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WorksheetsChapitre 8 - Terminale
Total questions: 25
Worksheet time: 25mins
Qu'est-ce qu'un emploi ?
Un travail rémunéré
Un travail rémunéré et à temps plein
Un travail rémunéré en déclaré
Cochez toutes les propositions qui se rattachent au marché du travail et qui sont justes.
Lieu où s'échangent des biens et services
Lieu où s'échange une force de travail
Lieu où la demande de travail émane des travailleurs
Lieu où l'offre de travail émane des actifs
D'après les économistes néoclassiques...
...le salaire est fixé sur le marché du travail
...le marché du travail n'est pas concurrentiel
...le marché du travail s'auto-régule
...l'Etat permet la bonne régulation de ce marché
Parmi les hypothèses de la concurrence pure et parfaite, on trouve...
...l'atomicité
...l'unicité
...la transparance
...l'hétérogénéité
A quoi renvoie le taux de salaire réel...
...au prix sur le marché des biens et services
...au prix sur le marché du travail
...au pouvoir d'achat d'une heure de travail
...au salaire horaire une fois déduit les effets de l'inflation
Cochez toutes les propositions qui permettent de caractériser l'offre sur le marché du travail.
L'offre de travail émane des travailleurs qui sont prêts à offrir des heures de travail
L'offre de travail émane des entreprises qui sont prêtes à acheter des heures de travail
Plus le taux de salaire réel est élevé et plus les travailleurs sont prêts à offrir des heures de travail
L'offre de travail est décroissante sur le marché du travail
Cochez toutes les propositions qui caractérisent la demande de travail sur un marché.
La demande de travail émane des travailleurs qui veulent travailler.
La demande de travail émane des employeurs qui recherchent des travailleurs
La demande de travail est décroissante sur le marché du travail
Plus le taux de salaire réel est élevé et plus les entreprises embauchent
Un employeur recrute un salarié si et seulement si ...
Sa productivité marginale est inférieure à son coût marginal
Sa productivité marginale est supérieure à son coût marginal
Sa productivité est inférieure au taux de salaire réel
Sa productivité est supérieure au taux de salaire réel
D'après les économistes néoclassiques, le marché du travail s'auto-régule grâce...
...à l'intervention de l'Etat
...aux partenaires sociaux
...à la variation des prix
Si l'offre de travail est supérieure à la demande de travail
Le marche est en situation d'excédent
Le marché est en situation de pénurie
Le taux de salaire réel baisse
Le taux de salaire réel augmente
Quels sont les éléments qui empêchent le marché de s'auto-réguler ?
Le salaire minimum
Les indemnités chômage
Les syndicats
Le taux de salaire réel
La théorie du capital humain nous dit que...
...le travailleur aura un salaire déterminé uniquement sur le marché du travail
...la productivité dépend du niveau de diplômes et de l'expérience des travailleurs
...le salaire dépend de la productivité des travailleurs
...plus la productivité augmente, moins le salaire sera élevée
Quelle hypothèse de la concurrence pure et parfaire la théorie du capital humain remet-elle en question ?
L'atomicité
L'homogénéité du produit
La transparence
La libre entrée et sortie
La mobilité
Quelle asymétrie d'information a lieu avant la signature du contrat ?
L'anti-sélection
L'aléa moral
Quelle asymétrie d'information a lieu après la signature du contrat ?
L'anti-sélection
L'aléa moral
Sur le marché du travail, l'anti-sélection se traduit par le fait...
...que l'employeur ne peut pas contrôler le travail de son employé et ne sait pas toujours s'il donne le meilleure de lui-même.
...que l'employeur ne dispose pas de toutes les informations et peut recruter un candidat qui ne sera pas forcément le plus efficace.
Que nous dit la théorie du salaire d'efficience ?
Il n'est pas rationnel pour un employeur de fixer un salaire supérieur au salaire d'équilibre
Le salaire d'efficience augmente la productivité des travailleurs
Le salaire d'efficience permet d'attirer les meilleurs postulants
Le salaire d'efficience est une solution pour réduire les asymétries d'informations.
Cochez les propositions qui caractérisent le marché primaire dans la théorie de la segmentation du marché du travail.
Emplois non qualifiés, précaires
Présence forte des syndicats
Forte exposition aux variations conjoncturelles
Salaire fixé en fonction de règles administratives, du capital humain et de l'ancienneté
Cochez les propositions qui caractérisent le marché secondaire dans la théorie de la segmentation du marché du travail.
Emplois non qualifiés, précaires
Présence forte des syndicats
Forte exposition aux variations conjoncturelles
Salaire fixé en fonction de règles administratives, du capital humain et de l'ancienneté
Comment est fixé le salaire dans la théorie de la segmentation du marché du travail ?
Cela dépend du marché (primaire ou secondaire)
Le salaire est fixé en fonction de l'offre et de la demande
Sur le marché primaire, le salaire est encadré par les syndicats et suit des règles administratives
Sur le marché secondaire, il n'y a aucune régulation de l'Etat
Qui sont les partenaires sociaux ?
L'Etat
Les syndicats de travailleurs
Les organisations d'employeurs
En quelle année le SMIC a-t-il été mis en place ?
1950
1970
1980
Qui est opposé à l'intervention de l'Etat sur le marché du travail ?
Les syndicats de travailleurs
Les économistes néoclassiques
Les organisations patronales
Comment l'Etat intervient-il sur le marché du travail ?
Par le biais d'un droit du travail
Par le biais du salaire minimum
Par le biais des conventions collectives
Comment les partenaires sociaux participent-ils à la fixation du salaire ?
En instaurant un salaire minimum
En négociant
En signant des conventions collectives
