Worksheets08. Technical Assessment - HC - People Development
Total questions: 30
Worksheet time: 3hrs 30mins
Siapakah yang berhak menentukan kader ...
Atasan langsung, Project Manager, dan Function Head
Atasan langsung, Project Manager, Function Head, dan Human Capital
Komite yang terdiri dari operational dan Human Capital
Board of Directors (BoD)
People Development Management adalah …
Proses penumbuhkembangan karakter, kompetensi, dan karir karyawan untuk mendorong pertumbuhan perusahaan yang dilakukan secara terstruktur dan sistematis
Proses membangun organisasi yang unggul, kompetitif, dan tumbuh berkelanjutan sesuai dengan tujuan perusahaan
Proses perencanaan, review, pengarahan dan bimbingan (coaching & counseling) serta penilaian kinerja demi tercapai tujuan organisasi
Proses pengelolaan nilai-nilai operasional perusahaan (Company Operating Value) yang sesuai dengan konteks bisnis untuk membangun budaya Kerja yang unggul yang selaras dengan catur dharma
Berikut ini yang tidak termasuk ke dalam filosofi dasar People Development adalah …
Perusahaan memberikan kesempatan kepada seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi dan karir dalam rangka membangun bisnis yang berkesinambungan
Menganalisa rantai aktivitas yang tidak memberikan kontribusi yang signifikan dan melakukan perbaikan / improvement terhadap proses tersebut
Perusahaan memastikan bahwa pengembangan karyawan merupakan tanggung jawab bersama antara atasan ndan karyawan yang bersangkutan
Perusahaan memastikan tersedianya kader untuk memenuhi kebutuhan bisnis di masa depan
Kemampuan (pengetahuan / keterampilan / sikap / perilaku / kualitas pribadi) yang diperlukan setiap karyawan agar dapat menyelesaikan sesuatu pekerjaan tertentu secara efektif adalah pengertian dari …
Experience (Pengalaman)
Competencies (Kompetensi)
Trainable (Terlatih)
Performance (Kinerja)
Berikut ini yang tidak termasuk kedalam kompetensi adalah …
Knowledge (Pengetahuan)
Skill (Keterampilan
Technical (Teknikal)
Attitude (Sikap)
Kompetensi teknikal adalah …
Kemampuan spesifik yang dibutuhkan / berhubungan langsung dalam penyelesaian suatu pekerjaan
Kemampuan yang dibutuhkan untuk mengelola diri, tugas, dan orang lain (tim)
Kemamuan yang dibutuhkan untuk mengelola suatu pekerjaan dan berhubungan langsung dengan orang lain
Kemampuan yang dibutuhkan untuk mengelola suatu aktivitas dalam membangun tim
Berikut ini peran HC – Project dalam proses pengajuan karyawan kontrak ke karyawan tetap adalah…
Menentukan tema presentasi
Melakukan mentoring kepada karyawan atas tema yang diambil
Memberikan tema yang sesuai kepada karyawan yang akan melakukan evaluasi
Memastikan kesiapan materi presentasi karyawan yang akan dipromosikan
Berikut ini yang tidak termasuk ke dalam metode pengukuran kompetensi teknikal dari seorang pekerja pengawas konstruksi (supervisor) adalah…
Simulasi terhadap tugas dan tanggung jawabnya
Penilaian perilaku kerja
Membuktikan dengan sertifikat keterampilan atau keahlian yang dimiliki
Memberikan soal tes terkait pekerjaannya
Berikut ini yang tidak termasuk tugas HC (Project) di dalam proses kekaryawanan adalah …
Memastikan status Kerja karyawan project
Memfasilitasi proses coaching & counseling karyawan (antara atasan dan sub ordinat)
Menentukan jadwal evaluasi karyawan
Memfasilitasi karyawan dalam mengidentifikasi kompetensi yang masih perlu dikembangkan
Berikut ini pernyataan yang tepat berkenaan dengan promosi karyawan tetap (dari kontrak ke tetap) adalah …
KSP ditanda tangani oleh Project Manager dan Function Head terkait
KSP ditanda tangani oleh Project Manager, Function Head Terkait, dan Function Head Human Capital
KSP dapat di submit setelah minimal 3 bulan karyawan bekerja di perusahaan
KSP dapat digantikan dengan form P4
Berikut ini yang tidak termasuk dokumen training yang harus dilengkapi pada saat pelaksanaan training adalah …
Daftar hadir training
Form evaluasi fasilitator
Form Efektivitas pelatihan
Form evaluasi pelatihan
Berikut ini poin yang tidak termasuk pada pembahasan pada saat evaluasi karyawan adalah...
Bisnis process (Sequence Job)
Kontribusi selama di PT ACSET INDONUSA, TBK.
