NEW
Font size
WorksheetsKhảo sát kiến thức quy định nội bộ TPB
Total questions: 30
Worksheet time: 8mins
TPbank sẽ sắp xếp lịch nghỉ phép của Người lao động trên cơ sở
Vào mọi thời điểm trong năm
Bất cứ khi nào Khi người lao động đề nghị
Không bố trí vào thời điểm cần tập trung nhân lực
Không vượt quá 1/3 số nhân sự của bộ phận/đơn vị
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm được tính như thế nào?
Bằng số ngày nghỉ theo tiêu chuẩn tương ứng với cấp bậc
Bằng tổng số ngày nghỉ theo tiêu chuẩn/12 tháng X số tháng đã làm ở TPB
Bằng 12 ngày
Bằng 12 ngày - số ngày nghỉ đã nghỉ
Trong trật tự lao động yêu cầu Người lao động khi được phân công công việc, nếu thấy chưa hợp lý thì:
Có quyền từ chối thực hiện
Phản ánh về khối nhân sự hội sở
Được khuyến nghị, nhưng vẫn phải chấp hành quyết định của Lãnh đạo bộ phận
Viết Facebook để tố cáo
Theo điều 13, về chấp hành nhiệm vụ của người lao động (NLĐ) có quy định :
NLĐ phải chấp hành chế độ thời giờ làm việc, chất lượng công việc
NLĐ không được sử dụng chức vụ, tài sản của TPB vào mục đích cá nhân
NLĐ có trách nhiệm hoàn thành công việc đúng thời hạn, đúng chất lượng.
Tất cả các đáp án đều đúng
Nội quy lao động quy định hành vi nào sau đây là hành vi Người lao động bị nghiêm cấm thực hiện:
Nghiêm cấm việc uống rượu, bia và các chất kích thích khác, chỉ được hút thuốc đúng nơi quy định
Nghiêm cấm mọi hành vi, lời nói có tính chất lăng mạ, làm nhục đồng nghiệp; quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Nghiêm cấm gây ồn ào, mất trật tự tại Ngân hàng;
Tất cả các nội dung đều đúng
Điều nào đúng khi nói về ý thức, tác phong tại Nơi làm việc của người lao động (NLĐ) :
NLĐ được đi muộn, về sớm hơn so với thời gian làm việc mà không cần báo cáo cán bộ quản lý trực tiếp
NLĐ được phép tiếp khách vì lý do cá nhân trong trụ sở của TPBank
NLĐ phải thực hiện nghiêm túc kế hoạch làm việc do lãnh đạo trực tiếp phân công và đảm bảo sử dụng hết thời giờ
Khi xảy ra sự cố nguy hiểm thì NLĐ không có trách nhiệm phải liên hệ với cứu hỏa, công an, y tế
Điều nào sau đây là sai theo quy định quản lý thông tin, tài liệu
NLĐ có trách nhiệm quản lý, giữ gìn an toàn, bí mật các hồ sơ, tài liệu, thông tin công việc
NLĐ không được cung cấp, thông tin bí mật và thông tin nội bộ của TPB ra bên ngoài
NLĐ được tự ý di chuyển, cho mượn, mang tài liệu làm việc ra khỏi nơi khác khi chưa được sự đồng ý của lãnh đạo
NLĐ không thảo luận, trao đổi thông tin bí mật của TPB ở nơi công cộng như thang máy, hành lang, nhà hàng...
Trong quy định về bảo vệ tài sản của TPBank yêu cầu:
NLĐ có trách nhiệm bảo vệ phương tiện làm việc và các tài sản khác của TPB
NLĐ có nghĩa vụ tuân thủ các quy định về Phòng cháy chữa cháy
NLĐ có trách nhiệm thực hành tiết kiệm, chống lãng phí tài sản của TPB.
Tất cả các câu đều đúng
Theo quy định nội bộ về đạo đức nghề nghiệp của CBNV, điều nào sau đây là sai:
CBNV không được phép lợi dụng vị trí công tác tại TPB để trục lợi cho mình
CBNV không được lợi dụng vị trí công tác của mình để ép buộc đối tác tặng quà cho mình hoặc người thân
CBNV không được phép đưa hối lộ để cạnh tranh giành Khách hàng
Được phép nhận quà có giá trị từ 2 triệu trở lên mà ko phải báo cáo tổng giám đốc
Cán bộ bán hàng tại các đơn vị Kinh doanh được yêu cầu mặc đồng phục trong những ngày nào?
Cả tuần
Chỉ Thứ 2 hàng tuần
Chỉ Thứ 6 hàng tuần
Thứ 2, thứ 4, thứ 6 hàng tuần
CBNV mặc Lễ phục trong những ngày nào?
Trong buổi họp giao ban toàn hàng, sơ kết, tổng kết
Theo yêu cầu của ban lãnh đạo, hoặc thông báo của Ban tổ chức sự kiện
Trong các ngày quan trọng hoặc sự kiện đặc biệt
Tất cả các cầu đều đúng
Qui định trang phục vào các ngày từ thứ 3 đến thứ 6 hàng tuần
Không qui định
Có qui định cụ thể cho CBNV nam và CBNV nữ
Được mặc thoải mái chỉ cần không rách, không lòe loẹt
Được mặc quần bò, áo phông không cổ
5 giá trị cốt lõi của TPBank là gì?
