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WorksheetsRA 3 a)
Total questions: 28
Worksheet time: 16mins
NO es una característica de las relaciones laborales
Retribuida
Dependiente
Obligatoria
Por cuenta ajena
Los deportistas profesionales son...
Relaciones laborales especiales
Relaciones laborales
Relaciones laborales excluidas
Relaciones laborales privilegiadas
Cuando tengo un jefe o una jefa que me organiza el trabajo, se dice que la relación laboral es...
Retribuida
Por cuenta ajena
Dependiente
Personalísima
Cuando los frutos del trabajo no van para el trabajador, se dice que la relación laboral es:
Retribuida
Por cuenta ajena
Dependiente
Personalísima
Cuando el trabajador recibe un salario a cambio de su trabajo, se dice que la relación laboral es:
Retribuida
Por cuenta ajena
Dependiente
Personalísima
Las relaciones laborales se dicen que son personales o personalísimas porque:
El trabajador recibe un salario a cambio del trabajo
Sólo puede realizar el trabajo la persona que firma el contrato
El trabajador tiene un jefe que le organiza el trabajo
Los frutos del trabajo se los queda el trabajador
Un camarero contratado en un restaurante, se dice que tiene:
Una relación laboral especial
Una relación laboral excluida
No es necesario que tenga un contrato de trabajo
Una relación laboral
Respuesta múltiple: señala las relaciones laborales excluidas:
Voluntarios de Cruz Roja
Empleadas de Hogar
Autónomos
Deportistas profesionales
Respuesta múltiple: ¿Qué fuentes del derecho están por encima de los Convenios Colectivos?
Usos y costumbres
La Constitución
Las leyes
Los contratos de trabajo
Los Reglamentos están por debajo de los Convenios Colectivos y los contratos:
Verdadero
Falso
¿Qué dice el principio de jerarquía normativa?
Que las normas inferiores están por encima de las superiores
Que las normas superiores están por encima de las normas inferiores
Que en caso de duda a favor del trabajador
Que las normas inferiores deben respetar el contenido mínimo de las normas superiores
¿Qué fuente del derecho se encuentra en la cima de la pirámide?
Los Reglamentos
Los usos y costumbres
Las leyes
La Constitución
¿Qué dice el principio de norma mínima?
Que las normas inferiores están por encima de las superiores
Que las normas superiores están por encima de las normas inferiores
Que en caso de duda a favor del trabajador
Que las normas inferiores deben respetar el contenido mínimo de las normas superiores
RESPUESTA MÚLTIPLE: Son derechos del trabajador derivados de la relación laboral:
Percepción puntual del salario
Recibir una cesta de Navidad
Competencia desleal
Negociación colectiva
Actuar de buena fe
La obligación del trabajador de contribuir a que la cantidad y la calidad de los productos sea mayor, se conoce como...
Mejora de la productividad
Actuar de buena fe
No realizar competencia desleal
Ninguna es correcta
El trabajador puede trabajar a la vez para otro empresario, realizando competencia desleal
VERDADERO
FALSO
Observar las medidas de prevención y protección...
Es una obligación del trabajador
Es una obligación del empresario
Es un derecho del trabajador
Es un derecho básico del trabajador.
Es el derecho del trabajador que recoge la necesidad de contar con los elementos y herramientas necesarios para desempeñar las funciones propias del puesto de trabajo.
Derecho de resistencia
Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo
Derecho de huelga
Derecho a libre elección de profesión u oficio
El poder disciplinario del empresario, consiste en....
Organizar al trabajador
Realizar registros
Vigilar por cámaras
Sancionar al trabajador
Los registros de taquillas pueden realizarse fuera del horario laboral
Verdadero
Falso
Las infracciones y sanciones aplicables a cada trabajador, se pueden consultar en:
La Constitución
En los Reglamentos
En el convenio colectivo
En los usos y costumbres
Las infracciones y las sanciones se clasifican en:
Leves, graves y gravísimas
Leves y gravísimas
Leves, graves y muy graves
Graves, muy graves y gravedad
¿Cuál es el primer tribunal laboral al que debo acudir para interponer una demanda laboral?
La Audiencia Nacional
El Tribunal Superior de Justicia
El Juzgado de lo Social
Tribunal Supremo
Es un Tribunal que conoce del tema laboral a nivel de Comunidad Autónoma. En Andalucía hay dos:
Juzgado de lo Social
Audiencia Nacional
Tribunal Supremo
Tribunal Superior de Justicia
Las cámaras de los centros de trabajo....
Pueden grabar sonido, pero no imagen
Pueden grabar imagen, pero no sonido
Pueden grabar en los vestuarios
El empresario tiene que pedir permiso a los trabajadores para instalarlas.
En virtud del poder de vigilancia y control, el empresario puede revisar el contenido de los dispositivos electrónicos:
Siempre que sean dispositivos personales
Sólo si son dispositivos proporcionados por la empresa
Sólo si son dispositivos personales
En ningún caso pueden registrar dispositivos electrónicos
Sandra trabaja como empleada de hogar desde hace dos años. ¿Qué tipo de relación laboral tiene Sandra?
Relación laboral
Relación laboral especial
Relación laboral excluida
Relación laboral espacial
Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad de sus vacaciones, a cambio de no denunciarle por haber llegado tarde al trabajo durante una semana entera. ¿Es posible? ¿En base a qué principio?
No es posible, en base al principio de norma mínima.
No es posible, en base al principio de irrenunciabilidad de derechos
Sí es posible, en base al principio de condición más beneficiosa
Sí es posible, en base al principio de jerarquía normativa
