NEW
Font size
WorksheetsArbeidsrecht
Total questions: 17
Worksheet time: 16mins
Wat is juist?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet worden opgezegd uiterlijk één maand voor het einde van de overeenkomst
En arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege ( door het verstrijken van de tijd )
een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt niet als de werkgever niet uiterlijk 1 maand voor het einde van de overeenkomst heeft aangekondigd dat deze eindigt.
Mohamed werkt als juridisch medewerker bij een deurwaarderskantoor. Hij wordt op 25 februari 2018 arbeidsongeschikt. Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst per 25 februari 2019 beëindigen?
Ja, want Mohamed is dan al 1 jaar ziek
Nee, want er geldt een opzegverbod zolang de ziekte nog geen 2 jaar heeft geduurd
Ja, als de werkgever toestemming heeft van de UWV om de arbeidsovereenkomst te eindigen
Maria werkt als juridisch administratief medewerkster bij een advokatenkantoor. Zij heeft achtereenvolgens, steeds met onderbrekingen van één maand, een contract voor 2 jaar gehad, een contract voor nog eens 8 maanden, en vervolgens een contract voor 1 jaar. Heeft de werkgever de ketenregeling van art. 7:668a BW juist toegepast?
Ja, de werkgever mag drie maal achtereenvolgend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan
Ja, als Maria instemt met de contracten, kan haar werkgever steeds een nieuw contract voor bepaalde tijd aangaan.
Nee, als elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten een periode van 3 jaar overschrijden, geldt de arbeidsovereenkomst vanaf 3 jaar als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Sanne werkt bij een bewindvoerder als schuldhulpverlener. Zij kan niet goed overweg met haar leidinggevende . Na veel pogingen om de relatie te herstellen, besluit haar werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Welke procedure moet de werkgever volgen ?
De wekgever kan de Kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
De werkgever kan de UWV vragen om toestemming de arbeidsovereenkomst op te zeggen.
De werkgever kan Sanne op staande voet ontslaan.
Nurulah werkt al 25 jaar bij een bouwbedrijf als opzichter. Hij wordt betrapt op diefstal van een paar houten planken. Zijn werkgever nodigt hem uit voor een gesprek hierover, een week nadat hij is betrapt. Kan de werkgever Nurulah op staande voet ontslaan?
Nee, een ontslag op staande voet is alleen geldig als dit meteen na het voorval wordt aangezegd.
Ja, diefstal is altijd een dringende reden voor een ontslag op staande voet
Nee, na een dienstverband van 25 jaar kun je niet zomaar worden ontslagen.
Pieter is 12 jaar werkzaam bij een bouwbedrijf. Hij verdient per maand € 3000,00 bruto. Bij een reorganisatie wordt Pieter ontslagen. Hoe hoog is de transitievergoeding die Pieter krijgt?
€ 12.000,00
€ 13.000,00
€ 18.000,00
Wat is juist met betrekking tot een transitievergoeding ?
De werkgever is altijd verplicht de werknemer bij ontslag een transitievergoeding te betalen;
De werknemer die nog geen 2 jaar heeft gewerkt heeft geen recht op een transitievergoeding;
De werknemer die op staande voet wordt ontslagen op grond van een dringende reden heeft geen recht op een transitievergoeding;
Farid werkt bij een supermarkt als teammanager. Hij krijgt te horen dat hij bij een reorganisatie wordt ontslagen. Op welke manier kan zijn werkgever de arbeidsovereenkomst met Farid beëindigen?
De werkgever kan de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden;
De werkgever kan het UWV vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden;
De werkgever kan het UWV vragen om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen;
Sanne is op 1 januari 2019 bij de Lidl in dienst getreden. Zij heeft achtereen volgens de volgende contracten gehad: 1 januari 2019-tot 1 juli 2019; 1-2-2020 tot 1-8-2020; 1 -8-2020 tot 1-2-2021; 1-2- 2021 tot 1-7-2021 en 1-7-2021 tot 1-1-2022. Eindigt haar contract per 1-1-2022 van rechtswege?
Ja, dit is haar derde contract en het is toegestaan om ten hoogste 3 contracten voor bepaalde tijd te hebben.
