NEW
Font size
WorksheetsPSDP Quiz ke-3 (the last)
Total questions: 50
Worksheet time: 3hrs 30mins
Apakah yang dimaksud dari perundingan dengan itikad baik?
Kedua belah pihak berkomunikasi dan bernegosiasi, bahwa mereka mencocokkan proposal dengan proposal balasan, dan bahwa keduanya melakukan segala upaya yang masuk akal untuk mencapai kesepakatan.
Satu pihak memaksa pihak lain untuk menyetujui proposal atau juga tidak mengharuskan salah satu pihak membuat konsesi tertentu.
Daya tawar yang dimiliki masing-masing pihak dan membatasi para pihak untuk menggunakan aksi industrial, guna mendorong pihak lain agar mau menerima posisi mereka selama perundingan berlangsung.
Salah satu pihak menolak untuk berunding atau telah dilakukan perundingan tetapi tidak mencapai kesepakatan.
Berikut ini yang bukan merupakan perlunya melakukan perundingan bersama untuk upah dan kondisi kerja?
Hasil yang timpang, terkait hubungan kerja yang kurang seimbang antara pengusaha dan pekerja perseorangan
Menumbuhkan stabilitas dan kedamaian industrial
Menyesuaikan upah dengan industri dan/atau perusahaan.
Bentuk dari pengaturan sendiri, mengurangi beban pemerintah dalam pengaturan dan pelaksanaan upah.
Apakah keuntungan perundingan bersama dalam kualitas lapangan kerja?
Memfasilitasi penyesuaian dengan guncangan ekonomi.
Memfasilitasi kepastian kerja dan perlindungan pekerjaan.
Memfasilitasi adaptabilitas perusahaan dengan penurunan atau peningkatan permintaan temporer.
Melegitimasi aturan dan meningkatkan kepatuhan.
Apakah keuntungan perundingan bersama dalam ekonomi makro?
Memfasilitasi penyesuaian dengan guncangan ekonomi.
Memfasilitasi kepastian kerja dan perlindungan pekerjaan.
Memfasilitasi adaptabilitas perusahaan dengan penurunan atau peningkatan permintaan temporer.
Melegitimasi aturan dan meningkatkan kepatuhan.
Apakah keuntungan perundingan bersama dalam kinerja perusahaan?
Memfasilitasi penyesuaian dengan guncangan ekonomi.
Memfasilitasi kepastian kerja dan perlindungan pekerjaan.
Memfasilitasi adaptabilitas perusahaan dengan penurunan atau peningkatan permintaan temporer.
Melegitimasi aturan dan meningkatkan kepatuhan.
Dimana perundingan bersama berlangsung, pada struktur di tingkat perusahaan?
Tingkat perundingan tergantung pada sektor.
Perundingan bersama dalam pengaturan multi-perusahaan atau antara organisasi pengusaha sektoral dan serikat pekerja cabang atau sektor itu.
Perundingan terjadi antara satu pengusaha tunggal dan satu serikat pekerja atau lebih.
Perundingan di tingkat nasional memberikan pedoman atau kerangka untuk perundingan di tingkat sektor dan/atau perusahaan (mis., tentang upah dan waktu kerja).
Dimana perundingan bersama berlangsung, pada struktur di tingkat cabang atau sektor?
Tingkat perundingan tergantung pada sektor.
Perundingan bersama dalam pengaturan multi-perusahaan atau antara organisasi pengusaha sektoral dan serikat pekerja cabang atau sektor itu.
Perundingan terjadi antara satu pengusaha tunggal dan satu serikat pekerja atau lebih.
Perundingan di tingkat nasional memberikan pedoman atau kerangka untuk perundingan di tingkat sektor dan/atau perusahaan (mis., tentang upah dan waktu kerja).
Apa yang pemerintah dan mitra sosial bisa lakukan untuk mempromosikan perundingan yang inklusif dan efektif, kecuali?
