NEW
Font size
WorksheetsBPP Talent Aqcuisition & Business Partner
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Petunjuk dalam menjalankan fungsi Talent Acquisition & Business Partner mulai dari perencaaan kebutuhan Pegawai, proses memperoleh calon-calon pegawai yang tepat dengan kompetensi yang tepat untuk mengisi posisi - posisi yang dibutuhkan sesuai dengan rencana yang telah di buat serta menjalankan fungsi penilaian Pegawai sesuai dengan kompentensi pada suatu posisi untuk mendukung tujuan perusahaan dan efektifitas secara menyeluruh adalah …
Ruang Lingkup BPP Talent Acquisition & Business Partner
Fungsi BPP Talent Acquisition & Business Partner
Tujuan BPP Talent Acquisition & Business Partner
Referensi BPP Talent Acquisition & Business Partner
Yang mengatur tentang ketentuan dan prosedur mulai dari proses seleksi/rekrutmen sampai dengan evaluasi, penilaian dan pengangkatan Pegawai adalah..
Ruang Lingkup BPP Talent Acquisition & Business Partner
Fungsi BPP Talent Acquisition & Business Partner
Tujuan BPP Talent Acquisition & Business Partner
Referensi BPP Talent Acquisition & Business Partner
Yang termasuk tujuan ketentuan dan prosedur dari proses Talent Acquisition & Business Partner, adalah :
Sebagai panduan user dalam melakukan seleksi dan mendapatkan karyawan yang dibutuhkan perusahaan.
Sebagai panduan dalam melakukan pengelolaaan risiko terkait proses penerimaan dan seleksi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan
Sebagai panduan audit dalam memastikan penerapan pengendalian internal di Perusahaan
Semua Benar
Yang bertanggung jawab dalam memproses mencari dan memperoleh tenaga yang terampil untuk kebutuhan organisasi dan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja disebut ..
Talent Acquisition
Staff Evaluation
Business Partner
Staff Placement
Evaluasi kerja yang dilakukan atasan pegawai yang akan diangkat menjadi pegawai tetap dengan rentang waktu selama masa kontrak disebut..
Pengangkatan Pegawai
Penilaian Pegawai
Evaluasi pegawai
Semua salah
Suatu proses mengidentifkasi dan merencanakan pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia yang akan menempati jabatan tertentu pada masa yang akan datang untuk satu tahun kedepan pada suatu Divisi adalah pengertian dari..
Perusahaan Outsource
Severence Pay
Manpower Planning
Job Description
Penilaian yang dilakukan pada saat akhir masa kontrak atau Masa Percobaan untuk pegawai yang akan diangkat menjadi pegawai tetap disebut..
Pengangkatan Pegawai
Penilaian Pegawai
Evaluasi pegawai
Semua salah
Proses yang dilakukan ketika adanya (employee request form) permintaan kebutuhan pegawai adalah
Posting Iklan, Screening CV, Interview, & Offering Letter
Analisa beban kerja, pengembangan Struktur Organisasi, & adanya Kebutuhan Replacement
Psikotest & Presentasi Pengangkatan Pegawai
Semua benar
Fungsi yang ada di Talent Acquisition & Business Partner adalah..
Individual Development, Career Development, & Employee Relationship
Organizational Development, Organization Structure & Reporting
Talent Acquisition, Placement & Evaluation
HR Service, Personal Administration & Compensation Benefit, Administrasi Comben & Operasional
Yang melakukan review atas pembuatan memo, offering letter dan laporan lainnya dari team staff Talent Acquisition.
Head of Human Capital & Employee Training
Head of Employee Training Design & Development
Head of Human Capital Talent Acquisition & Business Partner
Head of Performance Management
Tahapan penerimaan pegawai yang harus disampaikan kepada Chief Resource Management Officer, terdiri dari:
Surat penawaran pekerjaan (offering letter), Dokumen seleksi Pegawai, Berkas Lamaran dan kelengkapannya, & Memo Persetujuan Penerimaan Pegawai.
Memo Persetujuan Penerimaan Pegawai , Surat penawaran pekerjaan (offering letter), Dokumen seleksi Pegawai, Berkas Lamaran dan kelengkapannya
Dokumen seleksi Pegawai, Berkas Lamaran dan kelengkapannya, Memo Persetujuan Penerimaan Pegawai & Surat penawaran pekerjaan (offering letter)
Berkas Lamaran dan kelengkapannya, Memo Persetujuan Penerimaan Pegawai , Surat penawaran pekerjaan (offering letter), Dokumen seleksi Pegawai.
Berkas yang harus dilengkapi ketika ada kebutuhan pegawai adalah..
