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WorksheetsORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
Total questions: 24
Worksheet time: 13mins
¿Cómo pueden participar los trabajadores en la prevención de riesgos laborales en la empresa?
Acudiendo a un sindicato para informarse sobre sus derechos en prevención.
A través de los representantes de los trabajadores y según el número de trabajadores en plantilla, a través de los delegados de prevención que son elegidos entre los representantes de los trabajadores.
A través de la formación en prevención de riesgos laborales que el empresario está obligado a realizar a sus trabajadores de forma gratuita y dentro de la jornada de trabajo, de acuerdo con la ley 31/95 de Prevención de riesgos laborales.
Cuando una empresa tiene 50 o más trabajadores en plantilla, ¿Qué establece la ley de prevención de riesgos laborales 31/95?
Que se respete la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.
Que los trabajadores cumplan con sus obligaciones en materia de prevención, como informar de cualquier riesgo en la empresa, respetar las medidas de seguridad establecidas por la empresa, las señalizaciones, usar los EPI's...
Constituir un comité de seguridad y salud, formado de forma paritaria por los delegados de prevención y el empresario y sus representantes. Se deberán reunir cada tres meses o cuando o solicite alguno de sus miembros.
si el empresario o empresaria, trabajan de forma habitual en la empresa y es una empresa de hasta 10 trabajadores, ¿cómo se puede organizar la prevención en la empresa?
Solamente a través de una empresa especializada en prevención de riesgos laborales (Servicio de prevención ajeno), que pueden hacer controles médicos, mediciones y realizar proyectos técnicos.
Puede asumir la prevención el empresario o empresaria siempre y cuando tenga la formación de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 30 o 50 horas dependiendo de la actividad de la empresa y la vigilancia de la salud se encargará una persona especializada.
Puede asumir la prevención el empresario o empresaria siempre y cuando tenga la formación de nivel medio de prevención de riesgos laborales de 2000 horas de formación (Ciclo formativo de prevención de riesgos laborales).
Cuando una empresa tenga una plantilla de 500 trabajadores o 250 que se dediquen a actividades nocivas y peligrosas, reflejadas en el Anexo 1 del Real Decreto 39/97 de los servicios de prevención ¿Qué modalidad de prevención se ha de asumir en dicha empresa?
Solamente concertar la prevención de la empresa con un servicio de prevención ajeno. Empresa especializada en prevención de riesgos laborales.
Se debe constituir un servicio de prevención propio, donde el empresario y empresaria deben dotar a los encargados del servicio de prevención propio de todos los recursos necesarios. Deberán tener la formación necesaria para poder desempeñar las funciones pertinentes (nivel básico, medio y superior) y aquellas actividades que no puedan desempeñarse se acudirá a un servicio de prevención ajeno.
El empresario o empresaria designará a un grupo de trabajadores para gestionar la prevención, que deberán tener la formación necesaria en materia preventiva (nivel básico, medio y superior) y se acudirá a un servicio de prevención ajeno para aquellas actividades que no puedan realizar los trabajadores designados como controles médicos, mediciones o reorganización de infraestructuras técnicas.
En un edificio de oficinas, en jn centro comercial o en un polígono industrial, las diferentes empresas pueden acordar organizar la prevención mediante:
Un servicio de prevención mancomunado.
Un servicio de prevención ajeno.
Designar a varios trabajadores de las diferentes empresas para que gestionen la prevención a través de la modalidad designación de trabajadores.
¿Cuántas horas de formación se necesitan para adquirir el nivel superior de formación en prevención de riesgos laborales?
2000 horas a través de un ciclo formativo de técnico superior de prevención de riesgos laborales
30 o 50 dependiendo de la actividad.
600 horas de formación 100 horas por cada técnica de prevención (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomia, psicosociología y el resto de horas mediante la realización de prácticas en una empresa.
¿Puede la inspección de trabajo imponer que en una empresa se constituya un servicio de prevención propio?
No nunca, si no se cumplen los requisitos para poder optar por esta modalidad.
Sí, si hay un elevado índice de siniestralidad en la empresa y el inspector decide que es la mejor forma de garantizar la seguridad y salud.
No soalmente puede obligar a concertar con un servicio de prevención ajeno, empresa especializada en prevención de riesgos laborales.
según el Real Decreto 39/1997 de los servicios de prevención ¿Qué modalidades existen para organizar la prevención en la empresa?
Asunción por el propio empresario o empresaria y servicio de prevención ajeno.
Asunción por el por l propio empresario o empresaria, servicio de prevención propio, mediante designación de trabajadores y servicio de prevención ajeno.
Servicio de prevención propio, mediante designación de trabajadores y servicio de prevención ajeno.
¿Por qué tenemos una ley de prevención de riesgos laborales en España?
Porque lo dice el art. 15 de la Constitución Española. "Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral".
Porque se aprobó en su día en las cortes generales la ley de prevención de riesgos laborales 31/95 de 8 de noviembre.
Por una Directiva Marco 89/391 CEE de la Unión Europea que obliga a todos los estados miembros a establecer medidas de seguridad y salud para todos los trabajadores y trabajadoras.
Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocasionan costes para:
La empresa y el trabajador y su familia.
Para la sociedad ya que es la que debe pagar a través de las prestaciones de la seguridad social las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o prestaciones de invalidez, además de la pérdida de mano de obra.
Para la empresa, trabajador y la sociedad.
Respecto al registro y notificación de los accidentes de trabajo:
Se deben notificar solo los mortales a través del sistema Delt@.
Se pasar una relación mensual de de todos los accidentes de la empresa bien sean mortales, de baja de un día o accidentes sin baja.
