NEW
Font size
Worksheetsumowy o pracę
Total questions: 28
Worksheet time: 14mins
Kodeks pracy reguluje:
prawa osób prowadzących działalność gospodarczą
prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
Pracownikiem jest:
osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
zleceniobiorca
osoba prowadząca działalność gospodarczą
Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?
ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym
ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych
przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy
Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?
zawsze przy zmianie rodzaju pracy
tylko raz przy zmianie rodzaju pracy
maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy
Ile może trwać umowa na czas określony?
maksymalnie 33 miesiące
do 5 lat
nie ma określonego terminu
Co oznacza umowa na czas nieokreślony
umowa bez okresu wypowiedzenia
umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania
umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat
Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?
jest to bezwzględny obowiązek
nie ma takiego obowiązku
zależy od woli stron
Umowa, której przedmiotem jest wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
umowa zlecenie
umowa o dzieło
umowa o pracę
Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?
tylko pracownik
pracownik lub pracodawca
zawsze pracodawca
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące?
umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem
2 tygodnie
1 miesiąc
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?
2 tygodnie
zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy
umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
gdy pracownik długotrwale choruje
gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku,
pracodawca w ogóle nie może rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się:
po upływie 30 dni od dnia złożenia wypowiedzenia
zawsze w sobotę
w ostatnim dniu miesiąca
Czy pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi?
tak
nie
kwestia mobbingu nie została uregulowana w Kodeksie pracy
Pracodawcą jest:
zleceniodawca
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników
osoba prowadząca działalność gospodarczą
Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy?
wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu
obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach braku podporządkowania
wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać w przyjętym
okresie rozliczeniowym:
40 godzin
48 godzin
przeciętnie 48 godzin
Ile minut przerwy zobowiązany jest pracodawca zapewnić pracownikowi, jeżeli dobowy wymiar
czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin?
co najmniej 15 minut
co najmniej 30 minut
co najmniej 60 minut
Ile godzin wynosi tygodniowa norma czasu pracy?
8 godzin
przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
40 godzin
Ile godzin musi wynosić odpoczynek dobowy?
10 godzin
11 godzin
12 godzin
Ile godzin może być zatrudniony pracownik w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym?
50 godzin
100 godzin
150 godzin, chyba, że większy limit został ustanowiony w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę.
Co to jest pora nocna?
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 20.00 a 7.00
pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 24.00 a 8.00.
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
zleceniodawcy
pracownikowi i zleceniodawcy
pracownikowi
Kiedy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu?
z chwilą podjęcia zatrudnia
po przepracowaniu roku
z upływem każdego miesiąca pracy
Jaki jest wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat (z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia i okresu nauki)?
20 dni
25 dni
26 dni
Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop
do 30 kwietnia następnego roku
do 30 czerwca następnego roku
do 30 września następnego roku
Czy urlop wypoczynkowy jest urlopem płatnym?
jest to urlop bezpłatny
jest to urlop płatny
jest płatny w stałej wysokości, tj. zawsze 50 zł za 1 dzień urlopu
Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu?
tak
nie
tak, ale tylko z połowy urlopu
