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Worksheetsderechos laborales
Total questions: 25
Worksheet time: 1hrs 29mins
un importante club de fútbol español esta dispuesto a ofrecer 40 millones de euros para incorporar a su plantilla a un centro campista. indica que tipo de actividad es.
no es una relación laboral.
relación laboral especial.
relación laboral ordinaria
todas las anteriores
el trabajo regulado por el derecho laboral es:
por cuenta ajena y sin retribución.
personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.
retribuido, por cuenta ajena e involuntario
todas las anteriores
de los siguientes derechos establecidos, indica cual es el fundamental.
derecho al trabajo, a la actividad laboral
derecho a la negociacion colectiva
derecho a afiliarse al sindicato que se elija.
todas las anteriores
El derecho a la negociación colectiva es:
un derecho fundamental
es un derecho de los ciudadanos.
es un principio de politica social
¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
si
no, por el principio de irrenunciabilidad de derechos
a veces
¿se pueden modificar en un contrato las condiciones pactadas en un convenio?
no
si
solo para mejorarlas
En el supuesto de que existan dos o mas normas aplicables a un caso concreto, se aplicará...
la más antigua
el convenio colectivo
la mas favorable al trabajador
indica cual de las siguientes actividades está excluida del derecho laboral
trabajo en las tareas domésticas
funcionarios
trabajo realizado por amistad
todas las anteriores
indica cual de las siguientes es una relación laboral especial
artistas en espectáculos públicos
representantes de comercio
deportistas profesionales
todas las anteriores
De las siguientes actividades indica cuál está sometida al derecho laboral
alumno de un ciclo FP que realiza la el módulo de FCT en una empresa
Joven que trabaja como mecánico en un concesionario de automóviles
trabajo realizado por un fisioterapeuta en su clínica.
ninguna de las anteriores
De los siguientes derechos laborales incluidos en la Constitución, ¿cuáles son fundamentales?
derecho a la huelga
derecho a un salario adecuado
derecho a no ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión, o cualquier otra circunstancia personal o social.
derecho a afiliarse al sindicato que se elija
Un trabajador de 19 años ha sido contratado con un salario de 900€ mensuales a tiempo completo. el sueldo mensual que establece el convenio para un trabajador de su categoría es de 800€/mes para una jornada como la suya. el salario mínimo que marca el Gobierno asciende a 720 € para una jornada de 40 horas a la semana. ¿qué salario le corresponde cobrar?
900
820
720
Un joven de 17 años que vive independiente a sus padres,va a ser contratado como dependiente en una farmacia. indica si necesita autorización para firmar el contrato.
si
no
una empresa ha contratado a un trabajador por 21 dias, pero no le da tiempo a escribir el contrato ¿puede hacerlo verbalmente?
si
no
un trabajador que acaba de terminar un ciclo de Grado superior es contratado en practicas, y le marcan un de período de prueba en la empresa por dos meses. pasado mes y medio desde que le contrataron la empresa decide despedirle. ¿ le corresponde alguna indemnización al trabajador?
si
no
un trabajador que acaba de terminar un ciclo de Grado superior es contratado en practicas, y le marcan un de período de prueba en la empresa por dos meses. pasado mes y medio desde que le contrataron la empresa decide despedirle. ¿ El empresario puede dar por terminado el contrato?
si
no
una empresa necesita un trabajador para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una empleada ¿que tipo de contrato seria aconsejable firmar?
interinidad
contrato temporal
contrato indefinido
una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de clientes que se produce por navidad. ¿que tipo de contrato debería emplear?
contrato eventual por circunstancias de la producción.
contrato de interinidad
contrato temporal
¿se puede contratar a alguien con un contrato en prácticas a tiempo parcial?
si
no
se puede acceder al mercado laboral a partir de:
16 años
14 años
18 años
¿cómo debe formalizarse un contrato de trabajo?
verbalmente
por escrito
verbalmente o por escrito
un contrato indefinido es aquel que:
establece una fecha determinada de finalización
no fija la fecha de finalización.
tiene por objeto la realización de obras o servicios.
el contrato en practicas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas...
que posean un titulo oficial.
que no tengan ninguna titulación
que hayan cumplido 16 años
la duración máxima de un contrato en prácticas es de...
un año
dos años
tres años
una empresa quiere contratar a un joven para su almacén, por 3 meses para atender el aumento de pedidos que se ha producido. ¿cuál es la modalidad contractual más adecuada?
contrato eventual por circunstancias de producción.
contrato de interinidad.
contrato temporal
