Font size
WorksheetsThichnghivoimoitruongkinhdoanh
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
Sinh viên mới ra trường gặp những vấn đề gì khi hội nhập vào môi trường làm việc?
Có nhiều kiến thức thực tế
Được thừa nhận về năng lực của đồng nghiệp
Hình dung hết trách nhiệm công việc của chính mình
Chậm thích nghi với môi trường làm việc chung và văn hóa tổ chức
Những kỹ năng cần thiết để hội nhập vào môi trường làm việc?
Thấu hiểu doanh nghiệp
Quản lý được bản thân
Giao tiếp hiệu quả
Không cần hợp tác tốt
Kỹ năng nào KHÔNG cần thiết để hội nhập vào môi trường làm việc?
Giải quyết vấn đề hiệu quả
Lập kế hoạch và tổ chức công việc
Thụ động trong công việc
Lãnh đạo
Nội dung nào dưới đây KHÔNG phải là lý do cần hướng dẫn công việc? (Coaching)
Thúc đẩy học hỏi, tăng năng lực làm việc, sự phát triển và khả năng thay đổi của cá nhân
Làm tăng khả năng nhận thức và tính trách nhiệm của người được huấn luyện
Tổ chức sẽ không đạt kết quả công việc cao hơn thông qua khả năng lĩnh hội tốt của nhân viên
Các kỹ thuật cần khi Coaching
Đưa ra mục tiêu/mô tả cụ thể ban đầu
Sử dụng hiệu quả cả phương tiện ngôn ngữ và phi ngôn ngữ
Không khuyến khích người nghe đặt câu hỏi
Không khuyến khích trao đổi thông tin hai chiều
Yêu cầu lặp lại và kiểm tra mức độ thực hiện
Theo Mô hình GROW, phương án nào là KHÔNG đúng?
G = Goal: Chúng tôi thực hiện công việc nhằm đạt được cái gì?
R = Reality: Việc gì đang xảy ra với tình huống này - cho bạn, cho tôi?
O = Opportunity: Chúng ta có những cơ hội gì?
W = Will: Chuyện gì sẽ xảy ra tiếp?
Tại sao phải phản hồi công việc (Feedback)?
Chia sẻ nhận thức của bạn về hành vi, năng lực, tình trạng công việc
Chia sẻ tình trạng của người khác dựa trên những quan sát khách quan và sự phân tích
Nhằm tăng cường, hỗ trợ, hướng dẫn lại cách thức thực hiện công việc cho người khác
Nhằm giảm hiệu quả trong thảo luận làm việc nhóm
Lưu ý nào sau đây là KHÔNG đúng trong việc CHO phản hồi công việc
Lặp lại cụ thể mục tiêu ban đầu
Quan sát và luôn có dẫn chứng
Đánh giá cụ thể một cách chủ quan
Luôn khen ngợi - Khéo phê phán
Xác nhận công việc hoàn thàn
Những lưu ý nào sau đây là ĐÚNG trong việc TIẾP NHẬN phản hồi công việc
Lắng nghe cẩn thận
Tránh đặt câu hỏi khi chưa rõ
Ghi nhận rõ các chỉ dẫn
Ghi nhận những điểm cần hoàn thiện và cởi mở
Không cần kế hoạch triển khai cụ thể
Tại sao cung cấp phản hồi không hiệu quả?
Chỉ dẫn quá ít hoặc quá nhiều trong một lúc
Nói mà kèm theo minh họa
Thiếu kiên nhẫn
Chuẩn bị kỹ khi phản hồi
Làm tăng sự căng thẳng
