Proceso para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal, es el entrenamiento y desarrollo de las personas, programas de cambio, comunicación e integración y desarrollo de las carreras.

Proceso para incluir nuevas personas en la organización, es el reclutamiento y selección de personal.

Proceso para diseñar actividades que las personas realizan en las organizaciones, orientan y acompañan el desempeño, es el diseño organizacional y de cargos, análisis y descripción de cargos, orientación de las personas y evaluación del desempeño.

Proceso para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar los resultados, son las bases de datos y sistemas de información gerencial.

Una función del Recurso Humano es:

Se define como cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización.

Estudia las organizaciones como sistemas sociales inmersos en otros sistemas que se interrelacionan y se afectan entre sí. Las organizaciones sociales no son islas.

Quien es un de los mayores exponentes de la escuela de sistemas

Principal autor de la Teoria del Conflicto