Kerangka hukum dan kelembagaan menjamin kebebasan berserikat dan hak atas perundingan bersama.
Mendorong koordinasi dan praktik inklusif: lembaga tripartit, pedoman upah, perundingan pola.
Memberikan informasi keuangan dan informasi lain yang memadai.
Penurunan kapasitas mitra
Berikut ini yang bukan merupakan tujuan didirikannya Serikat Pekerja?
Meningkatkan dan menjamin keamanan individual dari ancaman dan situasi yang bisa muncul karena fluktuasi pasar, perubahan teknologi atau keputusan manajemen.
Mempengaruhi hubungan kekuasaan dalam sistem sosial dengan cara-cara yang kurang mendukung.
Menciptakan mekanisme untuk menangkal penggunaan kebijakan yang sewenang-wenang di tempat kerja.
Memajukan kesejahteraan semua pihak yang bekerja untuk kehidupan baik anggota ataupun bukan.
Berikut ini yang bukan merupakan tipe serikat pekerja?
Craft Unions
Credit Unions
Industrial Unions
Mixed Unions
Apa itu keselamatan dan kesehatan karyawan?
Prinsip-prinsip melaksanakan pengaturan terhadap individu atau suatu kelompok, khususnya standar-standar yang anda gunakan untuk memutuskan bagaiman cara anda meleksanakan sesuatu.
Tata ruang kerja yang dapat mencegah timbulnya gangguan keamanan dan keselamatan kerja bagi semua orang di dalamnya.
Keyakinan dasar tentang apa yang benar dan salah, atau tentang apa yang harus kita lakukan dan apa yang tidak.
Suatu usaha dan upaya untuk menciptakan perindungan dan keamanan dari resiko kecelakaan dan bahaya baik fisik, mental maupun emosional terhadap pekerja, perusahaan, masyarakat dan lingkungan.
Berikut ini yang bukan merupakan tujuan pelayanan kesehatan kerja yang diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor Per-01/MEN/1979 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja?
Memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam penyesuaian diri dengan pekerjaanya.
Melindungi tenaga kerja terhadap setiap gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan atau lingkungan kerja.
Memberikan pedoman dan menghubungkan perilaku, mengelola orang, membentuk perilaku mereka tergantung pada pembentukan nilai-nilai yang mereka gunakan sebagai pedoman perilaku.
Meningkatkan kesehatan badan, kondisi mental, dan kemapuan fisik tenaga kerja.
Undang-Undang yang mengatur tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah?
Undang-Undang No.1 Tahun 1971
Undang-Undang No. 1 Tahun 1970
Undang-UndangNo. 1 Tahun 1975
Undang-Undang No.1 Tahun 1980
Berikut ini bentuk kepedulian Perusahaan terhadap Kesehatan dan keselamatan kerja, kecuali?
Melakukan kegiatan lost time injury
Memberi pelatihan terkait potensi bahaya yang berhubungan dengan pekerjaan
Memasang indikator keamanan
Menyusun sistem dan prosedur kerja yang aman
Berikut ini yang bukan merupakan fokus Kesehatan dan keselamatan kerja dari sisi sikap dan perilaku kerja?
Membentuk sikap karyawan yang peduli akan keselamatan kerja
Menekankan tanggung jawab para manajer dalam melaksanakan program keselamatan kerja
Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, misalnya dengan penyediaan alatalat pengaman
Mendorong seluruh karyawan untuk mewujudkan keselamatan kerja, mulai dari manajemen puncak hingga karyawan level terendah
Berikut ini yang merupakan fokus Kesehatan dan keselamatan kerja dari sisi pengendalian kondisi kerja?
Membentuk sikap karyawan yang peduli akan keselamatan kerja
Menekankan tanggung jawab para manajer dalam melaksanakan program keselamatan kerja
Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, misalnya dengan penyediaan alatalat pengaman
Mendorong seluruh karyawan untuk mewujudkan keselamatan kerja, mulai dari manajemen puncak hingga karyawan level terendah
Mengapa setiap perusahaan memerlukan Kesehatan dan keselamatan kerja?
