WorksheetsMANAJEMEN ASN (APARATUR SIPIL NEGARA)
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Undang – undang yang mengatur tentang aparatur sipil Negara (ASN) adalah undang-undang no :
UU No. 5 Tahun 2014
UU No. 2 Tahun 2002
UU No. 43 Tahun 1999
UU No.20 Tahun 2003
Penilaian Prestasi Kerja (PPK) dibuat setiap tahun, untuk penilaian prestasi kerja tahun 2018 masa periode penilainnya dalam kurun waktu :
1 Januari sd 1 Juni 2017
1 Januari sd 1 Juni 2018
1 Januari sd 31 Desember 2017
1 Januari 2018 sd 31 Desember 2018
Batas usia pensiun (BUP) Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional (hakim) adalah
58 tahun
57 tahun
60 tahun
59 tahun
Pada penilaian prestasi kerja (PPK) nilai 91 – 100 sebutannya adalah
Sangat Baik
Cukup
Baik
Sempurna
Keseluruhan upaya upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektifitas,dan derajat prosfesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian yang meliputi :perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan dan pemberhentian, adalah
Manajemen PNS
Manajemen PHL
Manajemen TNI
Manajemen Polri
Apartur Sipil Negara (ASN) yang syah menurut undang-undang Aparatur Sipil Negara terdiri dari :
PNS dan PHL
PNS dan PPPK
PHL dan PPPK
PNS dan TNI
Jenjang kepangkatan pada Pegawai Negeri Sipi ada 17 tingkatan dan 4 Golongan bagi seorang Pegawai Negeri yang berpangkat IV. C , memiliki sebutan .
Pembina TK I
Pembina Utama Madya
Pembina
Pembina Utama
Sanksi dari pelanggaran kode etik Pegawai Negeri Sipil adalah sanksi organisatoris berikut ini, kecuali
Berupa teguran tertulis dan atau pemberhentian sementara
Berupa masukan kepada instansi terkait tentang tindakan yang dilakukan
Berupa teguran tertulis dan atau pemberhentian dengan tidak hormat
Berupa penurunan pangkat satu tingkat di bawahnya
Pelaksanaan kode etik Pegawai Negeri Sipil diawasi oleh
KORPRI
MENPAN
LAN
BKN
Sebagai seorang PNS dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi merupakan pengertian dalam upaya perwujudan dari ....
Goverment
Governance
Governor
Governing