Nee, het laatste contract is het vierde contract en dat betekent dat zij per 1-juli 2021 voor onbepaalde tijd in dienst is.
Nee, het laatste contract is het vierde contrcat en dat betekent dat zij per 1 januari 2022 voor onbepaalde tijd in dienst is.
Leonie is sinds 1 september 2021 in dienst als uitzendkracht bij uitzendbureau Flexplek B.V. Zij is als magazijnmedewerkster bij het Kruidvat tewerk gesteld. Het Kruidvat wil reorganiseren en beëindigt per 1 maart 2022 het contract met Flexplek B.V. Wat betekent dit voor de arbeidsovereenkomst/uitzendovereenkomst van Leonie?
Het uitzendbureau moet een ontslagprocedure voeren bij het UWV: dit is immers een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen.
Het contract met Leonie wordt van rechtswege ook beëindigd per 1 maart 2022: zij bevindt zich namelijk in fase A.
Het contract met Leonie zal hoogstwaarschijnlijk voor bepaalde tijd zijn. na afloop van dit contract eindigt haar uiztendovereenkomst: zij bevindt zich namelijk in fase B
Mirjam werkt sinds 1 januari als oproepkracht bij een café. Zij wordt rehgelamtig opgeroepen: in januari 15 uur, in februari 25 uur en in maart 20 uur. Eind maart laat haar werkgever weten niet tevreden te zijn over haar werk en dat hij haar niet meer zal oproepen. Mirjam is het daar niet mee eens. Kan zij hier iets tegen doen?
Nee, Mirjam werkt op basis van een oproepovereen-komst en dat betekent dat haar weerkgever kan beslsisen haar niet meer op te roepen?
Ja, Mirjam werkt al 3 maanden lang gemiddeld 20 uur per maand en dat betekent dat zij zich kan beroepen op een arbeidsovereenkomst.
Nee, Mirjam heeft niet gedurende 3 maanden minstens 20 uur per maand gewerkt, en kan zich daarom niet beroepen op een arbeidsovereenkomst.
Maria werkt als secretaresse bij een timmerfabriek. Volgens haar arbeidsovereenkomst heeft zij recht op 20 vakantiedagen. Maria hoort echter dat volgens de Bouw cao er een recht bestaat op 25 vakantiedagen. Maria hoorde dat haar werkgever geen lid is van een werkgeversorganisatie die de Cao heeft afgesloten. Heeft Maria recht op 25 vakantiedagen?
Nee, zij heeft geen recht op de extra vakantiedagen als haar werkgever geen lid is van zo'n organisatie.
Ja, maar dan moet Maria lid zijn van een vakbond die de Cao heeft afgesloten
Ja, als de Cao algemeen verbindend is verklaard.
Mascha heeft een eigen bedrijf in mediavormgeving. Zij heeft daarvoor een B.V. opgericht. Het gaat slecht met het bedrijf. Zij heeft een lening afgesloten bij de bank op naam van de B.V. maar kan deze niet meer afbetalen. Mascha is getrouwd met Bob. Zij hebben samen een auto en spaargeld. Kan de bank beslag leggen op de auto en het spaargeld om te zorgen dat Macha de lening terugbetaalt?
Ja, Macha heeft een eenmanszaak en dat betekent dat zij privé-aansprakelijk is voor de schulden uit haar bedrijf
Nee, een B.V. is een rechtspersoon en dat betekent dat Mascha niet privé- aansprakelijk na worden gehouden
Ja, een B.V. is een rechtspersoon en dat betekent dat de eigenaar privé-aansprakelijk is.
Wat is wijsheid?
ja
nee
test
1
2
Wanneer is de werkgever NIET aansprakelijk voor een ongeval dat op het werk gebeurt?
Werknemer NIET gehouden aan de veiligheidsvoorschriften/bewust
Werknemer NIET gehouden aan de veiligheidsvoorschriften/onbewust
Werknemer WEL gehouden aan de veiligheidsvoorschriften/bewust
Werknemer WEL gehouden aan de veiligheidsvoorschriften/onbewust
Wanneer is de werkgever NIET aansprakelijk als de werknemer schade maakt bij een ander?
Bewust/ fout van de werkgever
Bewust/ fout van de werknemer
Onbewust/ fout van werkgever
Onbewust/ fout van werknemer