Se notifica inmediatamente a través del Sistema Delt@ los accidentes mortales y que ocasionen baja de al menos 1 día y en segundo lugar se pasa una relación mensual de los accidentes ocurridos sin baja.
Respecto la investigación de los accidentes se debe:
Investigar en primer lugar los mortales, en segundo lugar los graves y en tercer lugar los leves y accidentes blancos.
Investigar en primer lugar los mortales y graves y en segundo lugar los leves y accidentes blancos.
Solo se investigan los accidentes mortales y los muy graves. El resto es por culpa de causas humanas.
Respecto a los EPIs no es cierto:
Que la empresa debe entregarlos de forma gratuita.
Que deben tener el marcado CE y ser ergonómicos.
Que el trabajador tiene la obligación de usarlos pero la empresa no tiene la obligación de vigilar que se los ponga.
En una empresa que trabajan 60 trabajadores y la actividad es de actividades deportivas ¿Cuál seria la modalidad más acertada?
Servicio de prevención asumido por el propio jefe.
Servicio de prevención propio.
Designación de trabajadores.
Los trabajadores menores de edad no pueden:
No pueden trabajar si en la empresa existen riesgos laborales.
En trabajos nocturnos, a turnos y trabajos nocivos y peligrosos.
En trabajos que impliquen riesgos laborales, solo pueden en profesiones donde no existen ningún riesgo laboral.
Una ETT tienen prohibido:
Realizar contrataciones en trabajos considerados peligrosos.
Realizar cursos de formación en prevención de riesgos laborales, debe ser la empresa usuaria donde la ETT envía los trabajadores quien de la formación en materia de prevención.
Dar los EPIs e informar de los riegos a los trabajadores que proporciona a la empresa usuaria, ya que la obligación es de la empresa usuaria.
Una trabajadora embarazada y en periodo de lactancia:
La empresa debe adecuar el puesto a su estado de gestación, para que no suponga un riesgo para el feto o el bebé, cambiarla a otro puesto de trabajo con la misma categoría o si es una categoría superior cobrar arreglo la nueva categoría y si no existe puesto acorde, suspender el contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia con el 100% de la Base Reguladora.
La empresa debe adecuar el puesto a su estado de gestación, para que no suponga un riesgo para el feto o el bebé, cambiarla a otro puesto de trabajo con la misma categoría o si es una categoría superior cobrar arreglo la nueva categoría y si no existe puesto acorde, suspender el contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia con el 100% de la Base Reguladora. PERO SOLO EN ACTIVIDADES QUE SEA CONSIDERADAS PELIGROSAS.
La empresa debe dar de baja a la trabajadora por riesgo durante el embarazo o lactancia directamente.
Respecto a la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras:
Se han de realizar las pruebas pertinentes y necesarias sin que ningún trabajador se pueda negar, el resultado se comunica directamente a la empresa.
Se han de realizar las pruebas pertinentes y necesarias sin que ningún trabajador se pueda negar, el resultado se comunica directamente al trabajador y a la empresa se le comunica solo si es apto o no apto.
Se han de realizar revisiones periódicas, el trabajador se puede negar solo si son actividades no considerada peligrosas, el resultado se comunica directamente al trabajador y a la empresa se le comunica solo si es apto o no apto.
¿Quien puede paralizar una empresa o centro de trabajo?
Solo la inspección de trabajo.
El empresario y si no está los representantes de los trabajadores.
Solamente tiene potestad para paralizar la empresa el empresario o empresaria, ya que de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores el empresario tiene el poder de dirección y disciplinario de la empresa.
¿Cuando se deben evaluar los riesgos en la empresa?
Solamente al principio de iniciarse la actividad para conocer los riesgos de dicha actividad y trabajar en condiciones de seguridad y salud.
Al inicio de la actividad, de forma periódica y si ha ocurrido algún cambio en la empresa, como cambio de maquinaria, reorganización del puesto de trabajo, algún siniestro...
Los riesgos solo se evalúan en función de la probabilidad de que ocurra algún siniestro.
De acuerdo con la ley de prevención de riesgos laborales, la empresa debe tener obligatoriamente:
Un botiquín y una camilla.
Señalizaciones de seguridad para advertir de los riegos.
Un plan de prevención de riesgos laborales junto con un plan de emergencias en caso de siniestro total.
Si un trabajador no usa adecuadamente los equipos de trabajo, los EPIs, informa sobre los posibles riesgos ni colabora con el empresario, la empresa:
Lo despide directamente y le reclama una indemnización por daños y perjuicios causados o que pudiera haber causado por negligencia y dolo.
La empresa puede sancionarlo y debe consultar en el convenio colectivo las sanciones en función de las faltas leves, graves o muy graves. Que pueden consistir en un despido disciplinario, responsabilidad civil o penal.
Tiene directamente una responsabilidad penal y civil.
Las responsabilidades de la empresa en materia de prevención son:
Pena de cárcel e indemnización a los familiares de la víctima por incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales.
Responsabilidad administrativa mediante sanción de la inspección de trabajo, responsabilidad civil a los familiares o trabajadores, responsabilidad penal e incluso recargo en las prestaciones de la seguridad social.
Responsabilidad administrativa por parte de la inspección de trabajo que puede paralizar temporalmente la empresa, reclamar una sanción económica o bien cierre total de la empresa.
Riesgo grave e inminente es:
Aquel que puede a ocurrir en un futuro inmediato.
Aquel que puede ocurrir si no se respetan las normas de prevención en riesgos laborales.
Aquel que solo se da en empresas con actividades peligrosas.