Form Kebutuhan
Copy surat resign
Job Description
Semua Benar
Persetujuan permintaan Pegawai harus didasarkan oleh..
need analysis
Perencanaan operasional dan strategis Perusahaan
ketersediaan anggaran untuk fasilitas-fasilitas kerja penunjang
Semua Benar
Yang tidak termasuk proses seleksi pada pegawai kontrak adalah
Seleksi Administrasi
Wawancara
Medical Check up
Psikotest
Posisi/ level yang proses rekrutmen dengan bantuan jasa Executive Search (Head Hunter) adalah untuk
Head of Division
Semua Posisi
Assistant Manager
Staff Dasar
Pegawai yang proses perekrutan untuk ditempatkan sementara di Perusahaan, disebut
Pegawai Harian
Pegawai Outsource
Pegawai Kontrak
Pegawai Probation
Pegawai pendelegasian operasi atau pekerjaan yang bukan inti (non-core/ project) yang ditunjuk oleh BNI Life kepada pihak eksternal atau perusahaan outsource disebut
Pegawai Harian
Pegawai Outsource
Pegawai Kontrak
Pegawai Probation
SLA untuk proses rekrutmen level Assistant Manager adalah
57 Hari
47 Hari
43 Hari
18 Hari
SLA untuk proses rekrutmen level Manager adalah
57 Hari
47 Hari
43 Hari
18 Hari
Perusahaan boleh melakukan rekrutmen terhadap mantan Pegawai yang telah mengundurkan diri, dengan persyaratan
Mantan pegawai sudah minimal 2 tahun keluar dari perusahaan
Mantan pegawai sudah minimal 1 tahun keluar dari perusahaan
Posisi yang diberikan tidak membutuhkan keahlian yang langka/sulit
Syarat-syarat, kondisi dan tanggal efektif kepegawaian bagi mantan Pegawai tersebut mengikuti ketentuan dalam surat pengangkatan yang lama.
Penerimaan pegawai baru yang merupakan saudara kandung/ pasangan suami istri dari Pegawai hanya boleh dilakukan bila
Kandidat memiliki keterampilan, pengetahuan dan kemampuan yang dipersyaratkan
Keduanya tidak bekerja dibawah Divisi yang sama.
Keduanya tidak melapor kepada orang yang sama, tidak bekerja sebagai atasan-bawahan atau memiliki hubungan kerja yang erat.
Semua Benar
Setelah calon pegawai menginformasikan ke unit Talent Acquisition & Business Partner mengenai kepastian tanggal efektif bekerja di PT BNI Life Insurance, maka unit Talent Acquisition & business partner akan menginformasikan ke unit internal HCT dan Divisi penempatan Pegawai, berupa informasi , kecuali :
Identitas Pegawai
Tanggal bergabung
Penilaian Interview
Penempatan pegawai
Dokumen yang diserahkan ke bagian personal admin selambat-lambatnya pada saat hari pertama pegawai masuk, kecuali dokumen
Formulir laporan susunan keluarga, yang berisi nama, tanggal lahir dan hubungan keluarga dengan calon pegawai.
Pas photo, yang dipergunakan untuk pencetakan ID card pas photo harus sesuai dengan ketentuan perusahaan yaitu menggunakan jas/blazer berwarna gelap dan latar belakang berwarna Biru.
Formulir specimen tanda tangan, dipergunakan untuk verifikasi paraf dan tanda tangan calon pegawai.
Formulir BPJS Ketenagakerjaan, untuk pendaftaran atau perubahan data benefit ketenagakerjaan calon pegawai.
SLA Placement Staff untuk memastikan Persiapan pada Divisi Penempatan Pegawai adalah
1 Minggu sebelum pegawai masuk
2 minggu sebelum pegawai masuk
H- 3 sebelum pegawai masuk
3 minggu sebelum pegawai masuk
Pegawai dengan Masa Percobaan selama 3 bulan diberlakukan proses penilaian, tidak ada proses evaluasi disebut pegawai
Pegawai Harian
Pegawai Outsource
Pegawai Kontrak
Pegawai Probation
Kriteria penilaian job family competency pegawai kontrak untuk Business Support adalah..
Analytical Thinking, Concern for Order, Initiative
Conceptual Thinking, Information Seeking, Business Acumen
Relationship Building, Impact & Influence
Concern for Order, Information Seeking, Relationship Building
Placement staff melakukan monitoring terhadap kelengkapan kebutuhan pegawai yang akan join adalah
1 Minggu sebelum pegawai masuk
2 minggu sebelum pegawai masuk
H- 3 sebelum pegawai masuk
3 minggu sebelum pegawai masuk
Apabila pegawai dengan level staff lulus pada tahap psikotes, maka selanjutnya akan dijadwalkan presentasi dengan
Presentasi di depan Head of HC Talent Acquisition & Business Partner
Presentasi di depan Head of Human Capital & Employee Training
Presentasi di depan Direktur Sektor masing-masing
Semua Benar
Jika kurang dari skor pengangkatan minimal, maka Pegawai tidak dapat diangkat menjadi Pegawai Tetap, dan pada saat masa Masa Percobaan berakhir maka Pegawai tersebut ..
Pegawai di-terminate
Pegawai di kontrak
Jawaban A & B benar
Jawaban A & B salah
Setelah Staff Evaluation memeriksa seluruh kelengkapan dokumen penilaian pegawai kontrak akan berkoordinasi & diberikan kepada
Individual Development, Career Development, & Employee Relationship
Organizational Development, Organization Structure & Reporting
Employee Training
HR Service, Personal Administration & Compensation Benefit, Administrasi Comben & Operasional
