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WorksheetsAprendiendo jugando
Total questions: 20
Worksheet time: 29mins
Las organizaciones son complejas porque
No existen dos organizaciones iguales porque las personas que la gestionan y que trabajan en ellas tienen su propia individualidad.
Son organismos sociales, sujetos a constantes cambios del parte del ambiente.
Son sistemas abiertos que importan del ambiente insumos para transformarlos y exportarlos en bienes o servicios.
Todas las respuestas son correctas
Las personas somos recursos claves en la gestión de las organizaciones, por lo tanto, se nos debe tratar de forma generalizada y estandarizada, a través de la evaluación de
Nuestro desempeño en base a los conocimientos, experiencias, habilidades, destrezas.
Nuestra personalidad, valores, actitudes, aspiraciones, etc.
Ninguna de las respuestas es correcta
Ambas respuestas son correctas
La gestión del talento humano se encarga de gestionar la variabilidad humana, siendo esta aquel fenómeno que afirma:
Todas las personas somos un fenómeno particular, condicionado por la influencia de una serie de variables.
Cada uno de nosotros es diferente individualmente dadas nuestras personalidades, valores y patrones conductas aprendidas, motivaciones, etc.
Ambas respuestas son correctas
Ninguna de las respuestas es correcta
Las personas y la organización interactuan para lograr objetivos individuales y organizaciones, a este fenómeno se le conoce como
Variabilidad humana
Gestión del Talento Humano
Proceso de reciprocidad
Interacción organizacional
¿Puede una organización alcanzar sus objetivos sin que se gestione el Talento Humano?
No, Todas las organizaciones aunque no cuenten con un área de Talento Humano requieren de un gestor para que provea, mantenga y desarrolle al recurso humano.
Si. Las personas son un recurso y por lo tanto, no es necesario gestionarlas, solamente deben cumplir con sus funciones para las cuales fue contratada.
Si. Las personas necesitan trabajar, por lo que las organizaciones deben aprovechar esta necesidad y no preocuparse por su mantenimiento ni desarrollo.
Todas las respuestas son correctas.
La empresa Multi Servicios requiere contratar a un contador general, este requerimiento es parte del mercado de trabajo o del mercado de recursos humanos
Mercado de trabajo
Mercado de recursos humanos
Ambos
Ninguno
Karla Aguirre Licenciada en Mercadotecnia ha aplicado al puesto de coordinadora de eventos, en cambio, Pamela Carranza esta aplicando a auxiliar contable y Junior Vega al puesto de supervisor de ventas. Todos ellos son parte del mercado de trabajo o del mercado de recursos humanos
Mercado de trabajo
Mercado de recursos humanos
Ambos
Ninguno
Una vacante se produce por las siguientes causas:
(a)
El reclutamiento de personal es sinónimo de
Divulgar vacantes
Buscar candidatos
Atraer candidatos
Todas las anteriores
El proceso de reclutamiento y selección inicia a partir de
La generación de la vacante por renuncia o despido del colaborador.
La generación de la vacante por jubilación o discapacidad profesional del colaborador.
La generación de la vacante por la muerte de un colaborador.
Por una decisión de línea.
Mario Maldonado trabaja desde hace 3 años en Restaurantes Tip Top en el puesto de cajero, mostrando siempre iniciativa, trabajo en equipo, actitud colaborativa, deseos de superación y aprendizaje continuo. Sus jefes han evaluado considerarlo para que aplique a la vacante de Supervisor de Tienda. Qué tipo de reclutamiento se esta utilizando?
Reclutamiento mixto
Reclutamiento externo
Reclutamiento 2.0
Reclutamiento interno
La empresa Kimberly Clarck, recién acaba de pasar por un proceso de auditoría interna, en la cual se han presentado hallazgos de fuga de información que implican al Gerente de Ventas. Ante ello, el Gerente General ha decidido iniciar contratar a una agencia de colocación para que realice el proceso de R y S. Qué tipo de reclutamiento ha hecho uso la empresa?
Reclutamiento mixto
Reclutamiento 2.0
Reclutamiento externo
Reclutamiento interno
Annita Silva y Pereira quien radica actualmente en Uruguay, esta aplicando a la vacante de Gerente de Finanzas en Nicaragua. Qué tipo de reclutamiento esta utilizando?
Reclutamiento interno
Reclutamiento externo
Reclutamiento 2.0
Ninguna de las dos anteriores
Sinónimos de selección de personal son:
Clasificar y escoger al candidato idóneo
Reclutar y escoger al candidato idóneo
Divulgar, reclutar y seleccionar al candidato idóneo
Todas las anteriores
Miranda Corrales ha quedado en el desempleo por el cierre de su empresa dada la crisis socio económica de abril 2018, cuenta con 25 años de experiencia en puestos de responsabilidad relacionados con el área de Mercadotecnia, domina tres idiomas y cuenta con las habilidades y destrezas necesarias para realizar una excelente labor. Sin embargo, al aplicar al cargo de Supervisora de Tiendas en Supermercados Maxi Pali ha sido rechazada su candidatura. ¿Cuál de las siguientes opciones ha sido la justificante?
Porque la variable x > y
Porque la variable x = y
Porque la variable y < x
Ninguna de las anteriores
Humberto Guido en el proceso de selección le han pedido realizar una demostración de la venta de una computadora de última generación. ¿Qué tipo de prueba le aplicaron?
Pruebas de conocimiento del puesto
Pruebas de muestras de trabajo
Pruebas de personalidad
Pruebas de aptitudes
Katherine Miranda ha sido llamada de la empresa SITEL para realizarle una prueba de fluidez en el idioma inglés. Asimismo se le aplicaron diferentes test para valorar su desempeño al trabajar en equipo, nivel de asertividad y manejo de la inteligencia emocional ¿Qué tipos de prueba le realizaron?
Pruebas de conocimiento y de habilidades
Pruebas de muestra de trabajo y de personalidad
Pruebas de conocimiento y de habilidades
Pruebas de conocimiento y de personalidad
La entrevista del trabajo nos ayuda a tener una imagen de las características personales del candidato, independientemente de su calificación profesional.
Es correcta la afirmación
No es correcta la afirmación
Es correcta la afirmación, pero no estoy de acuerdo.
Ninguna de las anteriores
Reclutamiento y Selección son dos fases de un mismo proceso porque
El reclutamiento escoge a los candidatos adecuados para las necesidades de la organización.
El reclutamiento suministra a los candidatos adecuados para las necesidades de la organización.
El reclutamiento divulga y atrae al candidato para que la selección clasifique y escoja al candidato adecuado según las necesidades de la organización.
Todas las respuestas son correctas.
¿Cuáles son las consecuencias de no realizar un buen proceso de reclutamiento y selección?
Pérdida de tiempo y de dinero.
Baja productividad
Desmotivación
Contratar a una persona que no encaje con la cultura de la organización
Todas las respuestas son correctass