Mencegah terjadinya kerugian (loss) baik moril ataupun materil akibat terjadinya kecelakaan
Mempelajari kesesuaian hubungan antara manusia dengan pekerjaannya, meliputi tugas yang dikerjakan, alat -alat yang digunakan, serta lingkungan kerjanya
Mencapai satu tujuan yang disepakati bersama ataupun memenuhi bisnis kritis tertentu yang dibutuhkan masing-masing organisasi secara independen
Memperkecil resiko yang dapat membuat investor mengalami kerugian
Berikut ini merupakan indikator keberhasilan program Kesehatan dan keselamatan kerja di sebuah perusahaan, kecuali?
Menurunnya penyakit yang terkait dengan pekerjaan, baik secara kuantitatif (frekuensi kejadian) maupun kualitatif (berat- ringannya cedera/penyakit)
Peningkatan jumlah karyawan yang telah memiliki kemampuan untuk memperluas usaha
Rendahnya klaim karena kecelakaan dan kesehatan kerja
Berkurangnya jumlah jam kerja yang hilang akibat terjadinya kecelakaan kerja atau penyakit yang disebabkan pekerjaan
Apa tujuan dari Occupational Safety and Health Administration?
Memberikan asuhan keperawatan jiwa pada pasien gangguan jiwa di masyarakat di layanan luar ataupun dalam gedung
Pencegahan, dengan cara mengefisienkan pengaturan berbagai sumber lingkungan untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan hidup manusia serta untuk mencegah dari bahaya penyakit
Membina dan meningkatkan derajat maupun kehidupan sehat yang optimal
Memastikan seluruh tenaga kerja bekerja di lingkungan yang aman dan sehat, sehingga SDM AS dapat lebih produktif
Berikut ini yang merupakan teknik Kesehatan dan keselamatan kerja, dalam menganalisis potensi bahaya pekerjaan yaitu?
Menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, misalnya dengan penyediaan alatalat pengaman
Merumuskan model atau alur kerja yang sesuai bagi karakteristik karyawan (alat, & lingkungan yang disesuaikan, bukan karyawan).
Mempelajari kesesuaian hubungan antara manusia dengan pekerjaannya, meliputi tugas yang dikerjakan, alat-alat yang digunakan, serta lingkungan kerjanya.
Mempelajari dan menganalisis sebuah pekerjaan dan bahaya-bahaya potensial yang bisa timbul dari pelaksanaan tugas tersebut.
Upaya para pekerja dan badan–badan di luar perusahaan (serikat buruh atau asosiasi) untuk bertindak sebagai satu kesatuan ketika berhubungan denan manajemen mengenai masalah–masalah yang berkaitan dengan pekerjaan mereka, merupakan pengertian dari?
Serikat Pekerja
Perundingan Kerja Bersama
Byline Strike
Budaya Organisasi
Proses dimana perwakilan serikat pekerja (representative) dua kelompok bertemu dan bermaksud untuk merundingkan atau negosiasi suatu perjanjian yang mengatur hubungan-hubungan kedua pihak di waktu yang akan datang, merupakan pengertian dari?
Serikat Pekerja
Perundingan Kerja Bersama
Byline Strike
Budaya Organisasi
Berikut ini yang bukan fungsi utama perundingan kerja bersama yaitu?
Menyusun dan merevisi peraturan kerja melalui negosiasi perjanjian atau kontrak kerja
Pembelaan diri terhadap observasi dari para arbitrator dan pengadilan
Melaksanakan hasil perundingan kerja bersama
Membentuk sebuah metode penyelesaian perselisihan selama masa berlakunya kontrak
Taktik yang biasanya dilakukan oleh para tenaga kerja apabila manajemen gagal menyepakati suatu kontrak, kecuali?
Boikot
Picketing
Arbitrasi Sukarela
Sickout
Menolak untuk terus bekerja karena pertengkaran dengan majikan tentang kondisi kerja, tingkat upah, atau kehilangan pekerjaan; merupakan pengertian dari?
