NEW
Font size
WorksheetsInovasi Program Pembelajaran, Pendidikan dan Pelatihan
Total questions: 50
Worksheet time: 17mins
Suatu aktivitas pengembangan sumber daya manusia yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi secara keseluruhan dari pegawai melalui petunjuk yang spesifik di luar pekerjaan yang sedang dihadapi disebut....
Pelatihan
Pengembangan
Pendidikan
Pengkaryaan
Semua kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan kinerja pegawai pada pekerjaan yang sedang atau akan segera dihadapi dinamakan....
Pelatihan
Pendidikan
Pengembangan
Pengkaryaan
Kegiatan yang diarahkan untuk menyiapkan pegawai pindah ke jabatan baru karena ada pengembangan, perubahan atau pertumbuhan dalam organisasi disebut....
Pelatihan
Pendidikan
Pengembangan
Pengkaryaan
Salah satu alasan perlunya program pelatihan dalam sebuah organisasi dikarenakan pegawai dalam organisasi yang bersangkutan ....
akan menyelesaikan masa karirnya
tidak mampu menjalankan tugasnya sesuai standar performance/kinerja yang diharapkan
tidak memiliki kompetensi pada bidang yang dibebankan
Tidak menyukai pekerjaan yang diberikan kepadanya
Secara umum diklat para aparatur sipil dibedakan menjadi ....
Prajabatan dan dalam jabatan
Diklat dasar dan lanjutan
Diklat dasar dan pimpinan
Diklat Prajabatan dan pimpinan
Berikut ini yang tidak termasuk dalam kategori diklat dalam jabatan adalah ....
Diklat teknis
Diklat struktural
Diklat fungsional
Diklat dasar
Diklat yang diberikan kepada pegawai untuk dapat menempati jabatan pimpinan/struktural dinamakan....
Diklat teknis
Diklat struktural
Diklat fungsional
Diklat dasar
Diklat yang diberikan kepada pegawai untuk meningkatkan kemampuan teknis pegawai sesuai bidangnya disebut....
Diklat teknis
Diklat struktural
Diklat fungsional
Diklat dasar
Diklat kepada pegawai yang menduduki jabatan fungsional tertentu, misalnya widyaiswara, peneliti, arsiparis dll disebut....
Diklat teknis
Diklat struktural
Diklat fungsional
Diklat dasar
Diklat memiliki banyak keuntungan bagi lembaga, berikut ini yang tidak termasuk keuntungan dari diselenggarakannya program diklat adalah ....
Meningkatkan financial organisasi
Meningkatkan skill dan knowledge anggota organisasi
Menumbuhkan iklim jujur dan transfaran
Meningkatkan motivasi individu pegawai
Diklat memiliki banyak keuntungan bagi individu karyawan, berikut ini yang tidak termasuk keuntungan dari diselenggarakannya program diklat bagi individu karyawan adalah ....
Meningkatkan kepemimpinan, komunikasi dan sikap kerja pegawai
Mengurangi terjadinya konflik, frustasi dan stres dikalangan pegawai
Menumbuhkan iklim jujur dan transfaran secara melembaga
Meningkatkan motivasi, tanggungjawab, dan kejujuran individu pegawai
Model ADDIE merupakan akronim dari istilah-istilah berikut ini, kecuali....
Analysis, Development, Design, Implementation, Evaluation
Analysis, Design, Development, Incubation, Evaluation
Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation
Analysis, Design, Development, Indication, Evaluation
Secara historis, ADDIE model pertama kali dikembangkan untuk mengembangkan bahan ajar di ....
Florida State University
Indiana State University
Harvard university
Oxford University
Yang menjadi target kajian dari tahapan analisis kebutuhan (need analysis) adalah sebagai berikut, kecuali ....
General Characteristic
Specific Entry Competencies
Learning Style
Tujuan yang hendak dicapai
Pertanyaan-pertanyaan mendasar dalam tahapan design adalah sebagai berikut, kecuali ....
Bagaimana tujuan umum pelatihan (SK)
Apa saja tujuan khusus pelatihan (ICK)?
Bagaimana mencapai tujuan umum dan tujuan khusus?
Apakah media dan bahan ajar yang dikembangkan sudah layak/valid?
