Fungsi manajemen menurut Henry Fayol, adalah…..

Salah satu tugas manajemen puncak, yaitu…

A great mental revolusion, merupakan hakekat dari.....

Seorang kepala ruangan melakukan rapat pertamanya. Ia menyapa staf dan menyampaikan bahwa dirinya ditunjuk untuk meningkatkan mutu. Kepala ruangan menyampaikan rencana yang di buat dan menyusun daftar tugas serta aktifitas tiap staf harus melaksanakannya. Sebagai tambahan, ia meminta seluruh staf untuk melaporkan adanya masalah secara langsung.

Apa tipe kepemimpinan dan pendekatan yang dilakukan oleh kepala ruangan tersebut?

Seseorang menjadi pemimpin karena mempunyai charisma yang sangat besar. Kharisma diperoleh dari kekuatan yang luar biasa. Pernyataan ini merupakan teori kepemimpinan………

Di ruang perawatan penyakit terdapat 2 pasien yang mempunyai komplikasi yang cukup serius yang bisa mengancam nyawa pasien. Dalam memberikan pelayanan asuhan keperawatan kepada pasien kepala ruangan selalu berkonsultasi dengan bawahan untuk mendapatkan masukan dan saran dalam rangka pengambilan sebuah keputusan terutama dalam melakukan intervensi keperawatan kepada pasien. Tugas tugas yang diberikan kepada bawahan diberikan lebih bersifat permintaan.

Apakah gaya kepemimpinan yang dianut oleh kepala ruangan tersebut?

Bawahan mendapat kepercayaan penuh dari atasan untuk bekerja serta berkreasi menurut kemampuan masing-masing. Merupakan ciri dari gaya kepemimpinan…….

Tahap awal dari proses manajemen adalah….

Sebuah proses yang dimulai dengan merumuskan tujuan organisasi, sampai dengan menetapkan alternatif kegiatan untuk mencapainya, disebut……

Seorang kepala bidang rapat dengan mengundang seluruh yang di rumah sakit. Pada rapat tersebut Kabid keperawatan menetapkan dan menyampaikan visi dan misi keperawatan yang baru.

Apakah fungsi manajemen yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?

Sebuah pelayanan dikatakan bermutu jika…

Pernyataan dibawah ini merupakan bukti bahwa sebuah organisasi kerja mampu memberikan kualitas layanan yang dapat dijamin, adalah…

Suatu fungsi penilaian independen yang dibuat dalam suatu organisasi dengan tujuan menguji dan mengevaluasi berbagai kegiatan yang dilaksanakan organisasi merupakan…

Penerapan pertimbangan keselamatan pasien dalam semua kegiatan pelayanan pasien dapat dilakukan melalui…

Seorang kepala ruangan di suatu rumah sakit selalu memberikan apresiasi bagi setiap perawat pelaksana yang memiliki kinerja baik dalam melaksanakan asuhan keperawatan dan mengakui bahwa stafnya memiliki andil atas pencapaian yang diperoleh ruangan yang dikelolahnya. Apakah prinsip motivasi kerja yang diterapkan oleh kepala ruangan dalam situasi tersebut?

Seorang kepala ruangan di Rumah Sakit Kembang Sepatu akan melaksanakan tugas perjalanan dinas keluar kota selama seminggu. Untuk menjaga kestabilan organisasi maka kepala ruangan mendelegasikan tugasnya kepada salah seorang staf diruangan. Apakah langkah –langkah pendelegasian yang benar dan tepat agar dapat meminimalkan kesalahan dalam pelaksanaan tuga

Salah satu ruang rawat inap dirumah sakit melati menerapkan MAKP Tim. Dalam pelaksanaan tugas sehari – hari, ada dua orang anggota tim dari tim A mengalami konflik karena berbeda pendapat. Ketua Tim yang mengetahui adanya konflik tersebut segera mempertemukan kedua perawat itu dan mencari solusi atas masalah yang terjadi sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. Apakah strategi manajemen konflik yang diterapkan oleh kepala ruangan tersebut?

Seorang kepala ruangan di Rumah Sakit harum melati akan melaksanakan supervisi tentang kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Dalam kegiatan supervisi, kepala ruangan memeriksa kelengkapan pendokumentasian pada rekam medik pasien yang dikelolah oleh perawat yang bersangkutan sesuai dengan standar asuhan keperawatan. Model supervisi manakah yang diterapkan oleh kepala ruangan tersebut?

