NEW
Font size
WorksheetsRESPONSIVITY RII40
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
Ketika konsep materi meragukan
Mengkonfirmasi ahli
Meyakinkan diri
Ketika diajak melakukan kecurangan
Menolak bijak
Menegaskan aturan
Ketika menemukan adanya kelalaian
Menjelaskan kesalahan
Menyampaikan hati-hati
Ketika kebenaran diragukan
Memperkuat argumentasi
Menunjukan fakta
Ketika terjadi perbedaan pendapat
Mendukung yang benar
Mendukung yang realistis
Ketika perintah datang bersamaan
Dahulukan yang jelas
Dahulukan yang mudah
Ketika pemimpin berselisih
Mendukung yang sah
Mendukung yang sehati
Ketika menghadapi lingkungan berbeda
Melakukan adaptasi
Mempertahankan prinsip
Ketika terjadi pertentangan
Menunjukan sikap
Menghindari konflik
Ketika mengatasi situasi mendesak
Mencari cara mudah
Mencari cara benar
Ketika pekerjaan dilakukan dengan lambat dan salah
Mengganti pelaksana
Membantu pelaksana
Ketika target capaian berbeda-beda
Menyeragamkan target
Mengintegrasikan perencanaan
Ketika kinerja organisasi tidak efektif
Memperkuat tim
Merubah struktur
Ketika alur koordinasi terhambat
Melatih komunikasi
Memperbaiki sistem
Ketika pekerjaan tumpang tindih
Membagi tugas
Mengerjakan prioritas
Ketika menghadapi kesulitan pekerjaan
Melaporkan pimpinan
Menyelesaikan sendiri
Ketika beban kerja berlebihan
Delegasikan bawahan
Kembalikan atasan
Ketika terjadi permasalahan pekerjaan
Mengkreasi solusi baru
Mengatasi sesuai S.O.P
Ketika pekerja melalaikan tugas
Memberikan sanksi
Memberikan motivasi
Ketika hasil pekerjaan mengecewakan
Merubah target
Merubah strategi
Ketika berbeda pilihan dengan kelompok
Mengikuti pilihan kelompok
Merubah pilihan kelompok
Ketika terjadi hambatan komunikasi
Membangun keterbukaan
Membangun keharmonisan
Ketika mengalami masalah dengan rekan kerja
Bersikap toleran sesuai keadaan
Bersikap tegas sesuai aturan
Ketika kerja sama buruk
Menunjukan kebenaran
Menunjukan kenyamanan
Ketika terjadi konflik perseteruan
Mendamaikan perselisihan
Menghindari keberpihakan
Ketika menerima usulan gagasan seseorang
Mengkritisi dengan tenang
Menyetujui dengan tenang
Ketika menentukan priortas kegiatan
Mengutamakan kegembiraan
Mengutamakan kemanfaatan
Ketika diminta memutuskan dengan cepat
Mengutamakan keberhasilan
Mengutamakan perasaaan
Ketika lingkungan kerja berjalan monoton
Membuat suasana baru
Membuat pekerjaan baru
Ketika melakukan kesalahan kecil dalam pekerjaan
Memiliki peluang belajar
Memiliki perasaan bersalah
Ketika konsep dirasakan usang
Membuat konsep baru
Memperbaiki kinsep lama
Ketika merasakan tantangan kemajuan program
Menyempurnakan program lama
Menciptakan program baru
Ketika organisasi dirasakan kondusif dan nyaman
Melakukan terobosan
Mempertahankan kemajuan
Ketika mempunyai konsep berbeda dengan kelompok
Mengikuti konsep kelompok
Merubah konsep kelompok
Ketika merasa puas dengan kemajuan sebuah kegiatan
Mengembangkan sebagai kegiatan baru
Melanjutkan sebagai kegiatan rutin
Ketika cara pencapaian kinerja buruk
menelaah cara lama
Membuat cara baru
Ketika kebutuhan pelanggan berubah-ubah
Memenuhi trend pelanggan
Merubah trend pelanggan
Ketika harus memutuskan pengembangan organisasi
Mengedepankan kekompakan
Mengedepankan kebebasan
Ketika dihadapkan pada tantangan besar
Menemukan ancaman
Menemukan peluang
Ketika iklim persaingan semakin ketat
Menegakan standar
Menyesuaikan standar
