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WorksheetsRecibo de Salario
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
El total devengado se llama también:
Salario neto.
Salario bruto.
Salario líquido.
Salario en especie.
En el momento en que se reciben las pagas extraordinarias prorrateadas
El importe de las pagas coincide exactamente con la prorrata
La prorrata es superior al importe de las pagas, en función del número de pagas anuales
El importe depende del mes de liquidación
Ninguna respuesta es correcta
Las horas extraordinarias aparecen en la nómina
Dentro de la remuneración mensual
Dentro de la base de contingencias profesionales
Dentro de la base adicional por horas extraordinarias
Dentro de la base de contingencias profesionales y de la base por horas extraordinarias
El porcentaje de cotización de un trabajador que tiene un contrato temporal de obra o servicio es del
1,55%
1,60%
5,5%
6,7%
Cuando un trabajador percibe por desplazamientos realizados para la empresa con su propio vehículo la cantidad de 0,28€ por kilómetro
Cotizará y abonará IRPF por la totalidad
Cotizará y abonará IRPF por 0,19€ por kilómetro
Cotizará y abonará IRPF por lo que exceda de 0,19€ por kilómetro
Los gastos de desplazamiento no cotizan
El total neto a percibir en el salario es el resultado de restarle a total bruto, el total de las deducciones.
Verdadero
Falso
Las horas extras cotizan a la seguridad social.
Verdadero.
Falso
No cotizan pero sí deben ser abonadas
El modelo de recibo de salarios a utilizar en una empresa será:
El que establezca la empresa.
El que establezcan los trabajadores
Por defecto, el modelo oficial
La periodicidad con la que se realizan las nóminas es:
Solamente mensual
Se puede optar por hacerlo mensual o semanal
No es obligatorio hacer nóminas periódicas
Según lo que acuerden trabajador y empresa
La entrega del recibo de salarios implica:
La conformidad del trabajador
Que se ha cobrado el importe líquido de la nómina
Las dos opciones son correctas.
Ninguna de las dos opciones es correcta.
El apartado I "Devengos" sirve para detallar en la nómina
Las percepciones del trabajador
Los descuentos o deducciones
Determinar las bases de cotización
Los datos de empresa y trabajador
En el apartado III "Determinación de bases de cotización", se calcula:
La base de cotización por contingencias comunes y contingencias profesionales.
La base de cotización por horas extraordinarias.
La base de retención para el IRPF
Todas las respuestas son correctas.
Un trabajador percibe en concepto de "gastos por desplazamiento" una cantidad en su nómina. Este concepto es:
Una percepción salarial.
Una percepción no salarial.
Un complemento personal.
Una percepción básica
La cotización del trabajador por el concepto de "formación profesional" consiste en una deducción de:
El 4,70% de la base de contingencias comunes.
El 1,55% de la base de contingencias profesionales.
El 1,60% de la base de contingencias profesionales
El 0,10% de la base de contingencias profesionales.
Las cuotas de Seguridad Social de los empleados de una empresa deben ser ingresadas:
Por el trabajador
Por la empresa
Por la propia Seguridad Social
Por cualquiera de ellos.