Sebuah unit perawatan pasien dirumah sakit X menerapkan Metode Asuhan Keperawatan Profesional (MAKP) Tim. Dalam melaksanakan tugas, kepala ruangan bertugas untuk merumuskan metode penugasan yang digunakan, membuat rincian tugas ketua tim dan anggota tim, menyusun jadwal dinas dan memberi wewenang kepada tata usaha untuk menyelesaikan urusan administrasi pasien. Fungsi manajemen manakah yang diterapkan oleh kepala ruangan dalam MAKP Tim?

Seorang kepala ruangan di Rumah Sakit harum melati akan melaksanakan supervisi tentang kinerja perawat pelaksana dalam pendokumentasian asuhan keperawatan. Dalam kegiatan supervisi, kepala ruangan memeriksa kelengkapan pendokumentasian pada rekam medik pasien yang dikelolah oleh perawat yang bersangkutan sesuai dengan standar asuhan keperawatan. Model supervisi manakah yang diterapkan oleh kepala ruangan tersebut?

Perawat Z dan perawat X sama – sama bertugas pada Tim A di salah satu ruangan di unit rawat inap rumah sakit Mekar. Dalam melaksanakan tugas, kedua perawat ini sering kali terlibat konflik,perbedaan pendapat dan orientasi kerja. Kepala ruangan yang menyadari hal tersebut kemudian memindahkan salah satu perawat ke tim lain, sehingga perawat Z dipindahkan ke tim B pada ruang perawatan yang sama.Manalah Model strategi pengelolaan konflik di unit perawatan yang ditunjukan dari situasi tersebut diatas?

Dalam pengelolaan asuhan keperawatan pada pasien, perawat di bagikan kedalam beberapa kelompok dimana satu kelompok terdiri dari 6 - 7orang. Semua tugas dapat diselesaikan dengan baik, namun komunikasi diantar anggota kelompok menjadi sulit karena hanya dapat dilaksanakan secara efektif pada saat konferensi, sehingga membutuhkan banyak waktu dan sulit dilaksanakan pada waktu – waktu sibuk. Kelamahan Model MAKP manakah yang digambarkan dalam situasi diatas?

Ruangan X rumah sakit matahari dikelolah oleh seorang kepala ruangan, ditunjang dengan seorang clinical case manager, 4 tim perawat yang siap bekerja, tenaga administrasi dan cleaning service. Dalam pengelolaan asuhan keperawatan, kepala ruiang sering kali mengalami konflik dengan CCM karena berbeda pandangan.Dari situasi diatas, termasuk kategori konflik yang mana?

Di ruangan X rumah sakit matahari sering terjadi konflik diantara kepala ruangan dan clinical case manager karena berbeda pendapat dan pandangan. Kepala bidang keperawatan yang menyadari adanya masalah ini, kemudian mulai menyeleksi metode yang tepat untuk menyelesaikan konflik ini. Langkah – langkah penyelesaian konflik manakah yang dilakukan oleh kepala ruangan?

Seorang kepala ruangan mengidentifikasi jumlah perawat yang dibutuhkan berdasarkan aktivitas dan kebutuhan pasien bersama ketua tim,mengatur penugasan,mengatur dan mengendalikan asuhan keperawatan. Dalam proses manajemen, apakan aktivitas manajerial yang sedang terjadi dalam situasi tersebut?

Seorang pasien wanita berusia 40 tahun dirawat dengan keadaan umum lemah dan mengalami kesulita dalam memnuhi ADL.Perawat yang bertugas mengelolah pasien tersebut tampak memberikan bantuan untuk pemenuhan kebutuhan makan, minum dan kebersihan personalnya. Apakah peran utama yang sedang dijalankan perawat dalam mengelolah pasien tersebut?

Seorang perawat tampak sedang melakukan pengkajian,merumuskan diganosa keperawatan dan menyusun rencana asuhan keperawatan pada passien tersebut. Dalam melaksanakan tugasnya perawat tersebut dibantu dan mendelegasikan tindakan keperawatan kepada perawat asosiet. Apakah metode penugasan keperawatan yang digunakan dalam manajemen keperawatan profesional diruang perawatan tersebut?

Salah satu ruang rawat dirumah sakit kembang sepatu menerapkan metode keperawatan Tim. Sebelum melaksanakan pelayanan, seluruh anggota tim perawatan melakukan pre confrence.Tampak kepala ruang sedang menjelaskan tentang tugas dan tanggung jawab masing – masing perawat. Apakah bentuk kegiatan yang dilakukan kepalan ruang pada situasi diatas?

Di salah satu ruang rawat inap, seorang kepala ruangan meminta semua perawat memberikan masukan terkait bahan dan barang yang diperlukan dalam area pelayanannya masing –masing. Selanjutnya dilakukan diskusi dan perumusan kebutuhan. Dalam proses manajemen, apakan aktivitas manajerial yang sedang terjadi dalam situasi tersebut?