WorksheetsMÉTODOS PARA LA DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
Total questions: 11
Worksheet time: 4mins
Los métodos más utilizados son:
Observación directa,Cuestionario,Entrevista directa, Métodos mixtos.y análisis.
. Observación directa,Cuestionario, Entrevista directa y Etapa de realización.
Etapa de preparación,Cuestionario, Entrevista directa, Métodos mixtos.
Observación directa, Cuestionario, Entrevista directa, Métodos mixtos.
¿Una de las características del método de observación es?
La participación del analista es pasiva.
No hay participación del analista.
La participación del ocupante es pasiva.
El analista y el ocupante tienen participación pasiva.
Una de las ventajas del metodo de observación directa es:
No hay veracidad en los datos.
No requiere paralización del ocupante.
El método no es ideal para puestos.
Correspondencia inadecuada entre los datos.
¿En una de las características del método del cuestionario,la participación del ocupante es?
Pasiva
No tiene participación.
Activa
Activa y pasiva.
La ventaja que tiene el método del cuestionario es:
Es costoso.
El método no es ideal para puestos de alto nivel.
Más económico.
No puede ser contestado por el ocupante y el supervisor.
¿El método del cuestionario es contraindicado para personas de que nivel?
Alto.
Ningún nivel.
todos los niveles.
Bajo.
¿El metodo de entrevista es el más?
Complejo
El menos productivo.
El más flexible y productivo.
El menos flexible e improductivo.
¿en la entrevista la participación del ocupante y el analista es?
Coactiva.
Pasiva.
Activa
Pasiva y Activa.
Una ventaja del metodo de entrevista es:
Mayor conveniencia y resultado.
No se aplica a cualquier puesto
menor conveniencia y resultado.
No se discute, ni se aclaran dudas.
Es la etapa donde reclutan,seleccionan y capacitan,
Etapa de Realización.
Etapa de consolidación.
Etapa de Preparación,
Ninguna de las anteriores.
Es la etapa en la que se obtiene la redacción definitiva del análisis del puesto.
Etapa de preparación.
Etapa de redacción.
Etapa de realización.
Etapa de finalización.
