Font size
WorksheetsCultura Organizacional e Clima
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Qual o conceito de cultura organizacional?
É o conjunto de opiniões, normas e valores que determinam atitudes e o comportamento da gestão e do pessoal.
... é um fenômeno que exprime o resultado das variáveis culturais: psicossociais – técnicas – físicas.
visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações
para o alcance dos objetivos tanto organizacionais
quanto individuais.
Todas as alternativas estão incorretas.
Em relação a Cultura Org. deve-se levar em consideração aspectos como:
A força da cultura da Organização.
A homogeneidade da cultura.
A adequação da cultura às estratégias até então seguidas.
Todas as alternativas estão corretas.
Qual a orientação fundamental da cultura organizacional? Duas respostas.
Atitudes face ao cliente; aos subordinados e à performance, à inovação, aos custos, à qualidade, à tecnologia;
Atitudes para com manutenção da estrutura física e dos equipamentos.
Atitudes para com o nível hierárquico mais elevado da organização.
Atitudes para com o pessoal (confiança e participação), com a empresa (lealdade, espírito de equipe, identificação com a empresa.
Como Surge a Cultura Organizacional? Duas respostas.
Visão dos fundadores.
Através de consultoria empreendedora. (Ex: SEBRAE)
Visão dos fundadores + Dirigentes + Ambiente Externo.
Elaboração de Business Plan.
Ainda em relação ao surgimento da Cultura Org. Qual a alternativa incorreta?
Determina como a empresa é e funciona. (identidade).
Evidencia o nicho de mercado relacionado à organização.
Reflete as práticas, metas e propósitos, compartilhados e valorizados pela organização.
Reflete o conjunto de características: valores, costumes, tradições, padrões éticos. práticas, metas e propósitos, compartilhados e valorizados pela organização.
Dentre os indicadores da Cultura Org. podemos verificar os níveis de cultura: invisíveis e visíveis. Qual a alternativa correta.
Invisíveis: Layouts; Símbolos e Slogans.
Visíveis: Expressões de Valor e Crenças.
Invisíveis: Layouts; Símbolos e Expressões de Valor.
Visíveis: Layouts; Símbolos e Slogans.
Elementos que compõem a Cultura Org. Qual a alternativa errada?
Ambiente Físico.
Canais de Comunicação.
Uso da tecnonímia.
Planejamento Estratégico.
Critérios utilizados na demissão de pessoas. Assinale o correto. Duas respostas.
Enxugar empresa.
Processo de demissão.
Colocar profissionais mais jovens.
Motivos que levam a empresa a demitir.
Quais critérios usados na seleção de pessoas? Duas respostas.
O local onde nasceu o candidato.
Quais os critérios para a contratação ou a recusa de candidatos.
A escola ou faculdade onde o profissional estudou.
Quem estabelece os critérios.
Em relação aos sistema de recompensa e critérios de promoção, assinale a alternativa errada.
Como se progride, quem é promovido – comportamentos/ resultados desejados.
Flexibilidade de horários, benefícios diferenciados.
Empresas diferentes = critérios de promoção diferentes.
Nenhuma das alternativas anteriores.
