หลักความรู้ความสามารถ

หลักความเสมอภาค

หลักความมั่นคงในอาชีพ

หลักคุณธรรมและจริยธรรม

ถูกทุกข้อ

การสรรหาบุคลากร

การพัฒนาบุคลากร

การบริหารค่าตอบแทน

การดูแลรักษาบุคลากร

การใช้ประโยชน์จากบุคลากร

เพื่อให้บุคลากรสร้างผลงานที่มีคุณภาพให้แก่องค์การได้อย่างต่อเนื่อง

เพื่อลดช่องว่างระหว่างความรู้ สมรรถนะ ของบุคลากรกับความรู้ความสามารถที่ต้องใช้ในการ ปฏิบัติงาน

เพื่อให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น

เพื่อช่วยพัฒนาองค์การให้ทันสมัยและลดการลาออกของบุคลากร

เพื่อให้บุคลากรสามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและรับผิดชอบงานที่สูงขึ้นได้