Font size
WorksheetsContractes i modificacions dels contractes
Total questions: 25
Worksheet time: 54mins
Quantes modalitats de contractes existeixen actualment?
12
9
11
10
8
Quan el contracte de treball deixa de tindre efectes però tonar a tindre'ls desprès d'un període de temps parlem de...
Suspensió
Modificació
Extinció
Cap de les altres tres respostes és correcta.
El contracte que requereix que el treballador tinga la titulació requerida en un període no superior a 5 anys és...
El contracte formatiu.
El contracte per obra o servei.
El contracte de relleu.
El contracte a domicili.
El contracte de pràctiques.
En el contracte en pràctiques, en el quart any, el treballador arribarà a cobrar del salari...
El 60%.
El 65%.
El 75%.
El 90%.
El 70%.
El període de prova per a un treballador no titulat en una empresa de 52 treballadors és de...
5 mesos.
4 mesos.
1 mes.
2 mesos
3 mesos.
La duració de la jornada per a un treballador a temps parcial està determinada per...
Només per l'empresa.
Només pel conveni col·lectiu.
Per l'empresa, i si no l'estableix, pel conveni col·lectiu.
Pel conveni col·lectiu, i si nol'estableix, l'empresa.
Dóna igual, mentre la jornada laboral no arribe a les 40 hores setmanals.
Quins dels següents contractes estableix la indemnització de 12 dies de salari per cada any treballat?
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Contracte en pràctiques.
Contracte d'interinitat.
Contracte per obra o servei.
Contracte fixe discontinu.
Quan l'empresa tanca definitivament per pèrdues, el contracte de treball...
Es modifica.
S'anul·la.
El suspèn.
Continua igualment vigent.
En quin dels següents contractes s'ha d'especificar la causa que fonamenta el contracte?
Eventual per circumstàncies de la producció.
Per obra o servei.
A domicili.
Contracte fixe discontinu.
D'interinitat.
En quin contracte es treballa des d'a on el treballador tria?
Contracte fixe discontinu.
Contracte de relleu.
Contracte a domicili.
Contracte de pràctiques.
Contracte d'interinitat.
Quin dels següents contractes té una duració màxima de 4 anys sense pròroga?
Per Obra o servei.
Contracte temporal.
Contracte formatiu.
Contracte en pràctiques.
Contracte dinterinitat.
Quin dels següents contracte té una duració determinada?
Contracte de pràctiques.
Contracte formatiu.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció
Contracte temporal.
Cap resposta és correcta.
El contracte eventual per circumstàncies de la producció quan té una durada establerta pel conveni, aquesta no pot ser superior de...
De 6 mesos dintre d'un període de 12.
De 15 mesos dintre d'un perióde de 24.
De 12 mesos dintre d'un període de 18.
De 6 mesos dintre d'un perióde de 18.
De 20 mesos dintre d'un període de 24.
Si una treballadora que ha patit violència de gènere decideix deixar de treballar durant el temps que dure la teràpia psicològica que necessita parlem de...
Modificació del contracte de treball.
Suspensió del contracte de treball.
Per això no pot deixar de complir amb les seues obligacions.
Anul·lació del contracte de treball.
No ho pot decidir ella mateixa, ho ha de permetre l'empresa.
Quina de les següents raons implica l'anul·lació del contracte de treball?
Un ascens.
Un canvi de centre de treball de la major part de la plantilla de l'empresa.
Adoptar un xiquet xinés.
Jubilar-se.
Ser nomenat alcalde d'un municipi.
Quan un treballador té un contracte en pràctiques i porta 6 mesos i 8 dies treballant, el percentatge del sou que cobarà és de...
70%
60%
65%
73%
57%
Quin dels següents contractes en cap cas pot superar els dos anys?
Interinitat.
Temporal.
Per obra o servei.
De relleu.
Contracte fixe discontinu
El contracte que s'utilitza per a cobrir un post de treball qualificat mentre que s'està cercant la persona més idònia s'anomena...
Contracte per obra o servei.
Contracte d'interinitat.
Contracte de relleu.
Contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Cap de les altres respostes és correcta.
Exercir el dret de vaga suposa...
La modificació del contracte perquè amb ella es busca la millora de les condicions laborals.
L'anul·lació del contracte si l'empresa està en contra de la vaga.
La suspensió del contracte, cosa que implica que per fer vaga no es cobra durant la duració de la vaga.
Cap de les anteriors, exercir el dret de vaga no implica deixar de cobrar.
Sempre implica l'anul·lació del contracte, estiga l'empresa d'acord o no amb la vaga.
La duració del contracte de relleu...
Pot ser indefinit.
No té duració mínima.
No pot durar més una vegada el treballador prejubilat es jubile definitivament.
Com a mínim ha de ser mentre l'altre treballador estiga prejubilat.
Si una persona ha treballat des de l'1 de juny de 2014 fins 30 de novembre de 2015 de secretari i de l'1 de desembre de 2016 fins el 31 de maig de 2017 d'atenció al client, tot en la mateixa empresa, té dret a passar a indefinida?
No, perquè ha superat el període màxim permès de 30 mesos per a arribar als 24.
Sí, perquè en total ha treballat 24 mesos.
No, perquè no ha traballat 24 mesos en total.
Sí, perquè ha treballat 24 mesos dintre d'un període de 30.
No, perquè no ha exercit el mateix post de treball en tot el temps que ha treballat.
Si una persona ha treballat des de l'1 de juny de 2014 fins 30 de novembre de 2015 de secretari i de l'1 de desembre de 2016 fins el 31 de maig de 2017 d'atenció al client, tot en la mateixa empresa, té dret a passar a indefinida?
Exactament ha treballat...
23 mesos en un període de 35.
25 mesos en un període de 37.
24 mesos en un període de 37
24 mesos en un període de 36.
25 mesos en un període de 36.
Localitza l'intrús.
No haver sigut donat d'alta en la Seguretat Social.
Continuar treballant una vegada finalitzat el contraxte.
No cobrar el salari durant 3 mesos successius.
Exercir un treball diferent d'aquell pel qual ens han contractat.
No especificar la causa per la qual es realitza el contracte temporal.
Perquè una modificació del contracte temporal siga substancial, el temps necessari que es requereix que transcorren amb la modificació ha de ser de...
80 dies.
85 dies.
90 dies.
95 dies.
100.
Quina o quines no són causes d'anulació del contracte de treball?
Expiració del termini per a finalitzar l'obra en un contracte per obra i servei sense haver-la finalitzada.
Exercir el dret de vaga.
Acomiadament disciplinari.
La realització de tasques superiors al grup professional al que pertoca durant almenys uns mesos.
Mutu acord entre les parts.