Strikes
Picketing
Arbitrasi Sukarela
Sickout
Berikut ini merupakan tujuan Kesehatan dan keselamatan kerja, kecuali?
Melindungi dan menjamin keselamatan setiap tenaga kerja dan orang lain di tempat kerja
Meningkatkan etika, hukum dan perlakuan yang adil dalam MSDM agar semangat karyawan saat bekerja tidak kendor
Meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas nasional
Menjamin setiap sumber produksi dapat digunakan secara aman dan efisien
Kejadian yang tidak direncanakan yang menyebabkan atau berpotensial menyebabkan cidera, kesakitan, kerusakan atau kerugian lainnya; merupakan pengertian dari?
Kecelakaan Akibat Kerja
Penyakit Akibat Kerja
Produktivitas Akibat Kerja
Keaktifan Akibat Kerja
Gangguan kesehatan baik jasmani maupun rohani yang ditimbulkan ataupun diperparah karena aktivitas kerja atau kondisi yang berhubungan dengan pekerjaan; merupakan pengertian dari?
Kecelakaan Akibat Kerja
Penyakit Akibat Kerja
Produktivitas Akibat Kerja
Keaktifan Akibat Kerja
Pneumoconiosis merupakan penyakit yang timbul akibat bekerja di daerah yang memiliki banyak kegiatan industri dan teknologi, lalu apa yang dimaksud dengan Pneumoconiosis?
Penyakit mental kronis yang menyebabkan gangguan proses berpikir
Tuli pada usia lanjut akibat proses degenerasi organ pendengaran, simetris yang terjadi secara progresif lambat, dapat dimulai pada frekuensi rendah atau tinggi
Peradangan menahun pada lapisan kulit paling atas yang menimbulkan rasa gatal; menyebabkan bercak penebalan kulit yang kering, bersisik dan berwarna lebih gelap, dengan bentuk lonjong dan tidak beraturan
Penyakit saluran pernapasan yang disebabkan oleh adanya partikel (debu) yang masuk atau mengendap didalam paru-paru
Berikut ini yang merupakan pencegahan penyakit akibat kerja yaitu?
Mengenali resiko pekerjaan dan cegah supayah tidak terjadi lebih lanjut
Segara akses tempat kesehatan terdekat apabila terjadi luka yang berkelanjutan
Semua jawaban benar
Memakai alat pelindung diri secara benar dan teratur
Tingkat kepercayaan atau penerimaan dari suatu kekuasaan yang tidak seimbang, merupakan pengertian dari?
Power Distance
Uncertainty Avoidance
Orientasi Jangka Panjang
Offshoring
Tingkatan dimana individu dalam suatu Negara lebih memilih situasi terstuktur dibandingkan tidak terstruktur, merupakan pengertian dari?
Power Distance
Uncertainty Avoidance
Orientasi Jangka Panjang
Offshoring
Apa saja yang mempengaruhi perbedaan antar Negara terkait praktik SDM Internasional?
emosional, hubungan kerja, hukum, keadilan, politik
emosional, birokrasi, hukum, kebudayaan, politik
kebudayaan, hubungan kerja, politik, hukum, ekonomi
ekonomi, birokrasi, hukum, kompetitif, geografis
Apa yang dimaksud dengan Ekonomi Terencana, seperti yang dilakukan oleh Korea Utara?
Banyak industri masih dimiliki oleh negara, sementara negara-negara lain mengambil keputusan berdasarkan pada permintaan pasar
Pemerintah memainkan peran yang relatif tertahan dalam memutuskan apa yang akan diproduksi dan dijual di harga berapa
Pemerintah memutuskan dan merencanakan apa yang harus diproduksi dan dijual di harga berapa
Pemerintah memainkan peran dalam pembentukan keputusan politik nasional
Apa yang dimaksud dengan Ekonomi Pasar, seperti yang dilakukan oleh Amerika Serikat?
