WorksheetsQuiz-1 TPO - Rabu
Total questions: 20
Worksheet time: 24mins
Berikut ini merupakan keragaman dari karakteristik anggota organisasi
Usia
Jenis Kelamin
Jumlah Tanggungan
Masa Kerja
Dalam sebuah organisasi (perusahaan), hubungan Usia dengan Kinerja
Usia bertambah, kinerja menurun
Usia bertambah, kinerja membaik
Semakin tua maka turnover semakin kecil
Semakin tua maka turnover semakin besar
Jenis kelamin tidak secara signifikan mempengaruhi kinerja (pengaruhnya kecil)
Benar
Salah
Pada karyawan (terutama perempuan) ada korelasi positif antara jumlah tanggungan dengan ...
Tingkat absensi
Gaji
Tunjangan
Turnover
Untuk menempatkan orang yang tepat pada suatu pekerjaan, kita perlu memperhatikan sifat kepribadian orang tersebut apakah sesuai dengan pekerjaan yang akan diembannya, hal ini dikenal dengan Big Five theory, antara lain:
Openness to Experience
Extraversion
Neuroticism
Inovation and creativity
Definisi nilai yang tepat adalah
Keyakinan mendasar yg menggambarkan pendirian individu bahwa sesuatu hal/perilaku lebih baik/benar daripada hal/perilaku yg lain.
Pernyataan/pertimbangan evaluatif (baik yang diinginkan atau yang tidak) mengenai objek, orang, atau peristiwa
Pernyataan yang mencerminkan bagaimana seseorang merasakan sesuatu
Sesuatu yg dianggap baik, indah, benar, ideal, luhur, berguna, yg dicita-citakan, abstrak tapi diakui ada & diharapkan kenyataannya
Sumber sistem nilai
Bawaan sejak lahir
Keluarga
Teman
Sekolah
Berikut ini merupakan komponen dari sikap
Kognitif
Perbedaan
Persamaan
Afektif
Saya tidak menyukai manager tersebut, karena dia senang bertindak semena-mena terhadap bawahan. Merupakan pernyataan sikap pada komponen ?
Kognitif
Persamaan
Perbedaan
Afektif
Untuk memahami sikap dan nilai diperlukan komunikasi yang baik. Memberikan pertanyaan, respon dan feedback merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan.
Benar
Salah
Mentally challenging work merupakan salah satu Faktor yg menentukan kepuasan kerja
Benar
Salah
Mentally challenging work memberikan kesempatan kepada pekerja untuk cenderung mengerjakan pekerjaan
yg memberi kesempatan untuk:
menerapkan kemampuan
tugas yg bervariasi
kebebasan
keterikatan
Karyawan yang tidak merasa puas pada organisai, biasanya mengungkapkan dengan cara sebagai berikut:
exit
neglect
loyalty
job fit
Proses munculnya persepsi dipengaruhi oleh beberapa hal, yaitu :
Organisasi Perseptual
Penafsiran Stimulus
Seleksivitas Persepsi
Stimulus lingkungan
Urutan proses dalam persepsi
1-Seleksivitas Persepsi
2-Stimulus lingkungan
3-Organisasi Perseptual
4-Penafsiran Stimulus
5-Persepsi
1-2-3-4-5
1-2-4-3-5
2-1-3-4-5
2-1-4-3-5
individu secara selektif cenderung akan berpersepsi terhadap orang lain atas dasar kepentingan, minat, latar belakang, sikap dan pengalaman pribadinya
Halo effect
Projection
Selective perception
Stereotyping
Individu menempatkan karakteristik pribadinya pada diri orang lain yang hendak dinilainya. Mencirikan karakteristik pribadi kepada orang lain
Halo effect
Projection
Selective perception
Stereotyping
Teori hirarki kebutuhan diperkanlkan oleh Abraham Maslow, meliputi adanya kebutuhan pada manusia terhadap hal berikut ini
fisiologis
keamanan
harga diri
aktualisasi diri
Teori Motivasi dari Frederick Herzberg dibagi menjadi 2 hal kondisi ekstrinsik dan kondisi intrinsik, berikut ini yang termasuk dalam ciri kondisi intrinsik antara lain
prestasi
pengakuan
upah/ gaji
jaminan pekerjaan
Teori Motivasi dari Frederick Herzberg dibagi menjadi 2 hal kondisi ekstrinsik dan kondisi intrinsik, berikut ini yang termasuk dalam ciri kondisi ekstrinsik antara lain
prestasi
pengakuan
upah/ gaji
jaminan pekerjaan
