NEW
Font size
WorksheetsKuis Kebijakan SDM #3
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Regulasi yang mengatur mengenai Kepegawaian adalah
Peraturan Direksi SDM dan Umum nomor 9 tahun 2014
Peraturan Direksi Nomor 9 tahun 2016
Peraturan Direksi Nomor 9 tahun 2018
Peraturan Direksi SDM dan Umum Nomor 1 tahun 2017
Dalam hal pernikahan istri pegawai melahirkan, maka pegawai tersebut mendapatkan hak izin meninggalkan pekerjaan selama .....
3 hari
4 hari
1 hari
2 hari
Sebagai seorang pegawai, duta BPJS Kesehatan mendapatkan hak cuti tahunan dalam tahun berjalan. Regulasi yang mengatur mengenai cuti tahunan adalah
Perdir 9 tahun 2016
Perdir 36 tahun 2014
Perdir 32 tahun 2016
Perdir 182 tahun 2014
senin 29 April 2019, Joko datang ke kantor pada pukul 08.03, sesuai dengan sanksi kedisiplinan, maka joko mendapatkan .........................
potongan gaji sebesar 1% + surat teguran lisan
Potongan Gaji Sebesar 1.25% + surat peringatan
Potongan Gaji Sebesar 0.5% + Surat Teguran
Potongan Gaji Sebesar 1.5% + Surat Peringatan I
Jam kerja di lingkungan BPJS Kesehatan adalah pukul 08.00 s/d 17.00, serta di hari jumat 07.30 s/d 17.00. pada suatu hari Dedi terlambat datang pada pukul 08.32, sore harinya Dedi tidak melakukan absensi pulang,
sanksi potong sebesar apa yang didapatkan Dedi
Potongan 1% untuk keterlambatan kedatangan
potongan 5% dikarenakan lupa absen pulang
Potongan 2% untuk keterlambatan kedatangan
potongan 2% dikarenakan lupa absen pulang
Potongan 1.25% untuk keterlambatan kedatangan
potongan 1.5% dikarenakan lupa absen pulang
Potongan 1.25% untuk keterlambatan kedatangan
potongan 5% dikarenakan lupa absen pulang
Regulasi yang mengatur mengenai sanksi kedisiplinan pegawai adalah ..........
Peraturan Direktur SDM dan Umum nomor 32 tahun 2016
Peraturan Direksi Nomor 32 tahun 2016
Peraturan Direksi nomor 66 tahun 2015
Peraturan Direksi nomor 78 tahun 2016
Sebutkan
Jenis sanksi pelanggaran disiplin kategori sedang
Pembebasan Jabatan
Penurunan Skala Gaji
Penurunan Grade
Penurunan Pangkat
Berapa persen (%) jumlah potongan untuk program Jaminan Hari Tua (JHT) BPJS Ketenagakerjaan yang menjadi tanggungan Pegawai
1%
2%
0.5%
4%
alamat dari aplikasi IHC
ihc-bpjs-kesehatan.go.id
ihc-bpjskesehatan.go.id
hcis.bpjskesehatan.go.id
hcis.bpjs-kesehatan.go.id
Kepanjangan dari IHC
Integrated Human Caption
Integrasi Human Commercial
Integrated Human Capital
Integrasi Human Collaboration
berapa jumlah maksimal anak yang memperoleh Jaminan Pemeliharaan Kesehatan menurut Perdir 9 tahun 2016
2
3
4
5
Komponen Gaji yang didapatkan pegawai ketika melahirkan anak ketiga adalah
Gaji pokok+Utilitas
Gaji Pokok
Gaji Pokok+Tunjangan Prestasi
Gaji Pokok+Prestasi+Utilitas+Jabatan
Rara merupakan pegawai rekrutmen Jakarta dengan KTP Semarang, saat penempatan pertama di tempatkan di KC Jakarta Selatan, dan sekarang ybs ditempatkan di KC Pekalongan.
terkait kondisi tersebut bagaimana pemberian kontrak rumah Rara
saat penempatan Jakarta Selatan ybs berhak atas bantuan kontrak rumah dan saat di Pekalongan tidak berhak
ybs tidak berhak mendapat bantuan kontrak rumah
ybs berhak mendapatkan bantuan kontak rumah di dua tempat tsb
ybs tidak berhak mendapatkan bantuan kontrak rumah di KC Jaksel dan berhak mendapatkan bantuan kontrak rumah saat di KC Pekalongan
yang tidak termasuk komponen gaji
Tunjangan Utilitas
Tunjangan Prestasi
Tunjangan Hari Tua
Tunjangan Jabatan
Apa itu
LHKPN ?
Laporan
Harta Kekayaan Pejabat Negara
Laporan
Harta Kepemilikan Penyelenggara Negara
Laporan
Harta Kekayaan Penyelenggara Negara
Laporan
Harta Kekayaan Pejabat Nasional