Banyak industri masih dimiliki oleh negara, sementara negara-negara lain mengambil keputusan berdasarkan pada permintaan pasar
Pemerintah memainkan peran yang relatif tertahan dalam memutuskan apa yang akan diproduksi dan dijual di harga berapa
Pemerintah memutuskan dan merencanakan apa yang harus diproduksi dan dijual di harga berapa
Pemerintah memainkan peran dalam pembentukan keputusan politik nasional
Seorang karyawan yang bekerja dalam sebuah operasi, yang bukan merupakan warga yang berasal dari Negara dimana operasi itu ditempatkan, tetapi karyawan tersebut merupakan seorang warga yang berasal dari Negara dimana kantor pusat organisasi setempat; merupakan pengertian dari?
Ekspatriat
Warga dari tuan rumah
Warga dari negara ketiga
Pekerja waktu tertentu
Seorang karyawan yang bekerja untuk sebuah perusahaan dalam operasi yang merupakan seorang warga dari negara dimana operasi itu ditempatkan, tetapi kantor pusat perusahaan tersebut berada di negara lain; merupakan pengertian dari?
Ekspatriat
Warga dari tuan rumah
Warga dari negara ketiga
Pekerja waktu tertentu
Berikut ini merupakan alasan ekspatriat melakukan kepulangan awal yang tidak terencana, kecuali?
Ketidakmampuan ekspatriat untuk menyesuaikan diri
Ketidakmatangan kepribadian atau emosional ekspatriat
Kemampuan pasangan ekspatriat untuk secara positif menyesuaikanterhadap lingkungan yang asing
Ketidakmampuan untuk mengatasi tanggung jawab di luar negeri yang lebih besar
Apa tujuan utama diadakannya pelatihan karyawan tentang penugasan internasional?
Pemberian pemahaman dasar terhadap sejarah negara baru, politik, norma bisnis, sistem pendidikan, dan demografi
Pengorientasian ekspatriat terhadap organisasi
Pemenuhan kebutuhan pertumbuhan pribadi ekspatriat
Persiapan ekspatriat untuk promosi
1) Mengatur Strategi
2) Mengidentifikasi Perilaku Eksekutif Yang Penting
3) Kerangka Kerja Filsafat Global
4) Mengidentifikasi Kesenjangan
5) Mensistematisasikan Sistem Pembayaran
6) Menyesuaikan Kebijakan Pembayaran
Keenam langkah tersebut diatas merupakan?
Langkah-langkah kepatuhan dasar dalam lingkungan multistate
Langkah-langkah untuk meningkatkan praktik SDM tertentu yang ditargetkan
Langkah-langkah untuk mendorong karyawan untuk bekerja bersama secara produktif
Langkah-langkah yang harus diikuti dalam menciptakan sistem pembayaran global
Mengapa bisnis kecil itu penting?
Karena menumbuhkan sikap terbuka dan kejujuran dalam menyampaikan laporan
Karena bisnis kecil berperan dalam mendistribusikan hasil-hasil pembangunan, dan telah terbukti tidak terpengaruh terhadap krisis
Karena menyajikan informasi mengenai penerimaan dan pengeluaran kas dalam suatu periode dimana laporan arus kas disajikan sesuai PSAK 2 tentang Laporan Arus Kas dengan tambahan aktivitas pendanaan
Karena memajukan dan mendorong hubungan persaudaraan antarbangsa melalui penghormatan hak asasi manusia
Manajemen SDM pada bisnis kecil berbeda dengan bisnis besar karena empat alasan utama, yaitu?
Ukuran; Prioritas; Informalitas; Wirausahawan
Kebudayaan; Prioritas; Informalitas; Hubungan; Kerja
Ukuran; Politik; Informalitas; Hubungan Kerja
Kebudayaan; Politik; Informalitas; Wirausahawan
Berikut ini yang bukan merupakan langkah-langkah untuk mengurangi permasalahan keadilan dalam bisnis keluarga?
