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WorksheetsTRABAJO Y RELACIONES LABORALES
Total questions: 16
Worksheet time: 12mins
Señala TODOS los requisitos para que se de una RELACIÓN LABORAL
Voluntariedad
Obligación
Remunerado
Por cuenta ajena
Subordinación
¿Qué contrato formativo se puede hacer a una persona que acaba de Graduarse en ESO?
Cualquiera
Contrato en prácticas
Contrato de duración determinada
Contrato para la formación y el aprendizaje
¿Qué contrato formativo se le puede hacer a Laura que acaba de terminar un Grado Medio de Formación Profesional?
Cualquiera
Contrato en prácticas
Contrato para la formación y el aprendizaje
Contrato de duración determinada
Dentro del marco normativo laboral, el contrato de trabajo siempre debe respectar lo pactado en:
El convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores
No tiene limitaciones
Lo que decida la empresa
Sólo lo que diga el Estatuto de los Trabajadores
Un contrato en el que no se estipula su finalización es:
Temporal
Indefinido
En prácticas
Nulo
Una empresa con una plantilla de 49 empleados ¿Qué tipo de representación de personal tiene?
Comités de empresa
Delegados de personal
Ninguna representación
Partidos políticos
Una empresa de 5 empleados ¿Qué tipo de representación laboral tiene?
Comité de personal
Delegado de personal
Ninguna
Patronal
En una empresa con 50 o más empleados, ¿qué tipo de representación laboral tienen sus trabajadores?
Delegados de personal
Comité de empresa
Ninguno
Sindicalistas
Señala TODOS los derechos laborales de la lista:
Ocupación efectiva del lugar de trabajo
No ser discriminado por ninguna razón
Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario
Percepción puntual del salario
No competir con la actividad de la empresa
Cuando trabajamos para otra persona (la empresa), la cual se beneficia del fruto de nuestro trabajo, estamos hablando de...
Voluntariedad
Remuneración
Por cuenta ajena
Subordinación
Cuando, dentro de una relación laboral, el trabajo de una persona está sujeto a las decisiones del empresario, estamos hablando de...
Voluntariedad
Remuneración
Subordinación
Por cuenta ajena
Señala las respuestas correctas:
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y la empresa, por tanto lo que se pacte en él siempre será válido, con independencia del resto de normativa.
El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral básica.
En el convenio colectivo dice que tengo derecho a cobrar 1.100 € y en el Estatuto de los Trabajadores 900 €, prevalecerá el Estatuto.
Los convenios colectivos son eternos, siempre están en vigor hasta que se firme un nuevo convenio.
Señala las características de los contratos en prácticas:
Tener un título universitario o de formación profesional
Salario entre un 75% el primer año y un 85% el segundo año
Duración mínima de 6 meses y máximo de 2 años
No puede prorrogarse
La empresa tiene un número máximo de contrataciones de este tipo, en función de su plantilla de trabajadores.
Señala las respuestas correctas:
Convenio Colectivo del Comercio Textil en Zaragoza, del 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018
El ámbito territorial es la Comunidad Autónoma de Aragón
El ámbito temporal indica que a fecha de hoy ya no está en vigor, ha "caducado"
El ámbito funcional indica que se aplica a las empresas del sector del comercio textil
El ámbito funcional indica que se aplica a cualquier comercio de Zaragoza
El ámbito territorial es Zaragoza
En un contrato para formación y el aprendizaje
Trabajamos a jornada completa y después vamos a estudiar
Necesitamos tener un título académico para que nos puedan hacer este tipo de contrato
Puede durar más de 2 años
Cobramos menos que con un contrato temporal normal
El periodo de prueba es
El periodo de tiempo en el que nos pueden despedir sin indemnización
Dura todo el contrato (siempre estamos en periodo de prueba)
Es del mismo para todo tipo de contratos
Si nos despiden durante el periodo de prueba nos pagan indemnización
