pracowniczą
Reprezentuje interesy wszystkich pracowników, chroni uprawnienia pracownicze określone przez przepisy prawa
Społeczna Inspekcja Pracy
Urząd Dozoru Pracowniczego
Urząd Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Przed rozpoczęciem pracy każdy pracownik powinien odbyć wstępne szkolenie BHP. Obowiązek zapewnienia tego szkolenia przed dopuszczeniem do pracy spoczywa na
organizatorze szkolenia
pracodawcy
komisji BHP
Państwowej Inspekcji Pracy
Koszty profilaktycznych badań lekarskich pokrywa
pracodawca
Państwowa Inspekcja Pracy
pracownik
NFZ w ramach ubezpieczenia zdrowotnego
Okresowe szkolenie pracowników w zakresie BHP odbywa się
poza godzinami pracy i na koszt ZUS
w godzinach pracy i na koszt PIP
poza godzinami pracy i na koszt pracodawcy
w czasie pracy i na koszt pracodawcy
Pracownik otrzymuje odzież ochronną
tylko na żądanie
zawsze
gdy odzież osobista nie odpowiada pracodawcy kolorystycznie
gdy istnieje możliwość zabrudzenia odzieży prywatnej pracownika
Okresowym badaniom lekarskim podlegają
wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie
tylko sprzedawcy, którzy mają kontakt z żywnością
pracownicy, którzy na skutek choroby byli niezdolni do pracy min. 30 dni
tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach szkodliwych dla zdrowia
Wskaż warunek, który nie musi być spełniony, aby pracownik mógł rozpocząć pracę
poddanie się wstępnym badaniom lekarskim
odbycie instruktarzu stanowiskowego BHP
odbycie wstępnego szkolenia w zakresie BHP
dostarczenie świadectwa szkolnego
Rodzaj badania osób przyjmowanych do pracy.
Przedwstępne
Wstępne
Końcowe
Najważniejsza ustawa w obrębie prawa pracy
Kodeks Pracy
Regulamin pracy
Układy zbiorowe pracy
Jest prawem pracodawcy.
Odpłatność
Prowadzenie szkoleń BHP
Swoboda w doborze pracownika
Prowadzi nadzór państwowy nad warunkami pracy.
Społeczny inspektor pracy
Sanepid
Kierownik jednostki
Komórka organizacyjna zatrudniająca więcej niż 100 osób.
Komisja BHP
Służba BHP
Kierownik jednostki
