L'employé rencontré n'est pas obligé de recevoir les conseils de son employeur afin de s'améliorer, il doit prendre l'initiative par lui-même.

L'employé doit être informé des conséquences de ses actions et ou de ses inactions.

Les mesures disciplinaires augmentent s'il y a répétition du comportement.

Si tu insultes ton employeur, quelle sanction s'offre à vous ?

Combien il y a-t-il d'étape pour la gradation des sanctions?

Qu'est-ce qui est important d'être inscrit sur une note suite à une réprimande verbale?

Tu met accidentellement le feu sur les lieux de ton travail, un renvoie immédiat s'impose.

S'il y a possibilité de réengager un employé, il est important de lui dire.

S'il y a un renvoie, il doit être fait en début de journée.

Combien il y a-t-il d'approche concernant l'application de la discipline?

Qu'est-ce qui est important de mentionner à l'embauche de l'employé?

L'approche constructive s'appelle aussi …

L'approche constructive comprend combien de rencontre?

La première rencontre est informelle.

En tant qu'employeur, est-ce qu'il faut demander des explications à chacune des rencontres?

Si une dispute survient entre deux employés, l'employeur n'est pas obligé d'avoir les deux versions des faits.

Pour la détermination préliminaire de la sanction, une analyse poussée n'est pas nécessaire.

Pour analyser le dossier de l'employé , l'employeur doit analyser quoi?

Les exigences demandées ne sont pas obligées d'être formellement et politiquement établies afin d'être respectées?

Comment se nomme la règle qui guide l'application de la discipline corrective?

C'est obligatoire de se conformer aux normes et objectifs de l'entreprise

En cas de violence au travail, que se passera-t-il ?

La règle de feu doit ...

Nos décisions pour les sanctions doit tenir compte des situations similaires déjà survenues dans le passé avec d'autre employé.