NEW
Font size
WorksheetsAdministrasi Personel - Pearaturan Kepegawaian
Total questions: 21
Worksheet time: 15mins
Grade untuk pegawai pengangkatan S2 adalah
SPECIFIC 1
SPECIFIC 2
SPECIFIC 3
SPECIFIC 4
Grade BASIC 2 diberikan untuk pegawai pengangkatan?
S2
S1
D3
SLTA
NIP untuk pegawai yang daftar PLN tahun 2017, pengangkatan tahun 2018, tanggal lahir 1993, dengan nomor urut 100 adalah
9317100Z
9318100Z
9317100ZY
9318100ZY
Kode identitas pegawai berupa angka yang khusus digunakan di SAP dan diberikan pada saat pengangkatan menjadi Pegawai Tetap adalah
Nama
Nomor induk
Personal Number
Bank account
Dibawah ini yang disebut dengan Level Kompetensi adalah
BASIC 1
SPECIFIC 2
OPTIMIZATION
ADVANCED 4
Sebutan Profesi untuk pegawai Teknik adalah
OPERATOR
ENGINEER
ANALYST
OFFICER
Dibawah ini yang tidak menggunakan Pay for person (P1)
Penghargaan winduan
Iuran Peserta pada program pensiun DPLK (Pegawai HCMS)
BPRP
BPFP
Besaran BPRP adalah
5x PhDP
5x P1
Min 6x dan Max 15x P1
Min 6x dan Max 15x PhDP
Dibawah ini adalah syarat mendapatkan BPRP, kecuali
Masa kerja 5 (lima) tahun berturut-turut tanpa terputus-putus
Kriteria Talenta 3 (tiga semester) terakhit minimal KPO
Suami Istri yang keduanya Pegawai, keduanya belum pernah mendapatkan bantuan terkait perumahan sebelumnya
Pegawai yang menempati rumah untuk Operator Pembangkit atau Gardu Induk
Berikut ini adalah komponen yang digunakan untuk pembobotan kandidat penerima BPRP, kecuali
Masa Kerja
Status Keluarga
Grade
Jabatan
Keputusan Direksi tentang Cuti dan Ijin tidak masuk kerja adalah
Kepdir No. 1025.K/DIR/2011
Kepdir No. 1003.K/DIR/2011
Kepdir No. 379.K/DIR/2010
Addendum PKB Tahun 2010 - 2012
Berikut adalah Hal yang tidak diperhitungkan sebagai masa kerja untuk menetapkan tanggal jatuh tempo hak cuti, kecuali...
Ijin Diluar Tanggungan
Sakit lebih dari 3 bulan kalender secara berurutan maupun berpencar
Cuti bersalin
Menjalani Skorsing
Cuti bersalin diberikan kepada pegawai, paling banyak?
1 kali
2 kali
3 kali
4 kali
P1 yang dibayarkan untuk pegawai yang cuti sakit selama 6 bulan pertama adalah :
dibayarkan penuh
dibayarkan 80 %
dibayarkan 60 %
tidak dibayarkan
Berikut Pejabat Pemberi Kewenangan Ijin Cuti atau tidak masuk kerja, kecuali
Manajer Sub Unit Pelaksana bagi pegawai sub unit pelaksana
Atasan langsung atau serendah rendahnya Supervisori Atas setingkat untuk unit pelaksana
Atasan langsung atau serendah rendahnya Manajemen Dasar/ setingkat untuk unit induk
Atasan langsung atau serendah rendahnya Supervisori Atas setingkat untuk unit induk
Pegawai dapat naik level ke System 4 pada :
01 Januari 2012
01 Juli 2012
01 Januari 2013
01 Juli 2013
Diklat pembelajaran kepemimpinan untuk pegawai fungsional yang akan naik level dari Specific ke System adalah
Specialist Education I (SPE I)
Specialist Education II (SPE II)
Supervisory Education I (SE I)
Supervisory Education II (SE II)
Diklat pembelajaran kepemimpinan untuk memenuhi kebutuhan kompetensi jabatan supervisor Atas adalah
Supervisory Education I (SE I)
Specialist Education I (SPE I)
Strategic Specialist Education III (SSE III)
Supervisory Education II (SE II)
Berikut syarat Penunjukan Pejabat Pelaksana Tugas (PLT) , kecuali..
Pejabat definitif berhalangan melaksanakan kewajibannya dalam jangka waktu paling sedikit 1 (satu) bulan
Masa tugas adalah 1 (satu) tahun dan dapat diperpanjang paling lama 3 (tiga) tahun
Pejabat difinitif sedang melaksanakan tugas kedinasan di luar tempat kedudukan dalam jangka waktu kurang dari 1 (satu) bulan
Ditetapkan melalui Surat Tugas dan Nota Dinas
Apabila hasil penilaian sasaran kinerja individu pegawai 301-400 (ER) dan halis penilaian kompetensi individu 301-400 (KOM-2), maka kriteria talenta pegawai tersebut adalah
POTENSIAL
OPTIMAL
SANGAT POTENSIAL
SANGAT OPTIMAL
Berikut adalah Sanksi Disiplin Sedang, kecuali
Peringatan tertulis pertama yang berlaku selama 6 (enam) bulan dengan kriteria talenta Perlu Penyesuaian
Peringatan tertulis yang berlaku selama 6 (enam) bulan
Peringatan tertulis kedua yang berlaku selama 12 (dua belas) bulan dengan kriteria talenta maksimal Perlu Penyesuaian
ØPeringatan tertulis ketiga dan terakhir yang berlaku selama 12 (dua belas) bulan dengan kriteria talenta Sangat Perlu Perhatian