Trung thực, Tuân thủ, Sáng Tạo, Hợp lực, Bền vững
Sáng tạo, Trung thực, Minh bạch, Cầu Tiến, Bền bỉ
Liêm chính, Sáng tạo, Cầu tiến, Hợp lực, Bền bỉ
Liêm chính, Sáng tạo, Minh bạch, Cầu tiến, Hợp lực
Trong bộ quy tắc ứng xử của TPB coi mỗi nhân viên là:
Nguồn lực vô giá
Tài sản quý giá
Nhân tài sáng giá
Người lao động bình thường
Điền các từ còn thiếu vào câu sau "Tài sản lớn nhất của TPB là con người. Vì thế ngân hàng cam kết mang đến cho bạn môi trường làm việc...
Thân thiện
Thoải mái
Chuyên nghiệp
Hiện đại
Ứng xử của người TPB với Ngân hàng đó là "Người TPbank đến Ngân hàng không chỉ để làm việc, TPbank là ....của mọi CBNV"
là nơi ra giá trị
là ngôi nhà thứ hai
là nơi cống hiến
là nơi an toàn
Trong bộ quy tắc ứng xử, người TPbank luôn nhớ " Khi sống sung túc phẩm hạnh lớn nhất là sự điều độ, khi gặp tai họa phẩm hạnh lớn nhất là..."
Sự an toàn
Sự hợp tác
Sự kiên cường
Sự khiêm nhường
Trong bộ quy tắc ứng xử, quy định: Ứng xử của Lãnh đạo TPbank với nhân viên: " Nghĩ trước để định hướng, làm trước để dẫn dắt, thấu hiểu để..."
lãnh đạo
quản lý
thu phục nhân tâm
giao việc
Trong các Ứng xử của Lãnh đạo TPbank với nhân viên, ứng xử nào sau đây là trái với quy định trong bộ quy tắc ứng xử:
Lãnh đạo tạo dựng lòng tin của cấp dưới bằng sự trung thực, minh bạch về thông tin
Lãnh đạo luôn lịch sự và đúng mực khi giao tiếp, không lớn tiếng mắng mỏ nhân viên của mình hoặc phòng ban khác
Để tạo động lực cho CBNV, lãnh đạo có thể hứa vượt khả năng
Lãnh đạo luôn gương mẫu về hành xử trong công việc, quyết đoán, chính trực, dám chịu trách nhiệm
Điền các từ còn thiếu vào câu sau: Trong ứng xử của Người TPbank với Người TPbank "Hãy đối xử với người khác theo cách mà mình..."
thấy hợp lý
muốn được đối xử
thấy thoải mái
thích
Quy định khi tham dự các sự kiện, hoạt động tập thể tại TPbank, CBNV phải có mặt trước giờ khai mạc bao nhiêu phút?
15 phút
5 phút
10 phút
Đúng giờ có mặt
Quy định khi tham dự các buổi tiệc
Không ép Khách hàng uống rượu, bản thân không uống nhiều, tuyệt đối không để say rượu
Không tự ý đăng các hình ảnh chụp lãnh đạo trong các buổi tiệc, sự kiện lên mạng xã hội khi chưa được phép của lãnh đạo đó
Không nên nói nhiều về chính trị và những điều có thể tiết lộ bí mật của ngân hàng
Tất cả các câu đều đúng
Thứ tự ưu tiên khi chào trong Văn hóa chào hỏi nội bộ:
Nhân viên chào cấp trên trước, khi được chào, cấp trên phải chào lại
Cấp trên chào nhân viên trước, khi được chào, nhân viên chào lại
Người nhiều tuổi chào người ít tuổi trước
CBNV khi được chào nhưng đang bận giao tiếp với người khác thì không cần phải thể hiện lại
Thực hiện 5S nhằm mục đích gì?
Tạo môi trường thân thiện
Tạo môi trường làm việc sạch sẽ, chuyên nghiệp và nâng cao năng suất
Tạo môi trường đa năng
Tạo môi trường hỗn hợp
Kết quả đánh giá tiêu chuẩn 5S cho khu vực làm việc của CBNV được dùng làm gì?
tính điểm chỉ tiêu "kỷ luật lao động" trong đánh giá Hiệu quả làm việc
Không đánh giá
Trừ thưởng cuối năm
Hạ bậc xếp loại lao động
Theo tiêu chuẩn 5S, Tiêu chí đánh theo giá "Bàn làm việc" chiếm bao nhiêu điểm trong đánh giá khu vực riêng của CBNV
10
15
20
25
Theo tiêu chuẩn 5S, tiêu chí đánh giá "Ghế, vách ngăn" chiếm bao nhiêu điểm trong đánh giá khu vực riêng của CBNV
5
10
15
20
Theo tiêu chuẩn 5S, Vách ngăn của CBNV được quy định như thế nào
Không được trang trí dưới mọi hình thức
Được trang trí cho sinh động
Không được dán giấy note công việc dù đảm bảo mỹ quan
Được dán tranh ảnh gia đình
Theo bộ quy tắc ứng xử, Đâu không phải là ứng xử của Người TPbank với Ngân hàng
Ý thức tuân thủ chính sách, qui định, quy trình nghiệp vụ
Ý thức bảo vệ thương hiệu Tpbank, bảo vệ tài sản, bảo vệ thông tin
Cam kết đúng hạn
Ứng xử trong các tình huống khẩn cấp, tránh các hành động dẫn đến xung đột lợi ích
Trong bộ quy tắc ứng xử, GIỮ CHỮ TÍN nghĩa là : Người TPBank luôn đặt chữ tín là ưu tiên số 1 khi làm viêck. Vì thế Người TPbank sẽ.....nhằm thực hiện những gì đã cam kết.
Làm tốt nhất
Đi đến tận cùng
Thực thi hiệu quả
Không bỏ cuộc