Ruang lingkup komponen pengembangan dalam model ADDIE adalah sebagai berikut, kecuali ....
Teknologi yang akan digunakan
Media pembelajaran
Bahan ajar
Indikator capaian kompetensi
Ruang lingkup komponen evaluasi dalam model ADDIE adalah sebagai berikut ....
Evaluasi Hasil Belajar
Evaluasi media pembelajaran
Evaluasi bahan ajar
Evaluasi Indikator capaian kompetensi
Kurikulum dalam satu program pelatihan sering disebut dengan istilah ....
Rancang Bangun Pembelajaran Mata Diklat/Pelatihan
Rancang Bangun Pelatihan Mata Diklat
Rancang Bangun Mata Diklat/Pelatihan
Rancangan Belajar Pembelajaran Mata Diklat/Pelatihan
Kurikulum dalam satu pertemuan pada suatu program pelatihan sering disebut dengan istilah ....
Rencana Belajar Mata Diklat/Pelatihan
Rancangan Pembelajaran Mata Diklat/Pelatihan
Rancangan Belajar Mata Diklat/Pelatihan
Rancangan Pelatihan Mata Diklat/Pelatihan
Berikut ini yang tidak masuk dalam kriteria evaluasi menurut model ADDIE adalah ....
Determine the method by which reliability and content validity can be observed
Determine the method by which you will know if instructions are clear
Determine the method by which you can analyze and grade the response of the participants on the project
Determine what gets to receive your final output regarding the project
HRC merupakan singkatan dari ....
Human Relationship Community
Human Resources Capital
Human Resources Community
Human Relationship Capita
HRD merupakan kependekan dari ....
Human Resources Development
Human Relationship Development
Human Resources Design
Human Relationship Design
Karakteristik kompetensi yang disasar dalam program pelatihan adalah ....
Spesifik, mikro dan konkrit
Luas, makro
Sederhana, jelas, dan makro
Panjang, Luas,
Sebutan untuk profesi pengajar pada balai pelatihan adalah
Fasilitator
Guru
Dosen
Widyaiswara
Sebutan untuk para peserta pelatihan adalah ....
Tutor
Tutee
Tuton
Learner
a plan, method, or series of activities designed to achieves a particular educational goal merupakan pendapat (J. R. David, 1976) tentang .....
Pendekatan pembelajaran
Strategi pembelajaran
Model pembelajaran
Metode pembelajaran
Berikut ini yang bukan pendapatnya Dick and Carey tentang fungsi strategi pembelajaran adalah ....
Sebagai ramuan untuk mengembangkan bahan ajar
Sebagai seperangkat kriteria untuk mengevaluasi bahan ajar yang telah ada
Sebagai seperangkat kriteria dan formula untuk merevisi bahan ajar yang telah ada
Sebagai pedoman dalam merumuskan kisi-kisi evaluasi
Keren Lawson (1977) menjelaskan tujuan strategi pembelajaran dalam pelatihan untuk? kecuali ....
Penambahan pengetahuan
Menganalisis kebutuhan program
Meningkatkan keterampilan
Menumbuhkan sikap (prilaku)
Berikut ini pendapat Dick and Carey tentang komponen strategi pembelajaran yang paling tepat adalah ....
Kegiatan pembelajaran pendahuluan, Penyampaian informasi, Partisipasi peserta diklat, Tes, dan Kegiatan lanjutan
Kegiatan pembelajaran pendahuluan, Penyampaian informasi, Partisipasi peserta diklat, dan Tes
Kegiatan pembelajaran pendahuluan, Penyampaian informasi, dan Partisipasi peserta diklat
Kegiatan pembelajaran pendahuluan, Penyampaian informasi dan tes
Langkah-langkah komponen strategi pembelajaran menurut Gagne dan Briggs terdapat sebanyak .... langkah
7
8
9
10
Berikut ini yang tidak termasuk dalam klasifikasi strategi pembelajaran menurut Daryanto adalah ....
Strategi pembelajaran langsung (Direct Instruction)
Strategi pembelajaran interaktif (Interactive Instruction)
Strategi pembelajaran melalui pengalaman (Eksperiental Learning)
Strategi pembelajaran melalui ceramah
Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menentukan strategi pembelajaran dalam pelatihan, adalah sebagai berikut, kecuali ......
