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Worksheetsmanagement
Total questions: 33
Worksheet time: 22mins
qu'est ce que le style paternaliste ?
le dirigeant entretient des liens affectifs fort avec ses salariés . Il applique un système de favoritisme. Il possède seul le pouvoir de décision mais consulte ses subordonnés .
les dirigeant favorise l'échange et la communication en proposant à leur subordonnées de donner leur avis . ce système permet d'impliquer les salariés. Le dirigeant est le seul à prendre la décision finale .
c'est un dirigeant autoritaire, il ne consulte pas ses salariés, le dirigeant fait peur aux salariés .
le dirigeant est souvent le créateur de l'oganisation
dans une entreprise quelle est la source du pouvoir ?
le propriétaire
les salariés
les adhérents
les assemblée générale
quels sont les facteurs qui influencent les style de directions?
la personnalité du dirigeant, le type d'organisation
la culture de l'organisation, l'environnement
la concurrence
les besoins des consommateurs
le nombre de salariés
Dans une association qui est chargé d’exécuter les décisions prises par l'assemblée générale ?
Les adhérents
Les bénévoles
Le président
Le bureau
Je suis un dirigeant au caractère tempérer, à l'écoute des autres, j'écoute leur avis sur les décisions mais je prends la décision finale . Quel style de management utilise le dirigeant ?
style participatif
style autoritaire
style consultatif
style participatif et consultatif
style paternaliste
Dans les entreprises qui apporte leur force de travail ?
Les salariés
la concurrence
Les consommateurs
qu'est ce que la GPEC
le groupe de parole pour enseignant catholique
La gestion provisoire des emplois et des compétences
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion de la protection des emplois et des compétences
Quelles sont les étapes du processus du GPEC ?
anticipée, analysée, ajuster
anticipée, analysée, comprendre
ajuster, influencer, comprendre
veille stratégique, analyser, ajuster
les cadres exercent:
des fonctions de management
des fonctions d'encadrement
des tâches manuelles
qu'est ce que le recrutement interne ?
promouvoir des personnes travaillent déjà dans l'entreprise sur les postes disponibles
consiste à embaucher des personnes externe pour les postes disponibles
embaucher des membres de la même famille
quels sont les facteurs qui influencent les style de management?
la personnalité du dirigeant, le type d'organisation
la culture de l'organisation, l'environnement
la concurrence
les besoins des consommateurs
le nombre de salariés
Je suis un manager au caractère tempérer, à l'écoute des autres, j'écoute leur avis sur les décisions mais je prends la décision finale . Quel style de management utilise le dirigeant ?
style participatif
style autoritaire
style consultatif
style participatif et consultatif
style paternaliste
Je suis un manager qui aime faire peur à mes subordonnés, je ne consulte personne pour prendre des décisions, les salariés ont peur de se retrouvé seul avec moi . Certain disent que je suis un véritable dictateur . Quel est mon style?
style participatif
style autoritaire
style paternaliste
style consultatif
Le management recouvre :
une dimension technique
une dimension économique
une dimension technique, économique, humaine et relationnelle
une dimension temporelle
Le manager :
est le pilote de l'organisation
doit mobiliser le personnel et obtenir son adhésion
joue un rôle secondaire dans l'organisation
est le seul à s'impliquer
Les managers privilégient :
la décentralisation des décisions
la concentration des pouvoirs
l'autonomie des équipes
la rapidité de l'action
Parmi les styles de management les plus répandus, on trouve :
le style délégatif
le style participatif
le style directif
le style renaissance
Une information efficace et exploitable doit être :
pertinente
disponible rapidement
limitée et subjective
toujours imparfaite
La communication interne du supérieur hiérarchique vers les salariés :
est de type ascendant
est de type descendant
joue un rôle important dans la gestion des ressources humaines
n'existe que pour un management directif
En travail collaboratif, qu'Est-ce que l'on partage avec les autres ?
des connaissances
son repas
des outils
des infos sur sa vie privée
En travail collaboratif, quel type de hiérarchie entre les membres du groupe ?
pyramidale
transversale
Le management consiste à
fixer des objectifs
déterminer les moyens pour atteindre les objectifs
donner des ordres à ses subordonnés
contrôler les résultats
Le management opérationnel implique de toujours prendre des risques
vrai
faux
Une décision opérationnelle est prise par
les salariés
le personnel d'encadrement
Fixer des objectifs est une fonction essentielle du management
vrai
faux
Une décision stratégique engage l'organisation sur
le long terme
le court terme
Le management opérationnel met en oeuvre les décisions stratégiques
vrai
faux
Le management opérationnel
consiste à prendre des décisions stratégiques
permet la mise en oeuvre des décisions stratégiques
concerne le personnel d'encadrement
nécessite de lourds investissements
Le management opérationnel
consiste à prendre des décisions stratégiques
permet la mise en oeuvre des décisions stratégiques
concerne le personnel d'encadrement
nécessite de lourds investissements
Qu'est ce que le management ?
C'est un ensemble de pratiques visant à organiser et diriger l'action des individus vers la réalisation d'objectifs communs.
C'est uniquement la gestion financière de l'entreprise.
Le management ce sont des valeurs que véhiculent l'organisation.
Qu'est-ce qu'une partie prenante ?
C'est un acteur qui influence directement ou indirectement le fonctionnement d'une organisation.
C'est une partie qui prend part au RDV quotidien devant la machine à café.
C'est un acteur qui influence uniquement le chiffre d'affaires de l'organisation.
Cochez les parties prenantes internes:
Clients
Fournisseurs
Salariés
Actionnaires
Banque
Cochez les parties prenantes externes:
Fournisseurs
Clients
Banque
Dirigeants
Associations de consommateurs