Menetapkan aturan dasarnya
Menghadapi masalah keluarga
Menghapuskan hak istimewa
Memiliki toleransi yang lebih tinggi untuk ketidakpastian
Apa saja empat langkah prosedur pelatihan sederhana namun efektif, yang dapat digunakan oleh bisnis kecil?
Tulis esai yang membahas beberapa pertimbangan etis dan hukum; Mengembangkan formulir catatan analisis tugas; Mengembangkan struktur gaji yang kompetitif; & Menyiapkan program pelatihan
Tulis deskripsi pekerjaan; Mengembangkan formulir catatan analisis tugas; Mengembangkan lembar instruksi kerja; & Menyiapkan program pelatihan untuk pekerjaan itu
Tulis deskripsi pekerjaan; Mengembangkan garis besar rencana SDM strategis; Mengembangkan struktur gaji yang kompetitif di pasar; & Menyiapkan program pelatihan untuk pekerjaan itu
Tulis esai yang membahas beberapa pertimbangan etis dan hukum; Mengembangkan garis besar rencana SDM strategis; Mengembangkan lembar instruksi kerja; & Menyiapkan program pelatihan
Interaksi bisnis kecil membuat lebih mudah untuk mengenali karyawan, sehingga dapat dengan mudah dalam memberikan pengakuan pada kinerja karyawan. Berikut ini pengakuan yang dapat dilakukan, kecuali?
Kebebasan untuk memilih aktivitas kerja sendiri
Diizinkan untuk menetapkan tujuan sendiri
Ekspresi penghargaan di depan orang lain
Memberi makan mereka
Bagaimana cara kerja Professional Employer Organizations (PEOs)?
PEO biasanya menangani aktivitas terkait karyawan seperti perekrutan (dengan persetujuan penyelia perusahaan klien), dan penggajian dan perpajakan
Sebagian besar PEO berfokus pada pemberi kerja dengan kurang dari 100 karyawan, dan membebankan biaya 2% hingga 4% dari daftar gaji perusahaan
HRO biasanya menangani fungsi-fungsi ini secara “hanya layanan administratif”—mereka pada dasarnya adalah “kantor SDM” Anda, tetapi karyawan Anda masih bekerja untuk Anda
Semua jawaban benar
Mengapa menggunakan Professional Employer Organizations (PEOs), kecuali?
Profesionalisme untuk berbagi tanggung jawab kontrak dengan klien dan memiliki kepentingan untuk mencegah cedera di tempat kerja dan tuntutan hukum karyawan
Asuransi dan tunjangan
Profesionalisme untuk merekrut, menyaring, melatih, memberikan kompensasi, dan menjaga keselamatan dan kesejahteraan karyawan
Profesionalisme untuk memberikan kebijakan dan praktik pemutusan dan transmisi
Program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen Sumber Daya Manusia di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan (Decision Support System) dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan, merupakan definisi dari?
Human Resource Information System (HRIS)
Management Information Systems (MIS)
Executive Information Systems (EIS)
Computer Integrated Manufacturing (CIM)
Apa manfaat menggunakan HRIS bagi Perusahaan?
Sistem penggajian akurat
Sistem absensi yang akurat
Memudahan karyawan mengakses portal karyawan
Semua jawaban benar
Pengusaha dalam memilih dan mengelola hubungan PEO harus dengan hati-hati. Berikut ini yang bukan merupakan pedoman dalam memilih dan mengelola hubungan PEO yaitu?
Tinjau layanan dari semua perusahaan PEO yang Anda pertimbangkan. Tentukan yang dapat memenuhi semua kebutuhan Anda.
Periksa bank penyedia, kredit, asuransi, dan referensi profesional.
Tinjau perjanjian layanan dengan cermat. Apakah tanggung jawab dan kewajiban masing-masing pihak jelas?
Tinjau internet dan iklan baris untuk menemukan agensi yang menangani posisi yang ingin Anda isi.
