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WorksheetsAdministración de Recursos Humanos / Introducciòn
Total questions: 23
Worksheet time: 12mins
SE ENTIENDE COMO LA PARTE MAS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIÓN
Productos
Recursos Tecnológicos
Recursos Humanos
Recursos Ambientales
ES EL PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Vigilar el comportamiento de los empleados
Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización
Establecer los salarios de los empleados
cuales son las funciones principales de ARH
Planeacion, reclutamiento y seleccion
entrevistar
seleccionar personal
motivar al personal
La administracion de recursos humanos consiste en:
el uso del capital humano para alcanzar objetivos organizacionales
uso del personal para llevar a cabo planes estrategicos
realizar planes estrategicos
reclutar, mantener y evaluar al personal
Cuáles son las funciones que ha desempeñado tradicionalmente el administrador
mejorar las leyes de un pais
los administradores proporcionan una estructura útil para organizar el conocimiento administrativo
realizar campañas de comercio
orientar a la ciudadania en la economia
Escribe 3 términos de productividad.
ser agiles
- Hacer más con lo mismo- Hacer lo mismo con menos- Hacer más con menos.
tener una vision hacia el futuro
producir productos nuevos y novedosos
Podemos concebir los recursos humanos como el factor clave más importante de las organizaciones para obtener el éxito
verdadero
falso
¿Cuál es la importancia de la administración de RRHH?
A.- Incrementa los procedimientos de la
organización en todos sus contenidos y áreas
B.- proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias
C.- Ninguna de las anteriores
¿En qué proceso administrativo existen programas de capacitación, procedimiento para determinar la capacitación, programas de desarrollo, métodos en el trabajo, método fuera de trabajo?
a.- Evaluación del Desempeño Remuneración
b.-. Capacitación de Desarrollo
c.-Planificación de los Recursos Humanos
Si se lleva a cabo una buena gestión de los recursos humanos, la empresa logrará que los objetivos organizacionales e individuales estén alineados
Verdadero
Falso
·
Una buena ……de recursos humanos permite
desarrollar una… ……laboral………que desarrolle ………socialmente responsables.
a.- Estratégia,practica,ambiente,fines
b.- Administracion, cultura , etica , comportamiento
c.- Tactica , mejora,social , caracter
¿ Los beneficios de la administracion de recursos humanos no otorgar un mejor clima laboral?
verdadero
falso
Que es la administración
Descripción de puestos
Lógica de procesos
Proceso de planear, organizar, dirigir, evaluar y controlar de manera eficaz y eficiente
Estudia el comportamiento Humano
Vigilar las actividades para asegurarse de que se realicen como se planeo es un concepto de :
Dirección
Organización
Planeación
Control
Es la capacidad de obtener los mayores resultados con la misma inversión
Eficacia
Eficiencia
Resultados
Utilidad
Tipo de habilidad que consiste en la capacidad de trabajar bien con otras personas
Habilidades técnicas
Habilidades de Trato Personal
Habilidades Conceptuales
Habilidades Jerárquicas
SE ENTIENDE COMO LA PARTE MAS IMPORTANTE DE UNA ORGANIZACIÓN
Productos
Recursos Tecnológicos
Recursos Humanos
Recursos Ambientales
ES EL PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Vigilar el comportamiento de los empleados
Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización
Establecer los salarios de los empleados
CUANDO UN EMPLEADO ESTA INSATISFECHO
Bajo rendimiento
Baja producción
Baja calidad del producto
Todas son correctas
NO ES UNA ACTIVIDAD FUNDAMENTAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes
Registrar las operaciones mercantiles de la empresa
Apoyar el desarrollo de los empleados
Proporcionar una fuerza de trabajo y mantenerla
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SE SUSTITUYE POR GESTION DEL TALENTO HUMANO
Verdadero
Falso
ES LO MISMO DECIR TRABAJADOR Y:
Colaborador
Asociado
Esclavo
Empleado
SON FACTORES INTERNOS QUE INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS
Motivación, personalidad, emociones
Sistema de recompensas, castigos, responsabilidades