Daily Activity
Inovasi / Improvement
Yang berkewajiban memberikan mentoring kepada karyawan adalah…
Atasan langsung
Leader 1 atau 2 dan setaranya
Project Manager
Human Capital
Berikut ini yang tidak termasuk ke dalam tugas HC Project setelah KSP diterima sesuai pengajuanya (Untuk karyawan yang dipromosikan dari kontrak ke tetap) adalah …
Memberikan kisi-kisi form penilaian
Memastikan format dan sistematika materi peserta evaluasi
Melatih kemampuan presentasi (persiapan sebelum menjalani evaluasi)
Memastikan proses mentoring antara atasan dan sub-ordinat nya berjalan
Form yang digunakan untuk pengajuan promosi kenaikan jabatan adalah …
Form P4
Form Konfirmasi Status Pekerja
Form Assessment
Form Surat Tugas
Berikut ini yang tidak bertanda tangan di form pengajuan promosi kenaikan jabatan (Staff to staff, misalnya dari operator menjadi instruktur) adalah …
Atasan langsung
Function Head Terkait
Function Head Human Capital
Direktur Human Capital
Berikut ini mekanisme yang dilakukan untuk promosi kenaikan jabatan adalah …
Pengajuan menggunakan form P4 → Assessment (penilaian) pihak eksternal → Acting (uji coba terhadap posisi baru) → Presentasi
Pengajuan menggunakan form KSP → Assessment (penilaian) pihak eksternal → Acting (uji coba terhadap posisi baru) → Presentasi
Pengajuan menggunakan form Penilaian Kinerja → Assessment (penilaian) pihak internal → Acting (uji coba terhadap posisi baru) → Presentasi
Pengajuan menggunakan form P4 → Assessment (penilaian) pihak internal → Acting (uji coba terhadap posisi baru) → Presentasi
Waktu acting (uji coba terhadap posisi baru) pada saat promosi kenaikan jabatan adalah …
Minimal 1 bulan
Minimal 6 bulan
Maksimal 3 bulan
Maksimal 6 bulan
Berikut ini yang tidak termasuk ke dalam peran HC di Project untuk pengembangan kompetensi karyawan adalah …
Turut aktif dalam membantuk komunitas sharing & leaerning (Menjadi Learning Agent)
Turut aktif dalam mengidentifikasi kebutuhan training di project
Menjadi fasilitator dalam proses coaching & mentoring antara atasan dan sub-ordinat
Melakukan development coaching & mentoring kepada atasan karyawan
Undang-undang Jasa konstruksi Nomor 2 / 2017 menjelaskan tentang …
Kewajiban perusahaan dalam menyediakan APD
Kewajiban perusahaan dalam menjamin kesehatan dan keselamatan pekerja
Semua pekerja konsrtuksi wajib mendapatkann pelatihan
Semua pekerja konstruksi wajib bersertifikat
Unsur-unsur dari seseorang disebut sudah kompeten adalah kecuali...
Mempunyai pengetahuan yang baik
Memiliki ketrampilan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaannya
Memiliki bakat yang selalu dikembangkan
Mempunyai sikap kerja yang profesional
Yang termasuk komponen Attitude adalah kecuali...
Sikap
Karakter
Ketrampilan
Keyakinan
Apa yang disebut soft skill itu...
Keterampilan yang cenderung abstrak, dalam arti baru akan terlihat seiring waktu dan ketika dihadapkan dengan situasi tertentu
Keterampilan yang sifatnya bisa langsung terlihat dan dipraktekkan
Keterampilan yang sifatnya bisa langsung dipraktekkan
Keterampilan yang sifatnya bisa langsung terlihat
Hard skills sering disebut juga sebagai...
Keterampilan keras
Keterampilan abstrak
Keterampilan teknis (technical skill)
Keterampilan mengelola secara profesional
Mana di antara kemampuan berikut yang termasuk soft skill...
Mengoperasikan tower crane
Memeriksa hasil tes beton
Berkomunikasi dengan kepala mandor
Melakukan penghitungan beban kerja
Mana di antara hal berikut yang termasuk hard skill...
Kemampuan beradaptasi di tempat dan lingkungan baru
Kemampuan memimpin
Berkomunikasi dengan baik
Memeriksa hasil tes beton
Pengembangan karyawan yang paling baik karena melibatkan pihak atasan dan bawahan secara proaktif adalah...
Training
Counseling
Magang
Coaching
Proses yang harus dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah kecuali...
Secara aktif melakukan perencanaan, pelaksanaan, pengendalian berkelanjutan
Memberikan feedback segera setelah anak buah menyelesaikan pekerjaannya
Memberikan apresiasi saat pekerjaan anak buah melebihi yang diharapkan
Memberikan teguran dan dilanjutkan dengan penerbitan Surat Peringatan Pertama
Hal yang paling penting ditekankan kepada setiap karyawan baru yang masuk ke dalam lingkungan kerja kita adalah...
Pemahaman akan peran & tanggung jawab (role & responsibility)
Konfirmasi nilai gaji sama dengan nilai yang ditawarkan di offering letter
Pengenalan kepada lingkungan kerja, terutama ke para pimpinan proyek dan owner
Pengenalan kesehatan dan keselamatan kerja
Pengembangan kompetensi akan efektif jika tidak hanya dilakukan di dalam kelas namun juga di lapangan/tempat kerja. Pengembangan kompetensi yang di kelas lebih fokus untuk meningkatkan...
Knowledge & Attitude
Skill & Attitude
Mindset (pola berpikir)
Attitude
