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WorksheetsUNIDAD DIDÁCTICA 7: Suspensión, Modificación y Extinción
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Las consecuencias derivadas de la extinción son las mismas que las derivadas de la suspensión contractual?
Verdadero
Falso
Son la misma acción
Las indemnización por despido improcedente son 45 días por año trabajado con un límite de 33 meses
Falso, el límite son 33 días por año
Falso, el límite son 20 días por año
Falso, el límite son 33 días por año con límite de 24 mensualidades
El despido disciplinario da derecho a indemnización económica en todos los casos.
Sí, a indemnización y prestación por desempleo
Sí, indemnización de 20 días por año trabajado
No, solo da derecho a prestación por desempleo
Durante las excedencia voluntaria la relación contractual se encuentra en situación de:
Modificación
Extinción
Suspensión
Cuando un trabajador/a solicita la baja voluntaria debe:
Preavisar con 15 días de antelación
No tendrá derecho a prestación por desempleo
Tendrá derecho a finiquito
B y C son correctas
La diferencia entre traslado y desplazamiento en una modificación contractual es:
El cambio o no de residencia
Los km de distancia respecto del domicilio del trabajador/a
El tiempo de estancia en cada lugar
En una modificación funcional ascendente de más de 6 meses de duración el empleado/a tiene derecho a :
Volver a su puesto de trabajo originario
Tres día de vacaciones por mes empleado
Solicitar el puesto nuevo para si. Ocuparlo de forma permanente.
Todas las modificaciones que se llevan a cabo respecto de lo acordado contractualmente son modificaciones consideradas sustanciales.
No, solo serán aquellas que hayan sido previstas por la normativa
Sí, cualquier modificación es considerada sustancial
Sí, en todos los casos
Los empleados tienen la obligación de realizar un acto de mediación previo a la celebración de juicio por causas de despido. Este acto se llama:
SMI
FOGASA
SMAC
Existen dos tipos de excedencias:
Las voluntarias y las temporales
Las forzosas y las voluntarias
Las voluntarias y las pactadas
