NEW
Font size
WorksheetsMSDM II
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Revolusi industri mengakibatkan sejumlah perusahaan bertambah besar, penambahan jumlah pekerja, dan skala produksi. Kondisi seperti ini berdampak pada hubungan manajer – buruh menjadi semakin?
A. mesra
B. berjauhan
C. saling mengisi
D. saling melengkapi
Masalah pengelolaan SDM organisasi pada periode tahun 1980-an sampai 1990-an di Amerika dan Eropa ditandai oleh masalah angkatan kerja yang …
A. kurang berpendidikan
B. ahli di bidang jasa
C. beragam
D. murah
Kerja lembur ternyata bermanfaat sebagai alternatif perekrutan. Jika dilakukan secara terus-menerus, maka kerja lembur mengakibatkan …
A. produktivitas menurun
B. produktivitas meningkat
C. biaya tenaga kerja menurun
D. mengurangi tingkat absensi
Pengumpulan data dalam rangka evaluasi fungsi MSDM dilakukan oleh :
A. manajer puncak
B. manajer SDM
C. departemen SDM
D. manajer operasi
Dengan adanya tunjangan karyawan yang baik, akan memberi keuntungan bagi perusahaan yang berupa …
A. tingkat perputaran karyawan tinggi
B. tingkat absensi tinggi
C. biaya rekrutmen besar
D. tingkat loyalitas tinggi
Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya, kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar …
A. secara adil, sesuai kemampuan, usaha, dan keahlian
B. memenuhi syarat minimum pemerintah
C. sesuai upah dan tunjangan seharusnya
D. cukup untuk memuaskan kebutuhan dasar
Untuk mengkomunikasikan sasaran kinerja dan peraturan kerja kepada karyawan baru, sebaiknya dilakukan pada saat …
A. wawancara penerimaan
B. pengumuman persyaratan penerimaan calon
C. orientasi karyawan
D. tes tertulis bagi calon karyawan
Produktivitas merupakan rasio antara …
A. input dan output
B. output dan input
C. pendapatan dan pengeluaran
D. pendapatan dan biaya
Konsep baru karier menyatakan bahwa karier seseorang sangat ditentukan oleh …
A. organisasi tempat bekerja yang bersangkutan
B. atasan langsung orang yang bersangkutan
C. usaha orang yang bersangkutan
D. kesempatan yang diberikan kepada orang ybs.
Salah satu faktor eksternal yang mempengaruhi aktivitas MSDM global adalah …
A. gaya dan pengalaman pimpinan
B. sifat dasar pekerjaan
C. kekhasan tenaga kerja negara tuan rumah
D. motivasi dan preferensi ekspatriat
