NEW
Font size
WorksheetsPerubahan Organisasi dan Intervensi SDM
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Perubahan Organisasi adalah...
perubahan akibat dorongan luar
perubahan yang digerakan oleh visi pemilik
perubahan dari situasi saat ini menuju kondisi lebih efektif
perubahan terus menerus dalam perusahaan
Aspek-aspek berikut harus berubah, kecuali
Struktur
Keuangan
Strategi
Teknologi
Faktor penyebab perubahan eksternal, kecuali...
Krisis ekonomi
Krisis moral
Krisis politik
Krisis teknologi
Faktor penyebab perubahan eksternal, kecuali
Strategi perusahaan
Kondisi pasar tenaga kerja
Teknologi digital
Kompetitor
Berikut aspek-aspek perubahan internal, kecuali...
proses
prosedur
budaya
kerja sama
Berikut ini tipe-tipe perubahan, kecuali ...
Radikal
Gradual
Inkremental
Clinical
Perubahan inkremental adalah...
Perubahan sepihak dan secepatnya
Perubahan cepat pada sistem
Perubahan alternatif sederhana yang terfokus pada aspek teknis
Perubahan bertahap yang memakan waktu dan tidak efisien
Perubahan radikal adalah...
Perubahan yang bertahap dan memakan waktu
Perubahan yang revolusioner terfokus pada struktur dan sistem
Perubahan yang efisien dan efektif
Perubahan yang bertahap pada hal teknis
Berikut ini wujud perubahan radikal, kecuali...
ovo
kitabisa.com
fitur smartphone
jastip
Berikut ini perubahan inkremental, kecuali...
Fitur kamera smartphone
Ice Thai Tea
Kopi Kenangan
Motor listrik
Faktor-faktor berikut bisa menghambat perubahan, kecuali ...
Ketidakpastian hasil
Kuatir bakal merugi
Kemandirian berpikir
Terlalu percaya proses administrasi
Yang bukan sasaran intervensi SDM adalah...
Supervisor
Individu
Organisasi
Kelompok
Intervensi SDM untuk level individu bertujuan untuk...
Meningkatkan kompetensi dan skill
Membangun kerja sama
Mengubah strategi perusahaan
Mengubah struktur organisasi
Berikut ini tiga cara atau teknik intervensi SDM, kecuali
Third party intervention
Team Building
Consultation
Collaboration
Berikut prinsip konsultasi yang baik, kecuali...
Selalu ingin membantu
Tidak berlama-lama dengan klien
Selalu dekat dengan realitas saat ini
Pahami klien dan mengikuti proses konsultasi
Tujuan dari Intervensi pada kelompok atau unit kerja adalah...
Membangun Kerjasama
Meningkatkan Kompetensi
Membangun Strategi
Menanamkan Values
Jika terjadi konflik dalam organisasi, maka lebih tepat intervensi SDM jenis ...
Konsultasi
Team Building
Thir Party Intervention
Kolaborasi
Tiga aspek kunci dalam manajemen Kinerja adalah
Penetapan tujuan / Goal Setting
Penilaian pencapai/prestasi kerja (Appraisal)
Sistem imbalan (Rewards)
Kontrak kerja
Berikut ini trend dalam Workforce Differences, kecuali ...
Kompetensi
Orientasi Seks
Gender
Disabilitas
Banyak pekerja sekarang orientasi seksualnya sejenis, dampak yang bakal muncul adalah...
Ruangan dan fasilitas khusus
Tunjangan anak
Cuti melahirkan
Diskriminasi
