NEW
Font size
Worksheetsinternalisasi sdm
Total questions: 15
Worksheet time: 3mins
fungsi yang berbeda dalam keluarga jabatan yang sama resikonya adalah
high
moderate
low to moderate
moderate to high
untuk promosi kriteria suksesi yang dibutuhkan adalah
ltp 3thn 20%, cci net yang dituju 40%,icp 30%, talent 10%
ltp 3thn 15%, cci net yang dituju 40%,icp 35%, talent 10%
ltp 3thn 15%, cci net yang dituju 35%,icp 35%, talent 15%
ltp 3thn 15%, cci net yang dituju 40%,icp 35%, talent 10%
berapa poin di diagram talenta apabila posisi individu di current star
4
3
2
1
kriteria cci net dengan dengan kesesuaian match 75%-100%
ready 1-2 tahun
ready 2-5 tahun
ready >5 tahun
ready now
manfaat man power planning, kecuali
meningkatkan produktivitas
meningkatkan kepuasan pegawai
membantu pemanfaatan karyawan dan manajemen secara lebih efisien
memotivasi karyawan melalui penempatan yang tepat dan sesuai
prioritas pergerakan karir berdasarkan hal berikut, kecuali
sifat jabatan
kompetensi
resiko
pendidikan
long term performance pada kriteria pembobotan di poin 3
rata-rata poin kinerja tiga tahun terakhir 3,6 s.d 4,59
rata-rata poin kinerja tiga tahun terakhir 4,6 s.d 5,59
rata-rata poin kinerja tiga tahun terakhir >5,59
rata-rata poin kinerja tiga tahun terakhir <3,6
perdir mengenai jabatan fungsional
no 17 tahun 2019
perdir 36 tahun 2017
perdir 42 tahun 2019
perdir 07 tahun 2019
berapa nilai cci pada model kompetensi Jabatan Fungsional yang akan dituju apabila mutasiyang berasal dari internal unit kerja
0,67
0,76
0,77
0,78
berapa nilai cci pada model kompetensi Jabatan Fungsional apabila mutasi yang berasal dari eksternal unit kerja
minimal 0,67 pada model kompetensi Jabatan yang sedang dituju
minimal 0,67 pada model kompetensi Jabatan yang sedang dijabat.
minimal 0,91 pada model kompetensi Jabatan yang sedang dijabat.
minimal 0,91 pada model kompetensi Jabatan yang sedang dituju.
Tim Seleksi Jabatan Fungsional Terdiri dari, kecuali
Tim Penilai Angka Kredit
Tim Penguji Karya Tulis Ilmiah
Tim Assessment Kompetensi Teknis
tim manajemen talenta
Pegawai yang telah mengikuti seleksi Jabatan Fungsional dan dinyatakan tidak lulus, maka dapat mengajukan permohonan mengikuti seleksi Jabatan Fungsional kembali paling cepat
1 tahun
2 tahun
6 bulan
1 tahun 6 bulan
Jabatan Fungsional Ahli dan Jenjang Jabatannya, meliputi, kecuali
ahli TI
analis
auditor
peneliti
Jabatan Fungsional Penata dan Jenjang Jabatannya, meliputi
analis
Case Manager
Widyaiswara
semua benar
Nilai kelulusan bagi pegawai yang mengikuti uji karya tulis ilmilah adalah sekurang-kurangnya memperoleh nilai
75
76
77
74
