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TEST DE IGUALDAD SALARIAL

Total questions: 10

Worksheet time: 4mins

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1.

¿QUE BUSCA LA VALORIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO?

a)

BUSCA CENTRARSE EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA.

b)

BUSCA DETERMINAR EL VALOR DEL PUESTO EN COMPARACIÓN CON EL RESTO DE PUESTOS EXISTENTES.

2.

¿FECHA DE INICIO DE FISCALIZACIÓN A EMPRESAS?

a)

01 DE JULIO 2018

b)

01 DE JUNIO 2019

c)

01 DE JULIO 2019

3.

EL OBJETO DE LA LEY 30709 ES...

a)

PERMITIR LA DESIGUALDAD DE GÉNEROS EN LAS ORGANIZACIONES.

b)

PROHIBIR LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES, MEDIANTE LA DETERMINACIÓN DE CATEGORÍAS, FUNCIONES Y REMUNERACIONES.

c)

PROHIBIR LA IGUALDAD REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES, MEDIANTE LA DETERMINACIÓN DE CATEGORÍAS, FUNCIONES Y REMUNERACIONES.

4.

SON OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a)

CONTAR CON UN CUADRO DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES.

b)

FIJAR REMUNERACIÓN DE CATEGORÍAS SIN DISCRIMINACIÓN.

c)

ASEGURAR UNA CAPACITACIÓN LABORAL QUE GARANTICE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.

d)

TODAS LAS ANTERIORES

5.

LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ES...

a)

SITUACIÓN QUE SE PRODUCE CUANDO SE ESTABLECEN DIFERENCIAS SALARIALES O REMUNERATIVAS BASADAS EN EL SEXO DE LA PERSONA Y SIN CRITERIOS OBJETIVOS.

b)

SITUACIÓN QUE SE PRODUCE CUANDO EL EMPLEADOR NO CUMPLE CON LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

c)

NO CUMPLIR CON LOS PAGOS A LOS TRABAJADORES.

6.

EL CUADRO DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES ES...

a)

BASE DE DATOS

b)

UN DOCUMENTO

c)

UN MECANISMO

d)

TODAS LAS ANTERIORES

7.

EL PLAN DE IGUALDAD SALARIAL ES...

a)

UN DOCUMENTO

b)

UNA HERRAMIENTA

c)

UN SUSTENTO PARA UNA FISCALIZACIÓN

d)

TODAS LAS ANTERIORES

8.

"...LOS EMPLEADORES DEBEN CONSIDERAR QUE UN INSPECTOR DE LA SUNAFIL SOLO DEBE ESPERAR.................PARA SER ATENDIDO."

a)

30 MIN

b)

20 MIN

c)

10 MIN

d)

ENTRE 12 A 15 MIN

9.

PARA LA VALORIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO SE CONSIDERAN...

a)

4 FACTORES Y 4 SUB FACTORES

b)

6 FACTORES Y 6 SUB FACTORES

c)

ESTABLECER FACTORES DE ACUERDO A LA NECESIDAD DE LA EMPRESA.

d)

N/A

10.

LA DETERMINACIÓN DE GÉNEROS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO NOS SIRVE PARA DETERMINAR...

a)

PREDOMINANCIA DE GÉNERO EN LA ORGANIZACIÓN.

b)

PREDOMINANCIA DE GÉNERO SEGÚN CATEGORÍA DE PUESTOS.

c)

PREDOMINANCIA DE GÉNERO SEGÚN NATURALEZA DE ÁREA.

d)

TODAS LAS ANTERIORES.