WorksheetsTraining Needs Assessment (TNA)
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Yang bukan merupakan strategi pengembangan talenta:
Training
Coaching
Counseling
On-the-Job Training (OJT)
Metode untuk membantu seseorang yang berfokus pada isu jangka panjang seperti pengembangan karier atau work-life balance adalah:
Mentoring
Coaching
Counseling
Therapy
Urutan pengembangan talenta pada umumnya adalah:
Kapabel - Kompeten - Kontributif
Kompeten - Kapabel - Kontributif
Kompeten - Kontributif - Kapabel
Kapabel - Kontributif - Kompeten
Jumlah tahapan pembelajaran menurut Noel Burch:
5 (lima)
3 (tiga)
6 (enam)
4 (empat)
Konsep pembelajaran manusia dewasa disebut juga sebagai:
Andragogi
Pedagogi
Andronomi
Psikologi
Kepanjangan dan urutan ADDIE yang benar adalah:
Analysis - Develop - Deploy - Implement - Evaluate
Analysis - Design - Develop - Implement - Evaluate
Analysis - Decide - Deploy - Improve - Extend
Analysis - Draw - Develop - Improve - Evaluate
Yang bukan termasuk dalam tahapan TNA adalah:
Organizational Analysis
Performance Analysis
Trainer Analysis
Performer Analysis
Memahami proses bisnis merupakan bagian dari:
Organizational Analysis
Performer Analysis
Performance Analysis
Trainer Analysis
Proses bisnis suatu posisi/jabatan umumnya tercermin pada dokumen:
Key Performance Indicator (KPI)
Strategic Intent
Performance Management
Job Description
Kompetensi yang menjadi pembeda mendasar antara satu organisasi dengan organisasi lainnya adalah:
Kompetensi Inti
Kompetensi Peran
Kompetensi Perilaku
Kompetensi Fungsional
Efektivitas training level 3 menggunakan pengukuran berdasarkan:
Hasil
Pembelajaran
Perilaku
Reaksi
Pre- dan Post-Test merupakan pengukuran efektivitas training level:
1 (satu)
3 (tiga)
4 (empat)
2 (dua)
Kepanjangan dari ROTI pada pengukuran efektivitas training:
Return on Training Invent
Return on Training Investation
Return on Training Invest
Return on Training Investment
Lanjutan dari Assessment Kompetensi pada Siklus Pengelolaan Kompetensi adalah:
Pengujian Kompetensi
Pemenuhan Kompetensi
Pemeliharaan Kompetensi
Matriks Kompetensi
Lanjutan dari Pemenuhan Kompetensi pada Siklus Pengelolaan Kompetensi adalah:
Pengujian Kompetensi
Pemenuhan Kompetensi
Pemeliharaan Kompetensi
Matriks Kompetensi