Tujuan pembelajaran
Jenis/bentuk kegiatan
Karakteristik peserta pelatihan
Instruksi stakeholder
Berikut ini beberapa model training need analysis (TNA) yang dapat dilakukan, kecuali .....
Model induktif
Model deduktif
Model klasik
Model direktif
SMA dalam perancangan program diklat, merupakan istilah yang bertujuan untuk ....
Analisisi kebutuhan program
Analisis kurikulum program
Analisis materi bahan ajar program
Analisis instrumen evaluasi program
Istilah model kegiatan melatih seseorang untuk mempelajari pekerjaan sambil mengerjakannya disebut model ....
Off the job training
On the job training
Ex The Job training
Internship training
Berikut ini beberapa bentuk kegiatan on the job training, kecuali ....
Job Instruction Training
Apprenticeship
Vestibule training
Job Rotation dan Transfer
Berikut ini beberapa contoh bentuk kegiatan pelatihan model off the job training, kecuali ....
Visual presentation
Laboratory Trainning
Case Studies
Couching dan counselling
Suatu proses mencari data atau informasi tentang objek atau subjek yang dilaksanakan untuk tujuan pengambilan keputusan terhadap objek atau subjek, disebut ....
Pengukuran
Penilaian
Evaluasi
Monev
Tujuan dilaksanakannya evaluasi dalam program diklat adalah untuk mengetahui hal-hal berikut ini, kecuali....
Sikap peserta pelatihan terhadap kegiatan pelatihan keseluruhan
Peningkatan kompetensi dalam diri peserta pelatihan
Penggunaan biaya program yang dikeluarkan
Keuntungan yang dirasakan oleh tempat pelatihan
Berikut ini beberapa bentuk kegiatan yang dapat dilakukan dalam rangka mengevaluasi suatu program pelatihan, kecuali .....
Evaluasi formatif
Evaluasi Sumatif
Evaluasi pasca program
Evaluasi aplikatif di lembaga masing-masing
Model evaluasi pelatihan yang dikembangkan oleh Donald Kirkpatric tahun 1954 terdiri dari 4 level sebagai berikut, kecuali ....
Reaction
Learning
Budget
Behavior
Tahapan yang benar dari model evaluasi pelatihan yang dikembangkan oleh Donald Kirkpatric tahun 1954 adalah sebagai berikut....
Reaction - Learning -Outcome - Behavior
Reaction - Learning - Behavior- Outcome
Reaction - Outcome - Learning - Behavior
Learning- Reaction - Outcome - Behavior
Beberapa kriteria yang digunakan dalam merumuskan tujuan evaluasi adalah sebagai berikut, kecuali...
Kejelasan
Keterukuran
Kemudahan
Kegunaan dan kemanfaatan
Beberapa prosedur pengumpulan data dengan pendekatan kuantitatif, kecuali....
Observasi
Tes
Survei dengan kuisioner.
Wawancara
Syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh suatu alat ukur evaluasi (instrumen) adalah sebagai berikut, kecuali ...
Validitas
Reliabilitas
Objektivitas
Durasi yang singkat
Beberapa bentuk kegiatan training need analysis dapat dilakukan melalui kegiatan sebagai berikut, kecuali...
Data laporan kinerja pagawai dari bagian SDM
Data wawancara dengan calon peserta
Adanya kebijakan baru dari perusahaan
Trend yang berkembanga dilapangan
Berikut ini beberapa model pengembangan dalam perancangan program diklat, kecuali....
ADDIE
ASSURE
4D
CIRO
Berikut ini beberapa model evaluasi yang dapat digunakan untuk mengukur keberhasilan suatu program pelatihan, kecuali....
CIRO
CIPP
Kirkpatrik
EMD
Bentuk evaluasi untuk mengukur perubahan peserta pada level learning dapat dilakukan dengan menggunakan....
Post test
Wawancara
Angket
Observasi
Evaluasi dampak pelatihan dapat dilakukan dengan menggunakan metode ...
Angket
Pengukuran peningkatan capaian lembaga
Observasi
Wawancara
