NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsAkuntabilitas
Total questions: 27
Worksheet time: 27mins
Name
Class
Date
1.
Akuntabilitas dalam kegiatan sehari-hari sering disamakan dengan responsibilitas atau disebut ?
a)
Tanggung jawab
b)
Peduli
c)
Disiplin
d)
Istirahat
2.
Contoh pada gambar tersebut adalah wujud dari aspek akuntabilitas...
a)
sebagai sebuah hubungan
b)
membutuhkan adanya laporan
c)
berorientasi pada hasil
d)
memerlukan konsekuensi
3.
Setiap individu/institusi dituntut untuk bertanggungjawabdalam menjalankan tugas dan kewajibannya, serta selaluberupaya untuk mencapai hasil yang maksimal adalah akuntabilitas dari aspek...
a)
membutuhkan adanya laporan
b)
memerlukan konsekuensi
c)
berorientasi pada hasil
d)
sebuah hubungan
4.
Contoh bentuk konflik kepentingan yang bersifat non keuangan adalah...
a)
menggunakan listrik kantor untuk kepentingan pribadi
b)
menyusun Surat Tugas dengan mendahulukan prefensi pribadi dari pada Tim Kerja
c)
mengubah tiket penerbangan perjalanan dinas agar agar transit ke tempat tinggal tanpa mengubah rute
d)
meminjam laptop dan dibawa pulang untuk kepentingan RT/RW
5.
Jika konflk kepentingan muncul, langkah apa yang dapat dilakukan PNS...
a)
melaporkan kepada pimpinan secara tertulis/lisan
b)
mendukung pada salah satu pihak yang menguntungkan
c)
mendahulukan kepentingan pribadi
d)
mengutamakan kepentingan atasan daripada organisasi
6.
Kewajiban instansi pemerintah sebagai agent melaporkan pencapaian kinerja dan penggunaan sumber daya kepada masyarakat selaku pemilik wewenang (prinsiple) adalah akuntabilitas dari aspek..
a)
berorientasi pada hasil
b)
berorientasi pada kinerja
c)
membutuhkan adanya laporan
d)
sebuah hubungan
7.
Dalam akuntabilitas hubungan dua pihak antara individu/ kelompok / institusi dengan masayarakat disebut ?
a)
Relationship Tanggung jawab
b)
Relationship Acuh
c)
Relationship Acuh
d)
Accountability is a relationship
8.
Dalam dunia birokrasi, bentuk akuntabilitas setiap individu berwujud suatu laporan yang didasarkan pada kontrak kerja, sedangkan utk institusi adlh LAKIPDalam akuntabilitas hubungan dua pihak antara individu/ kelompok / institusi dengan masayarakat disebut ?
a)
LAKIP
b)
RENJA
c)
HKPN
d)
PROJA
9.
Hal yang Akuntabilitas personal mengacu pd nilai2 yg ada pada diri seseorang spt kejujuran, integritas, moral dan etika. disebut ?
a)
Akuntabilias Peseorangan
b)
Akuntabilitas Individu
c)
Akuntabilitas vertikal
d)
Akuntabilias Personal
10.
Tanggung jawab organisasi pemerintah untuk mewujudkan pelayanan dan kinerja yang adil, responsif dan bermartabat disebut ?
a)
Akuntabilias Peseorangan
b)
Akuntabilitas Individu
c)
Akuntabilitas paralel
d)
Akuntabilias stakeholder
11.
Keterkaitan dengan apakah prosedur yang digunakan dalam melaksanakan tugas sudah cukup baik dalam hal kecukupan sistem informasi akuntansi, sistem informasi manajemen, dan prosedur administrasi disebut ?
a)
Akuntabilias Program
b)
Akuntabilitas Individu
c)
Akuntabilitas Rencana
d)
Akuntabilias Proses
12.
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) yang berisi perencanaan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu , pengukuran dan analisis capaian kinerja, serta akuntabilitas keuangan. disebut ?
a)
Laporan Kinerja
b)
Laporan Individu
c)
Laporan Rencana
d)
Laporan Proses
13.
Berikut adalah aspek-aspek Akuntabilitas, kecuali :
a)
Accountability is a relationship
b)
Accountability is a results-oriented
c)
Accountability requires reporting
d)
Accountability is meaningless without consequences
e)
Accountability need leadership
14.
Akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan yang dilakukan oleh individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada stakeholders lainnya merupakan :
a)
Akuntabilitas Personal
b)
Akuntabilitas Individu
c)
Akuntabilitas Kelompok
d)
Akuntabilitas Organisasi
e)
Akuntabilitas Stakeholder
15.
Yang bukan merupakan dimensi mekanisme Akuntabilitas adalah :
a)
Akuntabilitas Kejujuran dan Hukum
b)
Akuntabilitas Tanggung Jawab
c)
Akuntabilitas Proses
d)
Akuntabilitas Program
e)
Akuntabilitas Kebijakan
16.
Dasar hukum tentang Keterbukaan Informasi Publik (KIP) adalah :
a)
UU No. 14 tahun 2008
b)
UU No. 25 tahun 2009
c)
UU No. 11 tahun 2008
d)
PP No. 74 tahun 2008
e)
PP No. 53 tahun 2010
17.
Salah satu prinsip keterbukaan informasi yang menyatakan bahwa pada prinsipnya semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat adalah:
a)
Maximum Access Limited Exemption (MALE)
b)
Permintaan tidak perlu disertai alasan
c)
Mekanisme yang Sederhana, Murah, dan Cepat
d)
Informasi harus utuh dan benar
e)
Informasi Proaktif
18.
Yang bukan merupakan ciri dari PNS yang akuntabel adalah :
a)
Bertindak sesuai aturan, kebijakan, dan kode etik
b)
Membuat keputusan adil, tidak memihak, dan sesuai aturan
c)
Bekerja secara profesional, menciptakan hubungan yang harmonis
d)
Menuntut hak terlebih dahulu sebelum melaksanakan kewajiban
e)
Memperlakukan stakeholders dengan hormat, sopan, jujur dan adil
19.
Data dan informasi yang disediakan dapat digunakan untuk mengevaluasi kondisi sebelumnya (past), saat ini (present), dan yang akan datang (future) adalah prinsip data dan informasi harus :
a)
Reliable
b)
Relevant
c)
Understandable
d)
Comparable
e)
Changeable
20.
Tipe-tipe konflik kepentingan antara lain :
a)
Pribadi dan Golongan
b)
Penyalahgunaan wewenang dan jabatan
c)
Individu dan Publik
d)
Keinginan dan Kebutuhan
e)
Keuangan dan Non-Keuangan
21.
Berikut ini adalah nilai - nilai publik yang menjadi amanah bagi seorang ASN, Kecuali:
a)
mampu mengambil pilihan yang tepa dan benar sesuai kelompoknya ketika terjadi konflik kepentingan
b)
Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah politik praktis
c)
Memperlakukan warga secara adil dan sama dalam pelayanan publik
d)
tidak ada jawaban yang benar
22.
Adanya reward dan Punishment merupakan perwujudan dari
a)
Akuntability is result oriented
b)
Accountability is relationship
c)
Accountability improve performance
d)
Accountability is meaningless without consequences
23.
Horizontal accountability adalah
a)
pertanggungjawaban kepada kantor dimana ia bekerja
b)
pertanggungjawaban kepada kelompok kerjanya
c)
pertanggung jawaban kepada masyarakat
d)
pertangungjawaban sampai level institusi
24.
Berikut ini merupakan tata urutan atas tingkatan dalam akuntabilias, kecuali :
a)
Personal, Individu, organisasi , kelompok dan stakeholder
b)
Individu, personal, kelompok organisasi da n stakeholder
c)
Personal, Individu, kelompok, organisasi dan stakeholder
d)
Stakeholder. Kelompok, individu dan personal
25.
Kepatuhan ASN atas ketentuan perudang - undangan yang berlaku merupakan perwujudan dari dimensi akuntabilitas :
a)
Accountability for probity and legality
b)
Process accountability
c)
Program accountability
d)
System of accountability
26.
Aspek Penting Akuntabilitas terdapat pada pilihan dibawah ini, kecuali
a)
Memerlukan laporan
b)
Berorientasi Hasil
c)
Memperbaiki kinerja
d)
Perencanaan strategis
27.
Mekanisme Akuntabilitas yang ada dalam birokrasi di Indonesia yaitu
a)
Perencanaan Strategis, Rencana Kerja, Laporan
b)
Rencana Kerja, Laporan, Evaluasi
c)
Perencanaan Strategis, Kontrak Kinerja, Laporan
d)
Perencanaan Strategis, Kontrak Kinerja, Evaluasi
Reset
